Bertrandt 

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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Personalleiter war während des gesamten Einstellungsprozesses nett zu mir. Aber Das zweite Vorstellungsgespräch mit der zuständigen Abteilung war für mich ein ziemliches Desaster aus den folgenden Gründen.

1. Die Interviewer haben nicht verstanden, wie der Arbeitsmarkt heute Bewerber einstellt - für die IT-Jobs gibt es so viele Leute, die eine Karriere mit einem Bootcamp oder Selbststudium beginnen, nicht mit einem traditionellen B.Sc. oder M.Sc. oder höher. Ich hätte soger gesehen, die Uni-Absolventen bei Gastronomie arbeiten, sich zu finanzieren.

2. Die Interviewer meinten sogar, ich hätte mich wieder in ein Studium einschreiben können, anstatt eine Ausbildung zu machen - erstens ist das NICHT ihr Problem. Ausbilder sind keine Karriereberater und haben keine Macht, die Kontrolle über die individuelle Karriere von Azubis zu übernehmen. Bitte verstehen Ihren Aufgabenbereich als Ausbilder noch besser.

Vor allem war das Personaler sehr intelligent und sympatisch, aber die zuständige Abteilung eher nicht.

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Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich in einer Mail zu einem Interview eingeladen und um eine kurze Bestätigung des Interesses/Termins gebeten wurde, kam ich dem nach und bestätigte das immer noch bestehende Interesse meinerseits. Daraufhin erhielt ich ca. 2 Wochen gar keine Rückmeldung mehr. Als ich dann in einer weiteren Mail fragte, ob meine vorherige Email evtl. untergegangen sei, erhielt ich 3 Tage später eine Standardmail "Vielen Dank für das nette Gespräch, leider haben wir uns für einen anderen Kandidaten entschieden." Interessant, da nie Gespräch geführt wurde.
Bewerber werden hier absolut nicht geschätzt und einfach ignoriert. Unmögliches Verhalten.
Es sollte doch immer berücksichtigt werden, dass Bewerber viel Zeit in eine Bewerbung investieren. Da sollte doch wenigstens eine Reaktion auf Seiten des Unternehmens möglich sein. Hier werde ich mich nie wieder bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Austausch der Personalabteilung. So geht man mit Arbeirssuchenden nicht um.

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Verkürzung der Zeit zwischen Einreichung des Lebenslaufs und dem 1. Vorstellungsgespräch

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Die einzige Herausforderung im gesamten Prozess war die Benutzung des Online-Konferenz-Tools Skype, das mehrmals abgestürzt ist. Hier würde ich zu einer Umstellung auf ein funktionaleres Tool raten

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war alles in Ordnung

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Eine Rückmeldung nach 2 Wochen sollte auf jeden Fall machbar sein. Und wenn es dann doch mal länger dauert, wär eine Mail mit der Info dass es länger dauert total in Ordnung und angebracht. Aber das Unternehmen denkt hierbei wohl anders und verspielt sich qualifiziertes Personal.