Berliner 

Sparkasse

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Tatsächlich qualifiziertes Personal verwenden zum Screening. Es gibt dazu wissenschaftlich fundierte Methoden, gegenüber willkürlichen Einschätzungen.

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Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich beworben und zuerst war ja alles in Ordnung. Ich hab den online Test gemacht 2 Stunden zur Anmerkung okay 2 Stunden dann ich habe 2 Stunden den online Test gemacht und bekomme dann eine Nachricht vom Personalmanagement, dass ich eine Absage bekomme, weil mein Abschluss nicht reicht, konnte mir das keiner sagen, bevor ich den Test 2 Stunden gemacht habe. Das ist eine Frechheit.

Verbesserungsvorschläge

Moderner werden was das angeht. Die gestellten Aufgaben dort waren für mich sehr realitätsfern. Es sagt nichts über deren Motivation aus oder die Person. Man kann sich kein Bild über einen Test machen. Man investiert extra 2 Stunden seiner Zeit. Ich finde dieses Vorgehen einfach schlichtweg schlecht. Die Aufgaben dort kommen sowieso nicht im wirklichen Leben dran (Gleichungen, Winkelberechnung, extreme Fachwörter, die man vorher nicht gehört hat - das übliche halt). Das ist mehr als absurd. Die Sparkasse vergisst hier, dass man auch während einer Ausbildung dazulernt und wachsen kann. Sich mit dem Unternehmen weiterentwickeln und so. Es ist noch kein Meister vom Himmel gefallen. Wirklich sehr schade, die herangehensweise.
Probearbeit anbieten wäre warscheinlich eher sinnvoler.
War das erste und letzte Mal, dass ich mich dort beworben habe.

In der Absage selbst stand nur, dass nach dem Test keine Berücksichtigung mehr stattfinden kann. Keinerlei Informationen. Es wird auf nichts detailiert eingegangen. Bisschen traurig. Ich habe mehr erwartet.

Verbesserungsvorschläge

Abends beworben, am nächsten Tag Bestätigung Eingang der Bewerbung von Personaldienstleister und am Nachmittag schon Absage vom Personaldienstleister?? Das kann nicht sein

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...es gibt keinen Verbesserungsvorschlag meinerseits

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Definitiv die alten Dünkel ablegen. Man sollte nicht nach Stereotypen suchen. Ich habe nur Lob bekommen und trotzdem eine Absage erhalten, d.h für mich, dass Sie einen Anzugträger suchten. Der HRler war nett und sympathisch.
Als Tipp: Sie suchen ganz bestimmte Muster und keine Freidenker, sondern Personen die sich in Klischees zwängen lassen.

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Gespräche statt Verhöre à la Fragenkatalog.

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Schildern Sie eine Situation in der Sie .... bewiesen.

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Wenn man im Gespräch schon 1 bis 2 Wochen Zeit bis zur Rückmeldung angibt, sollte man sich auch daran halten und sich nicht wochenlang einfach gar nicht rühren. Nach 3 Wochen wurde mir nach Anruf nur knapp mitgeteilt, dass sie sich für einen anderen Kandidaten entschieden haben. Ich empfand diese Nicht-Kommunikation nach einem eigentlich sehr guten Gespräch als höchst unprofessionell und respektlos gegenüber dem Bewerber.

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Überwiegend Fragen der Art "In welcher Situation haben Sie Soft-Skill XY bewiesen.

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Ein idealer Arbeitsgeber