Bertrandt 

Group

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch mehr strukturieren und einstimmig sein. Fragen an den Bewerber vorher abklären und einen roten Faden beibehalten.

Verbesserungsvorschläge

- transparenter Bewerbungsprozess
- HR-Abteilung sollte entweder aufgebaut oder neu struktuiert werden

Ich habe vor drei oder vier Monaten das telefonische Bewerbungsgespräch gehabt. In diesem Telefonat wurde mir gesagt, dass das Projekt zurückgestellt wurde und man Zeit hätte einen Bewerber auszusuchen. Leider warte ich bis heute auf eine Rückmeldung, wobei eine Rückmeldung nach zwei Wochen angekündigt war. Auch wenn das Gespräch insgesamt angenehm war, ist der Umgang im Nachgang leider unzureichend. Wenn so mit den Bewerbern umgegangen wird, wie ist es dann im Job?

Bewerbungsfragen

Einzelne Stationen des Lebenslaufs

Verbesserungsvorschläge

Die Rückmeldung nach dem Vorstellungsgespräch kam gar nicht.
Nach 3-4 Wochen entscheidet man selbst für was anders. Eine Einfache Rückmeldung muss nicht so schwierig sein!
Eurer Prozess vergessen damit di bewerber nicht so lange warten sollen und endlich selbst was anders entscheiden.

Bewerbungsfragen

Zuerst ein sehr nettes Telefongespräch mit dem Teamleiter, wobei ich meinen Werdegang erläutern musste. Ich habe direkt eine Einladung zum persönlichen Vorstellungsgespräch bekommen. Dort wurde nochmals nach meinem Lebenslauf gefragt, danach einige Fachfragen und Gehaltsvorstellungen. Insgesammt ein sehr freundliches Klima, entspanntes und stressfreies Gespräch!

Verbesserungsvorschläge

Total unseriös!

Bei Gesprächen wird man ausgefragt zu Dingen die gar nix mit der Berufswelt zu tun haben.
- wie z.B. wieso man krank gewesen ist bzw einen Arbeitsunfall hatte.
- ob man Aktien bei Bertrandt hat. >>Was geht das die Firma an??
-Ebenso wie viele Angestellte die Firma hat, bei der man vor 5 Jahren angestellt war.
- Fragen zur Ausbildung die vor über 20 Jahren absolviert wurde

Zum Termin kam eine komplett andere Personalerin, die nicht in der Einladung erwähnt wurde.
Diese Dame hatte eine herablassende Art und sagte zum Schluß : Trinken Sie mal leer.

Dann soll man sich am nächsten Tag melden, ob man Interesse an einem Angestelltenverhältnis hat. Würde man sich bewerben wenn man kein Interesse hat?

Fazit : So kann man sich auch die Leute verkraulen!

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit und Tranzparenz nicht vorhanden. Stellen ausgeschrieben die es nicht zu besetzen gibt. Habe mich auf 1 von 8 ausgeschriebenen Stellen als Ingenieur in der Flugzeugbranche beworben. Im Interview wurde nicht einmal über diese Stellen, seitens des Arbeitgebers, gesprochen. Bei Nachfrage hieß es, man ist der Meinung, dass die Teamleiter in dieser Branche keinen Bedarf haben. Auf weitere Rückfragen wurde ausgewichen. Einziges Ziel war es, mich in der Rüstungsindustrie in einer anderen Stadt unter zu bringen.
Reine Zeitverschwendung...

Verbesserungsvorschläge

Bereits vor der Bewerbung hatte ich mich erkundigt, ob die Ausschreibung aktuell sei und wie "flexibel" man in mancher Qualifikation sei. Dadurch ermuntert habe ich mich auch tatsächlich beworben.

Relativ schnell kam eine Reaktion, wobei der Termin selbst in weiter Zukunft lag. OK, Urlaubszeit, noch nachvollziehbar. Nicht nachvollziehbar dagegen war, dass das Telefoninterview einfach nicht stattfand. Das Telefon blieb stumm. Also nachgefragt warum ich vergessen wurde. Tatsächlich wegen eines lapidaren Grundes, ein erneuter und sehr zügiger Termin wurde disponiert.

Das Interview wirkte nicht professionell, da es unstrukturiert war. Gleich zu Beginn wurde ich über mein Wissen zur Firma ausgefragt, soweit in Ordnung. Üblicherweise erzählen aber die Gesprächspartner aber immer etwas über sich, ihre Aufgaben, die Stelle und dann darf im gleichen Schritt der Bewerber loslegen. Hier war der Informationsfluss karg und ich hatte das Gefühl lästig zu sein. Noch mehr ärgert mich aber, dass die Aufgaben am Telefon völlig anders beschrieben werden im Vergleich zur Stellenanzeige. Wieso wurden meine Unterlagen nicht genauer geprüft? Alles in allem: Enttäuschende Erfahrung, ein Einzelfall?

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Zusammenfassende Vorstellung meiner Tätigkeiten als Student und dem Werdegang. Fragen / Zwischenfragen haben sich aus dem Gespräch entwickelt, woraus sich dann anschließend das Gesamtgespräch ergab. Man wurde sehr ernst genommen und mit Respekt behandelt. Es tauchten weder unangenehme Fragen zu irgendwelchen Noten auf, noch hat man Versucht den Bewerber (mich) in eine Stresssituation zu bringen. Dementsprechend verging die Nervosität und man kam in ein sehr angenehmes und lockerers Gespräch hinein.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man als Recruiter auftritt, dann macht man das offensichtlich. Wenn man als "Bertrandt AG 13000 Personen Engineering Konzern" sucht, dann vermittelt man nicht an irgendwelche nicht näher genannten Kunden in einem 200km Radius, das ist dreist.
Wenn man dann noch ein Gespräch mit Gesprächspartner X angekündigt bekommt, der nicht anwesend ist, sondern Personaler Y, welche(r) sich außerstande sieht, thematisch auch nur das geringste Wissen mitzubringen, ganz ehrlich, da kann ich doch auch gleich zum Arbeitsamt, die Zeit ist dort ähnlich verplempert.
Hier kann ich echt nur abraten, ich hatte ja schon staubige oder fehlgeleitete Gespräche, aber das hier? Das ist selbst davon weit entfernt, ganz zu schweigen von den wirklich guten Gesprächen, die ich zum Glück zunehmend beobachte.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine.

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