Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
6.200 Persönlichkeiten, 68 verschiedene Berufe, eine gemeinsame Aufgabe: Wir gestalten unsere Stadt ökologisch, wirtschaftlich und sozial – für mehr Lebensqualität in Berlin!
Als eines der größten kommunalen Entsorgungsunternehmen Europas sind wir genauso bunt wie unsere Stadt. Das gilt für unsere Teams auf den Straßen genauso wie in unseren Büros. Bei uns sind Mitarbeiter:innen aus 43 verschiedenen Nationen tätig – und legen sich als IT-Profi, Müllwerker:in, Ärzt:in, Kundenberater:in, Köch:in, Jurist:in, Ingenieur:in, Straßenreiniger:in oder Berufskraftfahrer:in für Berlin ins Zeug. Unsere Mitarbeiter:innen in Zentral-, Verwaltungs- und Leitungsfunktionen unterstützen die Arbeit der Kolleg:innen auf der Straße. Sie schaffen den organisatorischen Rahmen und entwickeln die BSR kontinuierlich weiter.
Fast genauso vielfältig wie unsere Aufgaben sind unsere Einstiegschancen: von Anlerntätigkeiten über die Berufsausbildung und unser Duales Studienangebot bis hin zu Traineeprogrammen für Absolvent:innen und den Direkteinstieg in Fach- und Führungspositionen.
Wir wachsen gemeinsam mit unserer Stadt. Willst du Berlin mitgestalten?
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen findest du hier.
Wir sind mehr als Müllabfuhr und Straßenreinigung: Mit Beschäftigten in 68 verschiedenen Berufen sind wir ausgesprochen vielseitig. Unsere wichtigsten Dienstleistungen im Überblick:
Immer in Bewegung: So lieben wir Berlin. Und wir bewegen fleißig mit. Zusammen entwickeln und realisieren wir moderne Infrastrukturdienstleistungen für eine wachsende Stadt: ökologisch, sozial, wirtschaftlich. Für die Menschen in unserem Unternehmen bedeutet das: interessante Herausforderungen und reichlich Abwechslung!
Nachhaltigkeit 4.0: Auch wenn die meisten unserer Tätigkeiten echte Handarbeit sind: Wir setzen auf Digitalisierung. Das gilt für clevere Algorithmen, die unsere Fahrzeugwartung besser planbar machen oder für unsere interne App „myBSR“, die den schnellen Informationsaustausch zwischen Kolleg:innen fördert. Damit unsere Arbeit leichter und unsere Dienstleistungen besser werden.
Saubere Sache: Das sind nicht nur die Straßen, die wir reinigen, sondern auch unsere Ökobilanzen – wir sind kommunales Vorzeigeunternehmen für Energieeffizienz. In der Vergangenheit haben wir bereits viele Projekte angepackt: zum Beispiel die Elektrifizierung unserer Pkw-Flotte. Und bis 2025 wollen wir jährlich weitere 67.000 Tonnen CO2 einsparen.
Stärken stärken: Dafür bieten wir bei der BSR sehr gute Voraussetzungen. Bei uns können sich Beschäftigte in der Straßenreinigung zu Meisterbereichsleitung entwickeln – oder ehemalige kaufmännische Auszubildende nach einem zusätzlichen Dualen Studium zur Teamleitung. Weil Nachwuchsförderung für uns bedeutet, Perspektiven zu schaffen.
Bildung, die begeistert: Mit unserem Fort- und Weiterbildungsangebot sind heute 87 Prozent unserer Belegschaft zufrieden. Kein Wunder, schließlich bieten wir unseren Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln: berufsbezogen - je nach Tätigkeit zum Beispiel in den Bereichen IT, Führungskompetenzen oder BWL und nach persönlichen Interessen - zum Beispiel Gesundheit, Kommunikation oder Englisch im Beruf.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 224 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubtBei uns ist jeder Tag mehr als nur Arbeit. Wir wissen, dass Zufriedenheit und Motivation Hand in Hand gehen mit den Extras, die wir unseren Mitarbeitenden bieten.
