Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Für sein Team arbeiten.
Bei BeSocial ruhen wir uns nicht darauf aus, wie Dinge schon immer gemacht wurden. Wir leben nach dem Motto: Wer nicht wagt, der nicht gewinnt! Wir verändern, bewegen und hinterfragen uns und behalten dabei unsere gemeinsame Mission immer im Blick: Kundenbegeisterung, mit einem starken Team, das für alle Kunden brennt.
Denn wir machen keine Vorqualifizierung. Wir machen Menschen zu Fans.
Im Dezember 2023 sind wir in unser House of Excellence gezogen und haben uns damit räumlich um knapp 1500 Quadratmeter vergrößert. Du fragst dich, was wir vorhaben?
Natürlich weiter wachsen! Wir bei BeSocial denken nicht nur groß, sondern lassen Taten sprechen.
So besteht unser Kundenmanagement nicht mehr nur aus den Bereichen Möbel- und Küchenbranche, sondern aus unendlich vielen Sonderprojekten, die BeSocial zum absoluten Adler auf dem Markt machen.
Du fragst dich, was dieser Adler für eine Bedeutung hat? Schau doch mal bei unseren DNA´s auf der Homepage vorbei ;)
Mitte des Jahres haben wir ein riesen großes Ziel erreicht. Wir haben für unsere Kunden einen Zusatzumsatz von 100 Millionen € im Bereich Kundenmanagement erzielt und für 1.000 Einstellungen im Bereich Recruiting Management gesorgt.
Darauf sind wir alle natürlich unendlich stolz. Aber wir wären nicht BeSocial, wenn nicht schon die nächste Herausforderung bereitstehen würde. Mit dem Abschluss dieses konkreten Ziels haben wir dann eine Vision definiert, auf die wir in den kommenden Jahren hinarbeiten werden.
“Wir schaffen einen neuen Standard für exzellente Kundenorientierung und sind ein inspirierendes Vorbild für Unternehmen rund um den Globus”
Und um unsere Vision zu erreichen, brauchen wir Leute wie dich!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebsarzt
KinderbetreuungWir sind uns sicher:
Leistung wird zum absoluten Kinderspiel, wenn man in einem Umfeld startet, das zu einem passt und sich hauptsächlich mit Aufgaben beschäftigt, die einem Freude bereiten. Dieser Ansatz hat uns bereits über mehrere 100 % wachsen lassen und mittlerweile sorgen über 70 Mitarbeitende an unserer Seite tagtäglich für absolute WOW Momente bei unseren Kunden. Damit du richtig durchstarten kannst, soll es dir aber auch an nichts fehlen.
Deshalb bekommst du von uns:
Gesundheitsbudget
Bis zu 600€ pro Jahr für deine neue Brille oder Linsen, Massagen, Medikamente und vieles mehr
Altersvorsorge
Bis zu 1.200€ pro Jahr von uns on Top für deine Absicherung im Alter
Zusatzversicherung
Für stationäre Krankenhausaufenthalte mit Chefarztbehandlung, Zweibettzimmer und Co.
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Wir legen Wert auf eine langfristige Zusammenarbeit und Sicherheit für dich
Flexibilität
Starte zwischen 7 und 10 Uhr in den Tag. Bei Bedarf auch mal aus dem Homeoffice
Mitarbeiterrabatte
Spare durch Rabattcodes bei unzähligen Anbietern über Corporate Benefits
All inclusive
Kaffee, Tee und Wasser so viel du magst und zusätzlich jeden Montag frisches Obst
Be.Socialized
Ob Grillparty, Buchclub oder sportliche Aktivität, gemeinsam ist alles schöner
Wachstumsmöglichkeit
Wir unterstützen dich bei deiner Entwicklung. Beruflich und persönlich
Modernes Büro
Unser House of Excellence mit eigenem Parkhaus findest du in zentraler Lage auf dem alten Opel-Gelände - Office 51°7 (Alte Wittener Str. 68 in 44803 Bochum)
Du fragst dich, was wir den ganzen Tag machen?
Wir beschäftigen uns mit zwei großen Schwerpunkten: Kundenmanagement und Recruiting Egal ob kalter oder lauwarmer Lead, bei uns wird ein brandheißer Verkaufstermin oder begeisterter Bewerber daraus. Das alles passiert durch unsere Veredelung. Unser unübertreffliches Engagement, unsere Empathie und Positivität sorgen für exzellente Leistungen und überzeugen jeden.
