Wir sind Berner International - ein inhabergeführtes Familienunternehmen mit Sitz im nördlichsten Bundesland Deutschlands. Wir sind stolz darauf, dass mittlerweile mehr als 130 Mitarbeiter:innen an unserem gemeinsamen Erfolg arbeiten und wir unsere Mission gemeinsam verfolgen. Unsere Teams setzen sich aus den unterschiedlichsten Fachbereichen zusammen. Sie reichen von der Produktion über Verpackung, Design, Vertrieb, Marketing und Einkauf bis hin zur Logistik. Wir bieten auch jungen Menschen die Möglichkeit, mit einer Ausbildung, einem Studium oder einem Praktikum bei Berner einzusteigen.
Seit mehr als 40 Jahren sind wir dein kompetenter Partner für pharmazeutische und biotechnologische Schutzsysteme. Seit der Gründung des Unternehmens haben wir unsere Produkte und Dienstleistungen kontinuierlich weiterentwickelt und ausgebaut. Neben unserer Kernkompetenz, den Sicherheitswerkbänken made in Germany, sind Persönliche Schutzausrüstung, Verbrauchsmaterialien und Fortbildungen über die LEAC ein fester Bestandteil unseres Geschäfts geworden.
Was uns auszeichnet? Gerade weil wir ein inhabergeführtes Familienunternehmen sind, ist es uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter:innen Beruf und Privatleben unter einen Hut bringen können. Das tägliche Miteinander ist uns besonders wichtig - wir stehen für Teamwork, Wertschätzung und Vertrauen.
Persönliche Schutzausrüstung & Einmalartikel
Sicherheitswerkbänke, Isolatoren und Abfalleinschweißgeräte
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungFit mit Berner - Deine Gesundheit liegt uns am Herzen. Darum bezuschussen wir deine Fitnessstudiobeitrag und bieten dir die Möglichkeit des Bike-Leasings und tolle sportliche Unternehmensaktivitäten an.
Work-Life-Balance - Flexible Arbeitszeiten, 30-Tage-Urlaubsanspruch und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sorgen für deine optimale Work-Life-Balance.
Betriebliche Absicherung - Mit dem Angebot der betrieblichen Krankenversicherung und Altersvorsorge bist du bei uns auf der sicheren Seite.
Corporate Benefits - Bei uns kannst du das Vorteilsportal für Mitarbeiterangebote "Corporate Benefits" nutzen. Entdecke dort eine Vielzahl attraktiver Angebote von starken Marken aus allen relevanten Lebensbereichen - zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr.
Moderne Arbeitsplätze - Ergonomische Arbeitsplätze und helle Büros sorgen für eine tolle Arbeitsatmosphäre. Unsere moderne Küche mit großen Aufenthaltsbereich lädt zu entspannten Pausen ein.
Vermögenswirksame Leistungen - Auf Wunsch erhältst du einen monatlichen Zuschuss (gemäß Regelungen nach den vermögenswirksamen Leistungen) von uns. Somit unterstützen wir dich bei einer finanziell sicheren Zukunft.
Gemeinsame Events - Regelmäßige Firmenfeiern und Teamtage sorgen bei uns für ein abwechslungsreiches Miteinander und stärken unseren Zusammenhalt.
Gut zu erreichen - Unser neues Firmengebäude liegt unmittelbar in der Nähe der A23. Der große Mitarbeiterparkplatz und überdachte Fahrradständer bieten ausreichend Platz. Bei uns kannst du sogar dein E-Bike laden.
Familiäre Atmosphäre - Ein angenehmes Umfeld ist uns beim Arbeiten sehr wichtig. Darum legen wir viel Wert auf unsere familiäre Atmosphäre, welche sich in deinem Arbeitsalltag bei Berner stets bemerkbar machen wird.
Individuelle Förderung - Bei uns erwartet dich ein umfangreiches Onboarding, damit du dich ab dem ersten Tag wohl bei uns fühlst. Außerdem fördern wir dich, deine Kompetenzen auszubauen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Berner International GmbH.
Jennifer Jesse
Personalreferentin
Leute, Leute, Leute .... ich komm aus Firmen, da wehen ganz andere Winde! In Firmen wo man dem Chef noch nie die Hand gereicht hat (Betriebsgröße ca. 80 MA), der Kaffe 0,60€ - Plastikbecher - weniger Kaffe, mehr Plörre,.. kein Kicker, Kein Aufenthaltsraum mit Küche, keine sauberen WC´s,... Ihr beschwert euch als würden die Chefs für euch arbeiten!
Image ist sehr gut, die Mitarbeiter sind nicht zuviel kontrolliert, sehr hohes Vertrauen, die Service/Dienstfahrzeuge sind endlich ohne riesige Werbungsbeschriftung (Niemand muss wissen was ist mein Job, wer ist mein Arbeitgeber und es muss niemand googeln was ich ca. verdiene. Die Firmenveranstalltungen kleben Service-Team richtig zusammen.
Das Gesamtpaket! Einen ganz besonders großen Anteil haben die Mitarbeiter/Innen.
