Familienfreundlich? Da sagt dir selbst der Abteilungsleiter im Fahrdienst nur für Trias Mitarbeiter.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Personal im Fahrdienst und die dortige Familienfeindlichkeit.
Verbesserungsvorschläge
Denkt doch mal an das Personal, es muss doch möglich sein wenigstens mal ohne Verwarnung ein WC aufzusuchen. Wir sind wichtiger als euer Fahrplan. Eventuell Dienste so schneiden das man mal 10 Minuten zurück springt um sich mal kurz zu bewegen oder das WC aufzusuchen. Mehr Druck auf das Personal ist nicht hilfreich, dass macht nur krank.
Arbeitsatmosphäre
Als Fahrer bekommt man bei jeder Gelegenheit eins über gebraten, selbst für einen Toilettengang bekommt man schriftlich eine Beschwerde. Man verursacht ja dadurch noch mehr Verspätung, sehr unmenschliche Art und Weise wie mit Fahrern umgegangen wird.
Kommunikation
Es werden Zettel ausgelegt entweder du siehst ihn durch Zufall oder viel Glück.
Kollegenzusammenhalt
Gibt tolle Kollegen und schwarze Schafe, gerne wird gelästert und getratscht.
Work-Life-Balance
Im Fahrdienst nicht vorhanden, ich zitiere die Worte eines Vorgesetzten Abteilungsleiter "Familienfreundlichkeit gibt es nur für Mitarbeiter in der Hauptverwaltung. Frauenbeauftragte ist nur ein Prestige posten , hilfe bekommt man dort keine. Ach und im Fahrdienst zu spät kommen geht gar nicht, da geht die Firma gleich mit aller Härte gegen einen vor weil du einen Zugausfall verursacht hast, ich weiß das ist definitiv nicht schön,aber auch ein Fahrer ist ein Mensch . Dann lieber Krankenschein bringen fehlst den ganzen Tag oder die Woche sie können dir aber nix schreiben......tolle Firmenlogik oder???eventuell wegen sowas zu hohe Krankenstände.
Vorgesetztenverhalten
Sehr von oben herab , man bekommt Anweisungen die gegen die Dienstvorschrift verstoßen wenn man nicht mitspielt suchen sie Gründe es dir schwer zu machen. Allerdings auch hier gibt es einige wenige Ausnahmen die versuchen zu helfen.
Interessante Aufgaben
Sehr eintönig fährst im dunklen Tunnel auf und ab.
Gleichberechtigung
Kunterbunte Truppe von Kollegen jeder hat die Möglichkeit aufzusteigen. Diskriminierung gibt es nur gegen Familienväter und Mütter da diese Kind krank , mal außer planmäßig frei brauchen sowas wird nicht unterstützt meist muss man sich für sowas gleich Krankenschein auf Kind holen. Man spürt das man Ballast ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden Respektvoll behandelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Flotte wird immer weiter ausgebaut auf erneuerbare Energien hier tut die Firma wirklich einges.
Gehalt/Sozialleistungen
Weihnachtsgeld, demnächst Urlaubsgeld, Zuschuss e-bike oder fitnessstudio durchs Gesundheitsportal. Gehalt muss steigen dank der Inflation bleibt nicht mehr viel mit den aktuellen Lebenserhaltungskosten.
Image
Was soll ich sagen die Slogan fetzen und machen Spaß, wenn man auch mal soviel Enthusiasmus in das wohl der Mitarbeiter stecken könnte.
Karriere/Weiterbildung
Im Moment stehen einem überall Türen offen und man kann sich frei bewerben. Durch den Personalmangel überall kann man schnell in höher Positionen aufsteigen.