„Wir leisten einen wichtigen Beitrag für die Stadt Berlin.“ Das sagt nicht irgendwer, sondern ganze 98 Prozent unserer Mitarbeiter:innen in einer Befragung. Und auch die Bedeutung ihres persönlichen Engagements wissen unsere Kolleg:innen zu schätzen: 94 Prozent meinen, dass sie mit ihrer Tätigkeit die BSR aktiv mitgestalten. Die Berliner:innen bestärken unser Engagement in einer aktuellen Forsa-Studie mit der wiederholten Wahl zum angesehensten Unternehmen Berlins.
40 Prozent Frauen in Führungspositionen: Damit sind wir auf einem guten Weg zu einer gleichberechtigten Arbeitswelt in den obersten Leitungsfunktionen. In unserem immer wieder aktualisierten Frauenförderplan definieren wir gezielte Maßnahmen, die für alle Hierarchieebenen gelten und in der gesamten BSR die Gleichstellung von Frauen und Männern fördern. Besonders in Betriebsteilen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, arbeiten wir an einem ausgewogeneren Geschlechterverhältnis.
67.000 Tonnen CO2 weniger bis 2025: Nachhaltigkeit gehört zu unserer Unternehmens-DNA. Unsere ehrgeizigen Klimaschutzziele übertreffen wir deshalb regelmäßig. Das gelingt uns durch große Projekte – zum Beispiel die Umstellung fast sämtlicher Pkw auf E-Antriebe – und viele kleine Schritte: etwa die konsequente Mülltrennung in unseren Büros und die Bereitstellung von Mehrweggefäßen in unseren Kantinen.
Vielfach engagiert: Wir unterstützen unter anderem Jugendliche mit besonderem Förderbedarf beim Berufseinstieg, die Integration von Geflüchteten in den Arbeitsmarkt, junge Frauen beim Einstieg in technische Berufe und Langzeitarbeitslose bei der Aufnahme einer Festanstellung. Auch sonst sind wir füreinander da, zum Beispiel als betriebliche Gesundheitslotsen sowie als Mentor:innen für Analphabeten. Was uns ebenfalls mächtig stolz macht: das vielfältige ehrenamtliche Engagement unserer Mitarbeiter:innen.
Welchen Beitrag können wir als Arbeitgeberin leisten, um noch besser zu werden? Das fragen wir diejenigen, die es am besten wissen: unsere Belegschaft. In gemeinsamen Workshops und Diskussionsrunden sammeln wir neue Ideen für unseren Arbeitsalltag – nach und nach im gesamten Unternehmen. Zwei der ersten Ergebnisse: Wir wollen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und die Zusammenarbeit zwischen unseren verschiedenen Geschäftsbereichen weiter verbessern.
Fachkraft-Vielfalt: Unsere Mitarbeiter:innen in Zentral-, Leitungs- und Verwaltungsfunktionen unterstützen die Arbeit der Kolleg:innen auf der Straße, schaffen den organisatorischen Rahmen und entwickeln die BSR kontinuierlich weiter – bei besten Entwicklungs- und Aufstiegschancen.Eine Auswahl der Berufe, für die wir regelmäßig die Möglichkeit zum Direkteinstieg bieten:
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen findest du hier.
Trainee macht den Meister. Wir machen Master- und Diplom-Absolvent:innen innerhalb von 18 Monaten fit für Fach- und Führungspositionen bei der BSR. Je nach Studienfach übernehmen unsere Trainees erste anspruchsvolle Projekte, nehmen an Trainings teil und lernen das gesamte Unternehmen kennen – von der Verwaltung und Organisation bis zur Arbeit unserer Kolleg:innen auf der Straße.
Studieren trifft praktizieren. Das Duale Studium kombiniert Theoriephasen der Hochschule für Wirtschaft und Recht mit Praxisphasen bei der BSR. Folgende duale Studiengänge können bei uns erlernt werden:
Mehr Infos sind hier zu finden.
