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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Verständnisprobleme

1,0
Bewerber/inHat sich 2025 als Informationssicherheitsbeauftragter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen versucht nach eigenen Angaben erst seit kurzem die Stelle im Bereich Informationssicherheit zu besetzen.

Bis jetzt werde der Bereich durch Teile der IT bzw DevOps mitbetreut.

Vorher habe es "keine finanziellen Mittel" für das Thema gegeben.

Auf kritische fachliche Fragen durch den Bewerber hat der Fachverantwortliche (DevOps) an vielen Stellen verständnislos reagiert und ist sofort in die Defensive abgeglitten.

Die HR-Fachverantwortliche hat sich zudem vereinzelt unangemessen in den Frageprozess eingemischt.

Ein Unternehmen, insbesondere ein Unternehmen mit Beteiligung des Landes Berlin und damit letztlich auch aus öffentlichen Geldern finanziert, muss jedoch ein angemessenes Maß an Selbstreflexion und Fehlerkultur besitzen, um auch mit kritischen Fragen von Bewerber:innen bei einem so wichtigen Thema klarzukommen.

Zufriedenstellende Reaktion

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Arbeitgeber-Kommentar

Doreen Busch, BerlinOnline GmbHManager HR & Procurement

Liebe:r Bewerber:in,

danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung hier auf Kununu zu schreiben!

Auch wir hätten uns das Gespräch anders gewünscht. Wir finden, dass ein 40-minütiges Gespräch nur bedingt Raum zum tatsächlichen Kennenlernen und Verstehen gibt. In unseren Bewerbungsgesprächen legen wir großen Wert auf Authentizität und Respekt. Kritische Fragen in beide Richtungen gehören für uns ebenso dazu wie echtes Interesse am Gegenüber. Wir sind aufmerksam und hören zu – wir wollen den Menschen, der sich bei uns bewirbt, kennenlernen. Für uns ist ein Bewerbungsgespräch ein geschützter Raum, den inhaltliche, persönliche und auch kritische Themen grundsätzlich nicht verlassen. Deshalb antworten wir hier nicht inhaltlich.

Nur so viel: Wir mögen Sicherheit, sogar sehr! Wir lieben es, Fehler zu machen, weil wir daraus lernen und wir reden stets offen miteinander.

Wenn das hier also ein interessierter ISB liest: Bewirb Dich gern bei uns und überzeuge Dich vom Gegenteil.

Viele Grüße
Doreen

Doreen Busch
Manager HR & Procurement

Tel.: +49 30 5771180-14
E-Mail: personal@berlinonline.de

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