79 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
79 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Berliner Wasserbetriebe Vorstellungsgespräche
Berliner
Wasserbetriebe
kununu Score: 3,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fragwürdige Unternehmenskultur
Bewerber/inHat sich 2018 als Spezialist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- stärker auf individuelle Bewerbung eingehen zum Beispiel Bewerbungstermine besser mit Bewerbern abstimmen. Ich konnte zu meinem Termin nicht. Da alles recht kurzfristig war, konnte ich den Termin nicht verschieben und mir wurde abgesagt. Das finde ich schade, aber zeigt auch wie das Verhältnis zwischen Bewerber und Ausschreiber ist.
- Bewerbungen von Praktikanten und Masteranden fördern und vorantreiben. Wieso so viele Praktikanten/Masteranden wenn davon so gut wie niemand übernommen wird? Ein Hinweis an Masteranden: Auch wenn in anderen Betrieben Praktikum+Masterarbeit auf eine Anstellung hinauslaufen ist dies bei den Berliner Wasserbetrieben so gut wie nie der Fall.
- Frauen können auch in technischen Berufen eingestellt werden.
Bewerbungsfragen
Fragen waren auf die Stelle abgestimmt, es waren recht klassische Bewerbungsfragen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schlechtes Management des Bewerbungsprozesses
Bewerber/inHat sich 2020 als Techniker beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber ehrlich sein, Bewerbungen RICHTIG bewerten etc etc.
Ich hatte ein Vorstellungsgespräch mit mehreren Personen gehabt. Die Fragen waren sehr fies und sehr fachspezifisch, die man eigentlich auf der Arbeit während der Einarbeitungsphasen lernen soll/muss.
Ich glaube dass die BWB keine Lust oder keine Möglichkeit hat neue MA einzustellen und wollten einfach die Absagen verteilen indem BWB solche komische Fragen gestellt hat.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unprofessionelle Absage.
Bewerber/inHat sich 2020 als Mitarbeiter Personalcontrolling und Organisation beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zuerst reagiert man fast 4 Monate überhaupt nicht, dann bekommt man als Bewerber folgende E-Mail: "Ihre Bewerbung auf die Stelle: XXX (w/m/d)". Man scheint also als Arbeitgeber nicht einmal zu wissen, für welche Stelle sich ein Bewerber überhaupt beworben hat.
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Professionelle und angenehme Gesprächsführung. Wertschätzender Onboardingprozess.
Bewerber/inHat sich 2019 als Kaufmännischer Mitarbeiter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Die BWB können selbstbewusster werden, aufgrund des interessanten Kerngeschäfts und eines außergewöhnlich guten Tarifvertrags!
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Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Ein Feedbackprozess aus den 80er
Bewerber/inHat sich 2019 als Projektleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sich nicht 2,5 Monate zeitlosen und ständig auf Nachfragen mit "08/15" Standardtext Emails antworten. Auch eine Feedback wird mit "Danke das Sie sich bei uns beworben haben ..." beantwortet. Jungs, so findet Ihr keine Fachkräfte, die haben sich schon lange genervt was anderes gesucht
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Transparent, offen, modern und freundlich.
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Der Eingang meiner Bewerbung wurde automatisch bestätigt. Eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erfolgte zügig. Die Kommunikation und Ansprache war stets persönlich und freundlich. Insbesondere das Recruiting Team war in dieser Zeit sehr gut erreichbar und hilfsbereit.
Das Bewerbungsgespräch war angenehm und professionell. Ein reger Austausch konnte statt finden. Die Fragen waren umfassend und fair. Der Prozess wurde sowohl zu Beginn des Gesprächs und auch danach erläutert und verständlich kommuniziert.
Auch die Kommunikation nach dem Gespräch war verlässlich und transparent.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Ein sehr transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben.
Bewerbungsfragen
Der Bewerbungsprozess war zu jeder Zeit sehr transparent. Negativ anzumerken ist die lange Zeit, die zwischen dem Ende der Bewerbungsfrist und der Rückmeldung verstrichen ist. Als sehr prositiv habe ich die Erreichbarkeit und Freundlichkeit der Mitarbeiterinnen des Recruitings wahrgenommen. Während des Vorstellungsgespräches herrschte eine sehr angenehme und offene Stimmung, alle Gesprächspartner waren sehr freundlich. Ich habe mich als Bewerber während des Gespräches ausgesprochen wertgeschätzt gefühlt. Am Ende des Gespräches wurde ich sehr detailiert über den weiteren Verlauf des Bewerbungsprozesses informiert.
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Nie eine Rückmeldung erhalten!
Bewerber/inHat sich 2019 als Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde es schade, dass ich auf die Bewerbung nie eine Rückmeldung (außer die automatisierte Einsendebestätigung) erhalten habe. Ich finde das zeugt von geringer Wertschätzung dem Bewerber gegenüber, wenn man nicht einmal einen schlichten Absagetext zurück erhält. Da müssen die Wasserbetriebe auf jeden Fall noch besser werden!
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Keine Antwort ist auch eine Antwort?
Bewerber/inHat sich 2018 als kfm. Angestellter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
... da man laut der Formulierung aus der Eingangsbestätigung Fragen zum Bearbeitungsstatus offensichtlich vermeiden möchte, sollte man dann wenigstens den Bewerbern eine zeitnah Rückmeldung geben. Monate langes oder gänzliches Schweigen ist zwar auch eine Absage Variante, jedoch hinterlässt dieses Vorgehen einen unprofessionellen und unseriösen Eindruck.
Interessante Kandidaten könnten aus den Erfahrungswerten anderer Bewerber möglicherweise Rückschlüsse auf die Unternehmenskultur ziehen.
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Unprofessionelle und unpersönliche Kommunikation - als Bewerber fühlt man sich leider nicht willkommen!
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation - Eingangsbestätigung, Absage - findet durch leere E-Mails statt, denen Word(!!!)-Vorlagen angehängt sind. Im Jahr 2018 fehlen einem hierzu die Worte. Auch inhaltlich besteht in der Kommunikation Verbesserungsbedarf: Man werde nach Prüfung der Unterlagen "unaufgefordert" auf den Bewerber zukommen... Deutlicher kann man einem interessierten Bewerber nicht sagen, dass er bloß von Nachfragen in 2-3 Wochen absehen solle. Über 6 Wochen später dann endlich eine Reaktion.
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