Ausbildung sucht Azubis. Wir sind über die Stadtgrenzen hinaus für unsere hervorragende Ausbildungsqualität bekannt. Aktuell bilden wir in zehn verschiedenen Berufen aus:
Nach erfolgreichem Abschluss bieten wir die Möglichkeit, weitere 12 Monate Berufspraxis zu sammeln. Weitere Infos gibt es hier.
Anpacker:innen und Sauberprofis gesucht! Ob Straßen-, Park- und Gehwegsäuberung, die Abholung von Siedlungsabfällen oder die Arbeit auf unseren Recyclinghöfen: Reinigung und Müllabfuhr sind mit Blick auf die Beschäftigtenzahlen die größten Unternehmensbereiche der BSR. Auch hier ist die Bandbreite an Einstiegsmöglichkeiten ausgesprochen groß: von Anlerntätigkeiten über die qualifizierte Sachbearbeitung bis hin zur Team-, Einsatz- und sogar Hofleitung. Schau einfach unter unseren aktuelle Stellenausschreibungen nach, ob etwas für dich dabei ist und abonnier unsere Job-Benachrichtigung, um in Zukunft direkt von neuen Stellenangeboten zu erfahren.
Handwerkliches Geschick, Entscheidungsfreude oder analytisches Talent: Welche Qualifikationen wir suchen, hängt ganz von der konkret ausgeschriebenen Position ab. Eins haben alle Menschen bei der BSR gemeinsam: die Lust darauf, Berlin zu gestalten. Dafür übernehmen wir jeden Tag Verantwortung und bringen uns bestmöglich ein.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Berliner Stadtreinigung.
Zu viele Punkte um es aufzuzählen.
Flexible Arbeitszeiten
Ich suche arbeit
Die Arbeitszeit gibt die Möglichkeit viel nach der Arbeit zu erledigen da ne Menge Freizeit zu Verfügung steht.
Guter Arbeitgeber für den gewerblichen Bereich.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen muss definitiv verbessert werden. Das zwischenmenschliche sollte im Vordergrund stehen nicht nur die Zahlen.
Kein Zusammenhalt, kein Verständnis, kein hilfe zwecks Krankheit
Die Behandlung der Mitarbeiter der unteren Lohngruppen.
Jeder ist sich selbst am nächsten
Kommunikation, Arbeitsschutz, Umweltschutz, Unterstützung, Arbeitsweise,
Bezahlung seiner Mitarbeiter, Wertschätzung der Mitarbeiter, Wartung und Pflege der Anlagen, Weiterbildung der Mitarbeiter, Arbeitskräftemangel im produzierenden Bereich ( technischen Bereich), Gesundheitsschutz der Mitarbeiter, Management Stoffströme und Mitarbeiter, Betriebsrat
Authentisch nach Außen werben und nicht jeden Trend mitmachen, weil alle es machen.
Schnellere Abstimmungsprozesse (es müssen nicht immer alle eine Stimme bekommen - Expert:innen ihren Job machen lassen)
Führungskräfte schulen, bzw. Nicht nur nach Abschluss aussuchen, sondern auch nach Menschlichkeit und Expertise.
Mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeitenden und mutiger sein.
Kommunikation, Arbeitsschutz, Umweltschutz, Unterstützung, Arbeitsweise,
Bezahlung seiner Mitarbeiter, Wertschätzung der Mitarbeiter, Wartung und Pflege der Anlagen, Weiterbildung der Mitarbeiter, Arbeitskräftemangel im produzierenden Bereich ( technischen Bereich), Gesundheitsschutz der Mitarbeiter, Management Stoffströme und Mitarbeiter, Betriebsrat
Verschiedene Ausbildungsfahrzeuge (z.b.andere Marken und Modelle), bessere Ausstattung der Ausbildung, größere Ausbildungswerkstatt, eigenes Werkzeug für Azubis
Vorhandene MA fördern und gleich bezahlen wie Neuanstellungen! Führungsstil ändern bzw. Führungskräfte austauschen.
