508 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
508 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bertrandt Group Vorstellungsgespräche
Bertrandt
Group
kununu Score: 3,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unpassende Projekte, die nicht zum Bewerber passen, werden trotzdem schmackhaft gemacht
Bewerber/inHat sich 2024 bei Bertrandt AG in Hamburg als Software Entwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Kontaktiert die Bewerber nur zu passenden Projekten und nicht zu unpassenden. Ihr seht da bestimmt das Geld, aber wenn der Kunde am Ende nicht zufrieden ist schadet ihr euch selbst.
Bewerbungsfragen
- Lebenslauf mit Fragen zu Abschlussarbeiten und Praktika und Arbeitserfahrung
- Interesse an konkretem Projekt, das aber zu weit weg war und überhaupt nicht gepasst hat. Da fühle ich mich, als wäre die gesamte Vorstellung davor umsonst gewesen und man hätte mich nur für das Projekt gewollt, ohne Rücksicht auf die konkrete Person.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr freundliches und informatives Gespräch
Bewerber/inHat sich 2024 bei Bertrandt München GmbH in München als Test- / Versuchsfahrer beworben.
Verbesserungsvorschläge
-
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Lange Antwortzeit nach Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2023 bei Bertrandt Simulations GmbH in Mönsheim als (Junior) IT-Projektmanager Automotive (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Einfach eine Absage senden , anstatt ghosten.
In KW 51 2023 beworben, VG in KW 06 2024. Trotz Nachfrage meinerseits in KW 09, noch keine Antwort zum Zeitpunkt der Erstellung dieser Bewertung (KW 14). Respektvoller Umgang sieht anders aus.
Nachtrag: In KW 17 habe ich eine Absage erhalten.
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Personal questions asked
Bewerber/inHat sich 2024 bei Bertrandt München GmbH in München als Postdoctoral Researcher beworben.
Bewerbungsfragen
- This was a prescreening call where the person from a recruiter from a jobfair asked question like why would I move there, do i have friends, partner or family, where and what does my partner do, etc.
- There was no this type of questions but the rectuiter said that she will sent more documents about the position per email, and call afterwards again to proceed with the process. She has never done that or even replied to my email.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Unternehmen schreibt Stellen nicht transparent aus
Bewerber/inHat sich 2024 bei Bertrandt b.professional GmbH in Mannheim beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die Stelle auch so ausschreiben, wie sie tatsächlich ausgelegt ist und nicht so, dass sie besser klingt und mehr Bewerbungen erzeugt. Im Gespräch wurde die Stelle nämlich ganz anders dargestellt.
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Freundschaftlicher Bewerbungsprozess mit Herrn Scola
Bewerber/inHat sich 2024 bei Bertrandt Services GmbH (Mannheim) in Mannheim als Testingenieur beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- Was interessiert dich und wie kann ich dich glücklich machen?
- Inwiefern passt die Stelle XY...
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Sehr authentische Gespräche auf Augenhöhe während des gesamten Bewerbungsprozesses
Bewerber/inHat sich 2024 bei Bertrandt Services GmbH in Dresden als Technischer Einkäufer beworben.
Verbesserungsvorschläge
Keine - tatsächlich bin ich zu 100% zufrieden und kann diesen Standort nur jedem weiterempfehlen.
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Besser geht es nicht!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Bertrandt Ingenieurbüro GmbH als Software Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine!
Einen so schnellen und reibungslosen Bewerbungsprozess habe ich noch nie erlebt. Vom ersten Gespräch HR bis zur Vertragsunterzeichnung vergingen nur 2 Wochen (aufgrund meiner langen Kündigungsfrist)
Bewerbungsfragen
- Wie gehen Sie mit Stress um?
- Wie arbeiten Sie sich in neue Themenfelder ein?
- Wie sieht für Sie selbstständiges Arbeiten aus?
- Was wünschen Sie sich von einem guten Team/Vorgesetzten?
- Bisheriger Werdegang
- Gründe für den Wechsel
- Vorstellungen zur Zukunft ("5-Jahres-Plan")
- Was haben Sie Positives und auch Negatives aus bisherigen Positionen mitgenommen?
- Freizeitgestaltung
- Bereitschaft in neue Themen Zeit zu investieren
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Sehr schnelle Reaktion auf die Bewerbung ( weniger als 2 Stunden ) !
Bewerber/inHat sich 2023 bei Bertrandt als Senior Projektleiter Anlagenbau beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Keine !
Ich hatte ein sehr offenes, freundliches Gespräch mit Herrn Scola. Erfrischend anders zu bisherigen Bewerbungsgesprächen mit weiteren Firmen. Man unterhält sich - aber es ist nicht das Abarbeiten der typischen Fragen und Antworten. Stattdessen wird auf Fragen eingegangen und auch Optionen aufgezeigt. Es hat für mich schlußendlich der Arbeitsort nicht optimal gepasst,aber Herr Scola hat meine erweiternden Infos zu meiner Person und Werdegang festgehalten - vielleicht klappt es ja bei einer anderen Stellenausschreibung.
Sie haben da einen guten Mann bei Bertrandt - vielen Dank und weiter so.
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Extreme Unfreundlichkeit!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Bertrandt AG als IT-System Administrator / DevOps Engineer (m/w/d) 100% Remote beworben.
Verbesserungsvorschläge
Sehr geehrtes Bertrandt-Team,
ich möchte Sie dazu auffordern, an der Freundlichkeit bzw. am Tenor einiger Ihrer Mitarbeiter zu arbeiten.
Ich wurde zum Telefonat eingeladen, was sehr unfreundlich Ablief. Es gab Kritik zu meinen Bewerbungsunterlagen, diese habe ich angenommen und war bereit diese zu überarbeiten. Jedoch habe ich gefragt, ob eine Kritik meinerseits gewünscht ist, dem wurde zugestimmt, jedoch kam nur eine defensive/aggressive Reaktion. Ich kritisierte den Tenor des Gesprächspartners.
Beispielsweise begann das Telefonat im ersten Satz (ohne, dass ich was sagte) mit: "das ist schlecht...". Am Ende wurde das Telefonat kurzerhand beendet, ohne jeglichen Kommentar bzw. Verabschiedung. Ich wurde bei einem kurzfristigen Termin noch nie so unfreundlich bzw. emotional geladen behandelt.
Die Kritikpunkte des Mitarbeiters waren, dass ich telefonisch nicht erreichbar war und dass meine Bewerbungsunterlagen nicht ausreichend datiert sind.
Jedoch habe ich den Mitarbeiter habe sowohl per E-Mail, als auch per Telefon versucht zu erreichen vom Ausland (deshalb war ich temporär telefonisch nicht erreichbar).
Den Mitarbeiter zu erreichen, war jedoch auch kein Leichtes, die Begründung war: "Ich habe sehr viele Gespräche und Termine...".
Aber die privaten Gründe des Bewerbers haben wenig stellenwert, ich verstehe.
Jemanden deshalb so unfreundlich und respektlos zu behandeln, ist absolut nicht zu tolerieren.
Die HR-Abteilung sollte wirklich an Ihrem Tenor arbeiten bzw. von einigen Mitarbeitern.
Ich habe immer gedacht, dass eine Diziplin im HR auch die zwischenmenschliche Kommunikation sei.
Dies hat hier jedoch völlig versagt.
Vielleicht wäre ein Schulungsangebot zur emotionalen Selbstkontrolle sinvoll.
Mit freundlichen Grüßen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.