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Unternehmenskultur

Murnau am Staffelsee

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Berufsgenossenschaftliche Unfallklinik Murnau die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Berufsgenossenschaftliche Unfallklinik Murnau
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Berufsgenossenschaftliche Unfallklinik Murnau
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    80%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Starkes Team, trotz zu viel Druck. Ständige Kompensation ohne Gegenleistung oder Belohnungssystem. Hoher Erwartungsdruck von Seiten der obersten Führung.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine klare Kommunikation seitens der Direktionen und Geschäftsführenden. Mitdenken unerwünscht, Mitspracherecht wird seit neuestem völlig abgelehnt. Kein zeitgemäßer Führungsstil der Geschäftsführerin!

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Dienstwünsche wird nur bedingt eingegangen, da Wünsche zum Dienstplan als Störfaktor gesehen werden. Überplanung an der Tagesordnung ohne Nachfrage oder Honorierung.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf niedriger Ebene meist kollegial, verständnisvoll. Auf höherer und hoher Ebene bestimmend, Durchsetzen neuer Strategien ohne Hintergrundwissen zu vermitteln. Ein über Jahre gut funktionierendes System völlig umkrempeln, ohne zu erläutern inwieweit dadurch überhaupt Einsparungen generiert werden. Personalreduktion auf Kosten des verbleibenden Personals und auf Kosten der Qualität.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Breit gefächerte Krankheitsbilder.
Ausbildung von Schülern.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht immer möglich durch Personalmangel

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