Schulung für Vorgesetzte(Tourenmeister) im Umgang mit Mitarbeitern anbieten.
Urlaubspläne einheitlich gestalten
Der am besten bewertete Faktor von Berliner Stadtreinigung ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Manchmal zu viel gewollt und zu wenig vorher überlegt, besonders bezogen auf den Fuhrpark werden zu viele Entscheidungen getroffen, ohne vorher überhaupt die Grundvoraussetzungen zu schaffen, Stichwort e-mobilität. Auch in der Hinsicht Papierloses Büro kommt man leider nicht voran. Sozial gibt es viele gute Angebote, jedoch müsste man in der gewerblichen Arbeitsstruktur änderungen vornehmen, besonders was Nachladetage und Winterdienstes und Wochenenddienste angeht, damit die Leute nicht kaputt gehen
Nach außen hin ja. Intern aber noch viel Luft nach oben.
Die BSR tut schon viel für Nachhaltigkeit, vor allem im Berliner Stadtbild.
Die Entgeltabrechnung bspw. schickt dennoch 5! einzelne Briefe gleichzeitig an mich, anstatt in einem Kuvert.
Nachhaltigkeit sollte mE ganzheitlich gelebt werden und nicht nur wo es außenwirksam ist.
Wie gesagt als Mitarbeiter kannst du dir alles erlauben. Personalrat regelt. Du musst schon mit einem Leuchtschild „ich klaue“ rauslaufen. Dann könnte es passieren das es ein Gespräch gibt.
Auch wenn es Nachteile für die Mitarbeiter bedeutet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berliner Stadtreinigung ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Die Marketing und Kommunikationsabteilung macht einen klasse Job. (Dafür die Sterne)
Keine regelmäßige 1:1 Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden.
Kommunikation zwischen Mitarbeitenden teils sehr schwierig. Die interne Mitarbeiter App wird genutzt, um gegen eigene Kolleg:innen teilweise verbal beleidigend zu wettern. Keine Konsequenzen und Rückhalt der Führungskräfte.
Auch wird in der Kommunikation deutlich, dass einige Führungskräfte ihr Machtverhältnis deutlich machen wollen und nur mit anderen auf gleicher oder höherer Hierachieebene sprechen - kollegiale Zusammenarbeit sieht anders aus und behindert/verlangsamt somit ...
Menschlich ist es sehr authentisch, aber es gibt gegenüber Neuen eine starke Zurückhaltung das gesamte Wissen offen zu legen.
Jede Stelle will bei jeder Entscheidung immer mitreden und so zieht sich alles bis ins unendliche. Vielleicht sollte man einfach mal auf seine Führungskräfte Vorort vertrauen und nicht überall noch eine zentrale Leitung einbauen. Allgemein zu viele Führungskräfte in den einzelnen Zweigen auf zu vielen Hierarchieebenen.
Auf sämtlichen Ebenen und in massig Abteilungen muss man regelmäßig mehrfach Erinnerungen aussprechen und andere Leute in CC setzen um Nachdruck zu erzeugen um versprochene Rückmeldungen zu bekommen.
Könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Die Weiterbildung ist sehr chaotisch und dezentral organisiert.
Durch das Kontakte knüpfen hat man gute Optionen danach für ggf offene Stellen empfohlen zu werden auf die man sich auch noch während der Ausbildung bewerben und wo man bei Zusage auch vorher schon eingesetzt werden kann. Übernahme wenn gewisse Bedingungen erfüllt sind leider nur für ein Jahr nach der Ausbildung momentan.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, aber nicht immer einfach, an die Angebote zu kommen
Wahllos wird unbefristet übernommen
Von Handreiniger zum Regionalstellenleiter easy möglich. Ob man das aber will ist ne andere Sache