28 Mitarbeiter:innen, die bei Bertelsmann eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,2 von 5 Punkten.
14 Auszubildende empfehlen Bertelsmann als Ausbildungsbetrieb weiter, während 2 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Respekt und Wertschätzung
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Höhere Ausbildungsvergütung
Gleitzeit
Offen, einfühlsam
Abwechslungsreich
Eigentlich alles, gutes Klima, Verantwortung auch an junge Leute,... wirklich sehr zu empfehlen
Ist okay, geht aber besser
Sehr gutes und nettes Team
Exzellente Betreuung, flexibele Homeoffice- und Arbeitszeitregeln. Gute technische Austattung zum arbeiten.
Prozesse dauern teilweise sehr lange.
Es gibt oft kontakt zu den anderen Auszubildenen, und auch in den Abteilungen konnte man stets an Events oder ähnliches teilnehmen.
Während der Ausbildung wir alles dafür getan, dass man diese auch besteht. Eine unbefristete Übernahme ist sehr oft der Fall. Aufstiegschancen danach sind ehr weniger gegeben.
Normal
Ok aber nichts besonderes
Nach meinem Empfinden wahr die Betreuung außergewöhnlich gut.
Die Einsetze in den Abteilungen waren nach meinen Erfahrungen sehr angenehm, lehrreich und haben Spaßgemacht.
Teilweise etwas monoton, aber mit etwas Eigeninitiative meistens sehr interessant
Zwei / drei verschiedene Abteilung, zwei davon kann man selbst wählen. Inhalte in der Schule waren sehr gut ausgewählt
Alles perfekt, gibt nichts zu bemängeln!
Es wird sich sehr gut um alle Auszubildenden gekümmert und gerade zum Anfang gibt es regelmäßige Workshops zur Weiterbildund und Vorbereitung auf den Abschluss/Inhalte im Schulblock. Am Ende gibt es regelmäßige Prüfungsvorbereitungen und man bekommt jederzeit Hilfe.
Sehr gut, das Arbeitsklima ist top und ich habe mich mit allen Kollegen bisher sehr gut verstanden, das betrifft alle Abteilungen in denen ich war.
Die Übernahme ist bei Bertelsmann sehr hoch und man hat die Möglichkeit, innerhalb des Unternehmens aufzusteigen.
Die Arbeitszeiten liegen bei 39 Stunden/Woche, was ich als durchschnittlich ansehe, wenn nicht etwas überdurchschnittlicher, da sie bei den meisten Arbeitgebern bei 40 Stunden liegt. Falls Überstunden entstehen, kann man diese Abfeiern. In fast allen Abteilungen hat man Gleitzeit und Wochenendarbeit gibt es nie.
Durch das sehr hohe Weihnachtsgeld und das Urlaubsgeld ist die Ausbildungsvergütung definitiv sehr gut.
Alle Ausbilder sind super freundlich und kümmern sich sehr gut um alle Auszubildenden. Man merkt, dass sie Spaß an ihrer Arbeit haben.
Während der Ausbildung gibt es viele Unternehmungen (z.B. Klassenfahrt) und auch Seminare für die Azubis und Dualstudenten, was definitiv einen großen Mehrwert bietet und viel Spaß macht.
Man durchläuft während der Ausbildung verschiedene Abteilungen und hat somit die Möglichkeit, in verschiedene Bereiche reinzuschnuppern, was eine große Vielfalt an Aufgaben bietet. Jedoch kann es vorkommen, dass es in einer Abteilung, in welche man gekommen ist, mal nicht so viel Arbeit für einen gibt, was nicht ganz so optimal ist. Die Ausbilder sind aber sehr bemüht, dass sowas nicht vorkommt und ansonsten eine Lösung dafür zu finden.
Man wechselt innerhalb der Ausbildung in mehrere Abteilungen (insgesamt 3), wo man teilweise auch ein Mitspracherecht hat, in welche ma kommt. Am Ende ist es aber dennoch dem Zufall überlassen, jenachdem, wie viele Plätze frei sind. Dadurch hat man die Möglichkeit viel Neues kennenzulernen.
Die Auszubildenden werden sehr respektvoll behandelt und als vollwertige Mitarbeiter angesehen, bei denen man bemüht ist, lehrreiche Inhalte zu vermitteln und auch etwas beizubringen.
Die tolle Betreuung und die offene Kommunikation mit allen Beteiligten.
In den meisten Abteilungen herrscht ein gutes Arbeitsklima.
Die Chancen einer Übernahmestehen recht gut. Fort- und Weiterbildungen wird sehr gefördert.
Meist Gleitzeit und Überstunden werden zuverlässig abgefeiert.
Gut.
Sehr vielfältig und es wird nie Langweilig. Durch regelmäßigen Abteilungswechsel durchlebt man alle möglichen Aufgaben eines Industriekaufmanns
Das sich immer um einen gekümmert wird, man hat viele Optionen die Ausbildung dort zu absolvieren. Es gibt viele Themenbereiche, in welchem man sich auch "Spezialisieren" kann.