Offene und freundliche Unternehmenskultur. Mobile Work ist nach Position möglich
Potential für eine langfristige Bindung
Ich bin super glücklich mit meinem tollen Team. :)
Es gibt nichts, das ich schlecht finde. Stellschrauben gibt es immer.
Schlecht ist, dass der Arbeitgeber und ich so weit entfernt sind. Hamburg - Stuttgart... Was kann man machen? :) Manchmal wollte ich näher zu Hamburg sein und mit Menschen auf dem Standort öfter reden. Das ist halt der Nachteil Außendienst
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter in der Produktion,
Mehrarbeit wird einfach aufs Auge gedrückt,ohne mal nachzufragen
Abteilungsübergreifend eine schlechte Kommunikation, die Produktion arbeitet nur nach „Dienst nach Vorschrift“ und beteiligt sich kaum an Optimierungen
Lohn im unteren Durchschnitt, Kommunikation zu anderen Abteilungen lässt nach. Qualität lässt nach. Keine wirkliche Mitarbeiterbeteiligung am Gewinn
Vollautomatisierte digitale Vorausfüllung von Service-Protokollen (Kundenanschrift, Seriennummer und nur Typen-Spezifische-Wartungs/Installations Punkte im Protokoll ohne Schreiben "Nicht anwendbar" Zustand heute: zu viel Aufgaben in der Protokolierung hat Status: "nicht treffend oder "nicht anwendbar"
vielleicht doch mehr Aufwand in die Umsetzung der Digitalisierung der Reinräume? der "Papierkram" ist schon ein Ressource die ich gern einsparen würde.
Vielleicht den Bekanntheitsgrad in der Region verbessern.
Soweit bin ich noch nicht.
Lehnt das Lohngefüge ans Umfeld oder auch an tarifvertragliche Unternehmen an, die Zufriedenheit wird steigen
Der am besten bewertete Faktor von Berner International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich bin das beste Beispiel für den tadellosen Umgang mit älteren Kollegen. ;-)
Das Wissen der älteren Kollegen wird sehr geschätzt.
Alles fein. Mit respekt immer behandelt
Diese teile die Erfahrung mit den "jüngeren" und sind sehr hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berner International ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Einen Obstkorb gibt es nicht, es wird ab und zu ein Karton Äpfel hingestellt, die auch häufig schon vergriffen sind, wenn man in der Kantine ankommt. Kaffee und Parkplätze werden häufig als lobenswerte Benefits hervorgehoben. Mein Gehalt ist unterdurchschnittlich und nicht marktgerecht. Es gibt zwar jedes Jahr 3-4% Gehaltserhöhung für jede/n Mitarbeiter/-in, diese steht jedoch in keinem Zusammenhang mit erbrachter Leistung.
Kollegen/-innen, die weniger lange als ich in ähnlicher Position angestellt sind und weniger Qualifikationen, Erfahrung und Arbeitsqualität vorweisen können, ...
VWL sowie betriebliche Krankenversicherung vorhanden
Leider kein Urlaubs -oder Weihnachtsgeld
Beim Gehalt gibt es kleine jährliche Anpassungen
Solange man in so einem guten Player schlechte Löhne zahlt (15-20% unter dem Durchschnitt des Umfelds) wird man seine Mitarbeiter nicht langfristig an das Unternehmen binden und Fachwissen/Berufserfahrung in einem Nieschenmarkt immer wieder verlieren. Ohne Mitarbeiter kein Umsatz, da sind leichte freiwillige Lohnanpassungen bei geringen Löhnen auch nicht du Zukunft
Mittlerweile hat es sich in der Teppichetage rumgesprochen,das man für Dumpinglöhne keine guten Mitarbeiter bekommt oder hält.Ob es sich nun tatsächlich ändert wird wohl ein Geheimnis bleiben.
Da hilft dieses ganze Gerede von 3%Lohnerhöhung auch nichts.3% von wenig ist auch nichts
Das Gehalt ist akzeptabel. Man bekommt aber nicht viel mehr, auch wenn man fragt. Dementsprechend wird der Lohn von Jahr zu Jahr weniger obwohl es der Firma gut geht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt div. Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln, bei fachlicher und persönlicher Kompetenz.
Jetz endlich wird alles besser. Mehr Schulungen und Refresh-Training.
Einige Mitarbeiter/-innen bekommen ein "Personalentwicklungskonzept", welches aber eigentlich der Stellen- oder Unternehmensentwicklung dient und mit Gehaltserhöhungen verknüpft ist. Dieses wird von dem/r Mitarbeiter/in selbst erarbeitet und vorgestellt. Anschließend bekommt man einen groben Zeitraum, wann erneut darüber gesprochen wird. Dieser wird nicht eingehalten von der Geschäftsführung, wenn man nicht häufig nachfragt und "bettelt". Andere Kollegen/-innen drehen 5-6 Gesprächsrunden, bis sie eine Zusage zu einer geringen Gehaltserhöhungen bekommen.
Wenn man möchte und es passt, kann mit Berner ein persönliches Entwicklungskonzept erarbeitet werden mit guten und Möglichkeiten. Das eigene Interesse wird angemessen berücksichtigt.
Wir werden sehen…
