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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeModerne Räumlichkeiten
Essensangebot der Mensa und für Patienten
Gutes Hygienekonzept
Jederzeit Gespräche möglich
Leider kein schöner Umgang mit den Mitarbeitern.
Hierarchie
Nicht ernst nehmen der Bedürfnisse und Wünsche
Schlechte Bezahlung, dafür dass ausreichen finanzielle Mittel gegeben wären
Keine Eigeninitiative bezüglich der Gehälter
Den normalen öffentlichen Tarif übernehmen
Pflegepersonal besser bezahlen!
Ärzte die sich mit dem Fachgebiet auskennen und motiviert sind, mit dem Pflegepersonal zu arbeiten und nicht dagegen.
Bessere Parkplatzwirtschaft
Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen
Essensautomaten, damit man sich immer etwas zu Essen holen kann
Finanzielle Reize für Bewerber schaffen sowie regelmäßige Gehaltserhöhungen für schon bestehende Mitarbeiter und eine gute Ausfallstrategie entwickeln.
Der am besten bewertete Faktor von Berufsgenossenschaftliche Unfallklinik Murnau ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Breit gefächerte Krankheitsbilder.
Ausbildung von Schülern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berufsgenossenschaftliche Unfallklinik Murnau ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auf niedriger Ebene meist kollegial, verständnisvoll. Auf höherer und hoher Ebene bestimmend, Durchsetzen neuer Strategien ohne Hintergrundwissen zu vermitteln. Ein über Jahre gut funktionierendes System völlig umkrempeln, ohne zu erläutern inwieweit dadurch überhaupt Einsparungen generiert werden. Personalreduktion auf Kosten des verbleibenden Personals und auf Kosten der Qualität.
