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Vorstellungsgespräche

76 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,5
Score-Details

76 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Rundum gut.

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 als Chemisch-technische Assistentin beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsgespräch sehr strukturiert, daher aber auch wenig persönlich. Was an sich nicht schlimm ist allerdings kannte ich Personen im Vorstellungsgespräch, diese haben sich aber so verhalten als würden wir uns nicht kennen. Das war irritierend.

Bewerbungsfragen

  • Was meine Arbeit ausmacht.
  • Da ich frisch aus der Ausbildung kam, nur wie mein Werdegang generell war.
  • Fachfragen: Funktion eines Photometers, Qualitätssicherung, Titration

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Seda DemirelPersonalmanagement/ Recruiting

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Mühe gemacht haben, Ihre Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess zu teilen!
Wir freuen uns, dass Sie die Professionalität des Gesprächs positiv wahrgenommen haben. Gleichzeitig nehmen wir Ihren Hinweis bezüglich des Verhaltens einiger Personen im Gespräch gerne auf. Wir werden Ihr Feedback intern besprechen, um sicherzustellen, dass der Ablauf klarer gestaltet wird, insbesondere in Situationen, in denen bereits bekannte Gesichter beteiligt sind.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute für Ihre neue Position als chemisch-technische Assistentin!

Viele Grüße
Seda Demirel

Wertschätzend und respektvoll

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 als Assistentin beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Den Prozess bis zum Vertrag beschleunigen; ggf. Abwesenheitsassistent Outlook zur Information der Bewerber nutzen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Seda DemirelPersonalmanagement/ Recruiting

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

wir freuen uns, dass Sie den Bewerbungsprozess als wertschätzend und respektvoll beschreiben. Vielen Dank für Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge und dafür, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben!

Viele Grüße
Seda Demirel

Sehr freundliches Gespräch

4,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 als Führungskraft im Einkauf beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch habe ich als sehr freundlich und wertschätzend empfunden. 5 Teilnehmer von der Unternehmensseite scheint etwas "overkill" zu sein, da aber alle außer Fachbereich und Recruiting nach der Vorstellung ihr Video deaktiviert haben, war es total ok.

Verbesserungsvorschlag: Der Prozess insgesamt könnte etwas schneller gehen.

Bewerbungsfragen

Aus Fairnessgründen und zur besseren Vergleichbarkeit nutzt die BWB einen standardisierten Fragenkatalog.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Seda DemirelPersonalmanagement/ Recruiting

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

wir freuen uns, dass Ihnen das Vorstellungsgespräch gefallen hat. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Gedanken mitzuteilen.

Wir können nachvollziehen, dass die Anwesenheit von fünf Teilnehmer:innen seitens des Unternehmens etwas überwältigend sein kann. Es ist gut zu wissen, dass die Situation für Sie trotzdem angenehm war. Als großes Unternehmen sind viele Personen am Auswahlverfahren beteiligt. Die Vielzahl an eingehenden Bewerbungen sowie die notwendigen Bearbeitungen und internen Abläufe benötigen leider etwas Zeit. Wir setzen uns jedoch aktiv dafür ein, unseren Bewerbungsprozess weiterhin zu optimieren, um Ihnen künftig noch schneller eine Rückmeldung geben zu können.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg für Ihre Zukunft!

Viele Grüße
Seda Demirel

Nach 2 Monaten Wartezeit kein Feedback

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 als Leiter Personalentwicklung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Auf E-Mails antworten und keine KI-generierten Antworten schicken, die mit der Frage nichts zu tun haben. Kontaktmöglichkeiten anbieten. Bewerber nicht unendlich warten lassen.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Seda DemirelPersonalmanagement/ Recruiting

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

wir danken Ihnen für Ihre Bewerbung und für Ihr ehrliches Feedback. Das Bewerbungsverfahren dauert aufgrund von Krankheit länger als üblich. In der Regel erhalten die Bewerbenden deutlich früher eine Rückmeldung von uns. Wir können Ihren Unmut daher verstehen. Bei Fragen zu Ihrer Bewerbung können Sie sich jederzeit an unsere Recruiter:innen wenden. Name und E-Mail-Adresse finden Sie in der Stellenausschreibung.

Vielen Dank noch mal für Ihr entgegengebrachtes Feedback.

Viele Grüße
Seda Demirel

Bewerbung Prozess nicht Fair

1,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 als Fachexpert:in für Geodaten- und GIS-Analyse beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbungsfrist war abgelaufen, obwohl die Stelle noch auf der Website zu sehen war. Der Grund für die Ablehnung wird nie erwähnt, sodass man vielleicht etwas verbessern könnte. Typisches Muster: automatische Absage-E-Mails.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Seda DemirelPersonalmanagement/ Recruiting

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrungen mitzuteilen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit unserem Bewerbungsprozess unzufrieden waren.

Wir haben Ihr Anliegen zur Bewerbungsfrist geprüft: Laut unserem System ging die Stelle mit Ablauf der Bewerbungsfrist auf unserer Karriereseite offline.

Unsere Bewerber:innenauswahl basiert auf den eingereichten Bewerbungsunterlagen und erfolgt auf Grundlage einer Vielzahl von Kriterien, um die bestmögliche Übereinstimmung zwischen den Anforderungen der Position und den Qualifikationen der Bewerber:innen zu gewährleisten. Es ist uns wichtig, dass unsere Rückmeldungen an alle Kandidat:innen fair und objektiv bleiben. Individuelle Absagegründe können leicht subjektiv interpretiert werden. Daher bitten wir Sie, die Neutralität unseres Auswahlverfahrens zu respektieren.

Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback und wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrer weiteren Jobsuche.

Viele Grüße
Seda Demirel

Absage trotz Qualifikation weil Berufsausbildung ( egal welche ) fehlte!

1,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 als Lagerist beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

40 Jahre Erfahrung im Lager, 25 Jahre Erfahrung als Fachkraft für Verwaltung mit Führungsverantwortung von 12 Mitarbeitern . Die Berliner Wasserbetriebe sollten Ihre Einstellungsphylosophie überdenken!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Seda DemirelPersonalmanagement/ Recruiting

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Bewerbung und das entgegengebrachte Feedback. Es tut uns leid, dass Sie mit dem abgeschlossenen Bewerbungsverfahren nicht zufrieden waren. Es ist richtig, dass wir als öffentliches Unternehmen nach dem Prinzip der Bestenauslese rekrutieren und somit auch aufgrund unseres vorliegenden Tarifvertrages an geforderte Berufsabschlüsse gebunden sind. Sofern der Berufsabschluss tatsächlich nachgewiesen werden kann, werden sowohl dieser als auch die Berufserfahrung im Prozess betrachtet.

Gern würden wir uns mit Ihnen über Ihr Feedback austauschen. Sie können gern unter recruiting@bwb.de mit uns in Kontakt treten.

Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft bis dahin alles Gute.

Viele Grüße
Seda Demirel

Alles super, Fairer Umgang, freundliches Gespräch, sehr gute Einleitung. Durchführung sehr professionell

4,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 als Qualitätssicherung in der Materialprüfung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

keine


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Seda DemirelPersonalmanagement/ Recruiting

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

wir freuen uns über Ihre positive Bewertung und danken Ihnen für Ihr Feedback zum Vorstellungsgespräch.
Für Ihre berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Viele Grüße
Seda Demirel

Es wurde keine Gründe erwähnt. Typisch traditionelle HR.

1,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 als Ingenieur beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Man muss wissen warum man Absage bekommt. Eine Text für alle Bewerbern zur Absage.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Seda DemirelPersonalmanagement/ Recruiting

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

wir begrüßen Ihr ehrliches Feedback und nehmen Ihre Kritik zum Bewerbungsprozess ernst.
Sie können sich an unsere Recruiter:innen wenden, um den Grund für die Absage zu erfahren. Name und E-Mail-Adresse finden Sie in der Stellenausschreibung.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.

Viele Grüße
Seda Demirel

Sehr freundliche und offene Kommunikation

3,3
Bewerber/inHat sich 2023 als Teamleiter Kundendienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Schnelle Reaktionszeit..

Bewerbung war im Oktober 2023
Einladung zum Bewerbungsgespräch erst im Januar 2024.

Habe dann die Bewerbung absagen müssen, weil ich mittlerweile ein anderes Jobangebot angenommen hatte.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Seda DemirelPersonalmanagement/ Recruiting

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein Feedback genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie die Kommunikation als freundlich und offen empfunden haben.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik sehr ernst und wollen diese nicht unbeantwortet lassen. Die entsprechende Stelle war bis zum 5. Januar ausgeschrieben. Bis zu diesem Zeitpunkt konnten Bewerbungen eingereicht werden. Nach dem Ablauf der Bewerbungsfrist wurden die Einladungen verschickt.

Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Viele Grüße
Seda Demirel

Insgesamt gute Experience

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 als Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht das Recruiting Bewerbungs-Portal vereinfachen.

Bewerbungsfragen

  • Meine Erfahrungen im Bewerbungsprozess waren allesamt positiv. Am Tag der Bewerbung, die über das Recruitingportal erfolgte, erhielt ich die Eingangsbestätigung. Nach zwei Wochen erreichte mich eine Mail mit der Einladung zum Teams-Vorstellungsgespräch, zu dem ich in einer überaus angenehmen Atmosphäre herzlich empfangen wurde.
  • Was ich gut fand: über die Einladung wurde ich bereits darauf vorbereitet, dass an dem Gespräch die zuständigen Vertreter:innen (Frauen-, Schwerbehindertenvertretung und Personalrat) teilnehmen. Alle Teilnehmenden außer HR und Fachbereich schalteten sich nach einer kurzen Vorstellung der Person stumm und waren somit nicht wahrnehmbar im Raum.
  • Positiv spürbar war die Bemühung, falls vorhanden, mir jegliche Nervosität im Gespräch zu nehmen. Das Gespräch verlief offen und klar strukturiert.
  • Alles in allem hat der Bewerbungsprozess bei mir ziemlich genau 8 Wochen gedauert.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Seda DemirelPersonalmanagement/ Recruiting

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein ausführliches Feedback zum Bewerbungsprozess genommen haben.
Ihren konkreten Verbesserungsvorschlag zum Bewerbungs-Portal nehmen wir gerne auf. Rückmeldungen helfen uns die Bedürfnisse und Wünsche der Bewerber:innen besser wahrzunehmen und umzusetzen.

Für Ihre berufliche und persönliche Zukunft bei den Berliner Wasserbetrieben wünschen wir Ihnen alles Gute.

Viele Grüße
Seda Demirel

Wir setzen auf Transparenz

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