Geschäftsführer auf Höhenflug!
Verbesserungsvorschläge
In den letzten Jahren sind enorm viele Mitarbeiter aus dem Unternehmen gegangen oder gekündigt worden.
Der einzelne Mitarbeiter hat hier keine Bedeutung.
Die Probleme werden leider nicht in der Führung gesucht sondern bei den Mitarbeitern.
Urlaub gibt es auch nur 27 Tage. Heutzutage sind 30 Tage schon normal auch wenn es gesetzlich nur 20 Tage gibt ;)
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile nicht so gut. Es gab Zeiten da ist man wirklich gerne zur Arbeit gekommen.
Kommunikation
Eine offene Kommunikation wird nach außen natürlich dargestellt, jedoch auch nur als Schein. Wer hier anderer Meinung ist wie die Chef Etage und Entscheidungen hinterfragt bekommt dies auch sofort zu spüren und landet auf der Abschussliste.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen sind der gleichen Meinung, trauen sich jedoch nicht offen darüber zu sprechen und spielen einfach nur mit.
Work-Life-Balance
Homeoffice wird angeboten, jedoch wurde bereits oft Kommuniziert, dass dies eigentlich nicht so gewünscht wäre.
Vorgesetztenverhalten
War mal anders. Zwei junge Geschäftsführer, die einen Erfolg hatten und nun auf einem kompletten Höhenflug sind.
Interessante Aufgaben
Super spannende Aufgaben - nicht!
Die Hauptaufgabe besteht hier nur zu telefonieren und demnach wird man auch gemessen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für ein Telefon-Job völlig okay.
Um die Frage nach einer Gehaltserhöhung zu umgehen wurde ein Gehaltsstufenmodell eingeführt. Hier müssen Mitarbeiter nun viel mehr leisten um mehr zu verdienen. Wenn man die Arbeit zu 100% erledigt ist man weit von einer Gehaltserhöhung entfernt und so wird man auch nach 5 Jahren das selbe verdienen.
Image
Nach Außen wird hier ein super tolles Unternehmen mit super zufrieden Mitarbeitern und den besten Führungsskills gezeigt. Doch dies täuscht natürlich und weicht komplett von der Realität ab. Die Mitarbeiterunzufriedenheit wächst stetig, die Führungsskills die ja so schön nach außen vermarktet werden, werden selbst nicht wirklich gelebt.