Bertelsmann 

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KGaA

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Unerträgliche Exklusion und damit eingehendes Verhalten, zieht sich wie ein roter Faden durch die Bewertungen.

Verbesserungsvorschläge

Die präsentierte Arroganz ist widerlich. Nach dem mich wirklich abstossendem Kontakt möchte ich mit diesem Unternehmen nicht in Verbindung gebracht werden.

Verbesserungsvorschläge

Bis zur Einladung vergingen gute 8 Wochen. Tatsächlich war es aber auch im Sommer, d.h. ich habe auch mehr Zeit eingeplant. Aber nicht mehr wirklich damit gerechnet.
Erst mal möchte ich sagen, dass die Interviewerin wirklich super angenehm war. Die Atmosphäre war fordernd und wertschätzend. Viele interessante Fragen und ich hatte das Gefühl, dass echtes Interesse bestand. Die folgenden Schritte wurden transparent dargestellt. Bis zum Ende der Woche, sollte ich eine Rückmeldung erhalten, ob ich weiter im aufwendigen Prozess bleibe.
Ich glaube hier liegt die Wurzel allen Übels in der Administration. Ich warte immer noch auf die Rückmeldung. Seit nun mehr 4 Wochen. Ich habe mich bereits bei der zuständigen Stelle erkundigt und keine Rückmeldung erhalten Hier liegt überhaupt keine Wertschätzung vor. Interessanterweise, teilen viele diese Auffassung oder haben ähnliche Erfahrungen gemacht. Bei der Größe es Konzerns ist es aber recht offensichtlich, dass sich nicht für den einzelnen interessiert wird, daher werde ich erst mal die Finger von dem Unternehmen lassen, denn ich möchte bereits als Bewerber*in wertgeschätzt werden und die gesamte Administration wirkt äußerst chaotisch.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Professionellerer Umgang mit Bewerbenden ist dringend angebracht. VORALLEM, wenn man im Bereich Diversity Managent arbeitet, sollte Fingerspitzengefühl im Kontakt mit unterschiedlichen Menschen wohl eine Selbstverständlichkeit sein. Bewerbende AUSZULACHEN ist ein absolutes NO GO.

Mein telefonisches Bewerbungsgespräch, das ich mit zwei Damen aus dem Diversity Management von Bertelsmann geführt habe und wo genau dies passiert ist, liegt nun schon einige Jahre zurück. Ich muss aber immer noch daran denken, weil mir nie wieder so etwas Unfassbares während meines damaligen Bewerbungsprozesses passiert ist. Ich habe auch vielen Freunden und Bekannten von diesem Vorfall erzählt, für die es z.T. ein Grund war, sich nicht bei Bertelsmann zu bewerben. Niemand möchte in einem Unternehmen arbeiten, wo selbst Mitarbeitende des Diversity Managements so unglaublich unmenschliche Züge an sich haben.

Verbesserungsvorschläge

Klare und eindeutige Kommunikation, Anpassung an zeitgemäße Recruiting-Prozesse, Zuhören lernen!

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht sollte man freundlichere Gesprächspartner finden.

Verbesserungsvorschläge

- TalentQ-Test: kein Feedback wie man (zumindest im Vergleich zu den anderen Bewerber:innen) abgeschnitten hat im Test
- 3 Monate lange Wartezeit bis zur Rückmeldung. Es ist verständlich, dass es länger dauert, wenn der Job erst Ende des Jahres startet, dennoch ließe sich ja schon vorab abschätzen, ob ich denn nun passe oder nicht und zumindest ein "stay tuned" wäre nett

Verbesserungsvorschläge

- schnelleres Handeln auf Seiten von HR

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn die Gesprächspartner beim Telefoninterview das dringende Bedürfnis haben, sich über die Antworten des Bewerbers lustig zu machen, sollten sie es doch am besten so anstellen, dass dieser das Kichern der beiden nicht hört.
Eine solche Unprofessionalität und Arroganz ist mir bislang während eines Bewerbungsgespräches noch nie untergekommen.
Überheblich und engstirnig - da merkt man halt, dass das Unternehmen seinen Hauptsitz in der Provinz hat.