Nichts.
Die Berufsschule, ist in Paderborn am BiB. Leider nicht so gute Erfahrung dort gehabt.
Vielfalt, Optionen, Chancen
flexibler mit Corona-Umständen umgehen und sich Interessen / Anregungen annehmen und umsetzen (sofern möglich)
Die Variation
Die Abteilungen welche nicht wirklich ein Azubi bekommen sollten weil sie keine Aufgaben haben, keine Zeit für den Azubi oder eigentlich einen festen Mitarbeiter brauchen.
Mehr auf die Azubis hören und nicht in jede Abteilung Azubis packen die dann
nur dafür da sind um die "Drecksarbeit" zu machen. Auch könnte man darüber nachdenken ob man sich nicht leisten kann den Azubis ein besseres Gehalt zu zahlen wenn man auch bedenkt das man in manchen Abteilungen wie ein normaler Mitarbeit arbeitet.
Man wird meist als "einfacher Azubi" abgestempelt. Dies verschlimmert sich auch stark wenn man dann auch die Ausbildung zum Fachinformatiker
macht
Auch wenn man theoretisch eine fast 100% Übernahme hat bedeutet das nicht wirklich viel da man die guten Stellen nur mit einem Studium bekommt. Die meisten Stellen für die Azubis sind Support Stellen.
Zum größten Teil Gleitzeit
Da das Unternehmen wirtschaftlich so stark ist ist es nicht wirklich sinn
voll sich am Durchschnitt zu orientieren bei dem auch sehr kleine Unternehmen mit einberechnet werden. Dazu kommt das man in manchen Abteilungen die selben Aufgaben wie normale Mitarbeiter macht was dieses Gehalt nochmal in ein ganz anderes Licht rückt
Die Ausbilder haben in den meisten Fällen gar keine Zeit für den Azubi und versuchen nur die nervige Arbeit an diesen abzuwälzen.
Es gibt diverse Veranstaltungen unter den Azubis aber in den Abteilungen muss man wenn Spaß an der Arbeit finden denn dabei bleibt es dann auch.
Wenn man mal Aufgaben bekommt sind diese meist sehr simpel mit wenig Lernpotenzial. Und wenn sie etwas schwieriger sind bekommt man wenig bis keine Hilfe um diese zu lösen. Denn es kommt auch vor das man wie ein normaler Mitarbeiter behandelt wird halt für weniger Gehalt und logischerweise nicht mit den Kenntnissen die man haben sollte.
Durch ein relativ häufiges Wechseln der Abteilungen gibt es viel Variation
Als Azubi bekommt man in den meisten Abteilungen eher weniger von Respekt mit wobei dies definitiv nicht auf alle zutrifft.
Urlaubs- & Weihnachtsgeld
Kein Zuschuss zum Essen für das Betriebsrestaurant bei Azubis, das Essen ist sehr teuer
Feedback an die Ausbildungskoordination:
- sich konstruktiver Kritik annehmen und bereit sein, Dinge zu ändern
- weniger Azubis einstellen, um weniger Ausbildungsabteilungen zu benötigen und so die Qualität der Ausbildung erhöhen (weniger Sekretariat)
- einheitliches Bewertungssystem für die Benotungen durch die Ausbilder einführen
Chance auf Übernahe i.d.R. gut, aber ohne Studium kommt man meist im Konzern nicht über eine Sachbearbeiterstelle hinaus.
Die Arbeitszeit wird sehr ernst genommen, man muss nach der Berufsschule immer noch arbeiten.
Bei so einem großen Konzern mit guter wirtschaftlicher Lage kann man mehr erwarten.
Es gibt gute und schlechte Ausbilder, leider gibt es keine einheitlichen Vorgaben für das Verhalten, die Aufgaben, die Benotung, etc.
Daher hängt die Ausbildung ein Stück weit vom Glück oder Pech mit den Ausbildern ab.
Von abwechslungsreich und spannend bis stumpf und langweilig alles dabei. Hängt auch wieder vom Zufall ab. Leider viel zu viele Sekretariate als Ausbildungsabteilungen.
Durch die Größe des Unternehmens, bietet fast jede Abteilung andere Einblicke.
Man wird oft als „der Azubi“ abgestempelt.
je nach Abteilung in den meisten Fällen sehr positiv
Wer möchte bekommt nach der Ausbildung auch einen Job, es gibt aber auch die Möglichkeit ein Studium dranzuhängen.
38h-Woche
Abhängig von den Abteilungen, sind die Ausbilder größtenteils gut ausgebildet!
Durch Klassenzusammenhalt inkl. Klassenfahrten stark!
Sehr Abhängig von den Abteilungen, es gibt sowohl sehr herausfordernde Abteilungen, aber genauso Abteilungen, in denen man eher weniger zu tun hat un dementsprechend auch wenig Verantwortung übernehmen kann.
Alle 3 Monate eine neue Abteilung, Möglichkeit eines Einsatzes im Ausland oder Berlin!
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