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Unternehmenskultur

Berlin

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 361 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Berliner Verkehrsbetriebe (BVG) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 833 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Berliner Verkehrsbetriebe (BVG)
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Berliner Verkehrsbetriebe (BVG)
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

361 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    35%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    29%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Fairness, Führungskräfte üben viel Druck auf Mitarbeiter aus.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer gut informiert sein will, muss sich selber kümmern. Für die Außenwelt gibt es aber eine eigene Abteilung, die versucht die BVG als hippes, modernes Unternehmen im Genderwahn darzustellen. Oft zum Fremdschämen.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nur unter denen, die gemeinsam nach unten drücken.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geht besser.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten Vorgesetzten sind für Ihre Aufgaben nicht geeignet, da sie meist nur durch "Vitamin B " in ihre Ämter gekommen sind. Oft ohne adäquate Ausbildung, ohne Führungserfahrung und Menschenkenntnis. Sobald sie im Amt sind wird auf langjährige Mitarbeiter runtergetreten.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer es im Hamsterrad interessant findet, bitte...

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