Wir sind ein Team voller Energie und Leidenschaft und haben immer den vollen Fokus auf
unsere gemeinsame Mission: KUNDENBEGEISTERUNG Mit dieser Mission stellen wir den absoluten Erfolg für unsere Kunden sicher und erzeugen echte Begeisterung. Wir suchen nach Menschen, die genauso wie wir für echte Begeisterung sorgen wollen. Dabei ist es uns wichtig, dass die Tätigkeit zu dir und deinen Stärken passt. Dein erreichter Abschluss ist absolute Nebensache. Für uns zählt deine Persönlichkeit und der Wille, Dinge voranzubringen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BeSocial GmbH.
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Kontakt
Lisa Pfingst
lisa.p@besocial24.de
0157 85134608
Geht deine Bewerbung bei uns ein, bekommst du von uns eine Bestätigungsmail. Achtung, wir landen auch schon mal im Spam-Ordner! Dann kannst du auch schon den Persönlichkeitstest machen. Du wirst telefonisch von uns kontaktiert, und danach, wenn’s läuft, folgt auch schon ein Videocall, damit wir dich zu Gesicht bekommen :-) Wenn’s auch da passt, laden wir dich zu einem Schnuppertag bei uns ein. Und zum Schluss flattert auch schon eine Rückmeldung von uns in dein Postfach!
Ganz einfach: weil bei uns der MENSCH im Vordergrund steht. Es bringt niemandem etwas, wenn gelerntes Wissen nicht angewendet werden kann. Und deshalb sprechen wir mit dir und lernen dich kennen. Bei uns ist auch ein Quereinstieg möglich, solange du als Person zu uns passt wie die Faust aufs Auge!
Uns ist es wichtig, dass jede:r Mitarbeiter:in sich entfalten kann und sich immer weiter verbessert. Bei uns muss man sich wohlfühlen, ansonsten hat keiner etwas davon! Darum bekommt man bei uns die Möglichkeit, an spannenden Weiterbildungen teilzunehmen und so das Beste aus sich herauszuholen.
Unsere Erfahrung zeigt: ohne Teamwork geht einfach mal gar nix! Wenn wir nicht zusammenarbeiten, fällt uns hier noch die Decke auf’n Kopp. Und darum ist unser Team so stark. Wir springen über Pfützen, unterstützen und beschützen einander. Alles für unsere Freund:innen im Büro. Damit wir gemeinsam an einem Strang ziehen. Wir heißen ja nicht umsonst BeSOCIAL ;-)
Kurz und knackig: Du bringst positive Energie mit, mit der du alle anderen ansteckst. Du zeigst, dass du Verantwortung für deine Aufgaben übernehmen willst, sozusagen als Gegenleistung für das Vertrauen, das du von uns bekommst. Und du hast den Willen, das Team voranzubringen!
Was du liest und auf den Bildern siehst scheint zu gut um wahr zu sein? Das hören wir öfter. Am besten machst du dir eigenes Bild und lernst uns kennen. Danach kannst du selbst entscheiden, ob du irgendwo einen Haken gefunden hast ;) Bewirb dich ganz schnell und einfach über unsere 60-Sekunden-Bewerbung (
https://www.karriere-besocial24.de/bewerbung/)
oder unser Karriereportal (
https://karriere.besocial24.de/). Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
BeSocials House of Excellence
Was ich an Be Social besonders schätze, ist das Vertrauen, das mir entgegengebracht wird. Ich habe die Freiheit, selbstständig und eigenverantwortlich zu arbeiten, ohne ständig kontrolliert zu werden. Gleichzeitig bietet das Unternehmen klare Ziele und eine deutliche Ausrichtung, die mir helfen, die langfristige Richtung zu erkennen. Das Team arbeitet gut zusammen und unterstützt sich gegenseitig. Für mich ist das mehr als nur ein Job . Ich sehe bei Be Socail eine langfristige Perspektive. Wenn es das Schicksal so will, bleibe ...
- inspirierende Persönlichkeiten und Vorbilder im Team
- toller Zusammenhalt im Betrieb
- vielfältige Aufgabenbereiche, keine Langeweile und kein "auf die Uhr gucken"
- ein Arbeitsumfeld, in dem man sich automatisch weiterentwickelt
- das langfristige Wachstumskonzept des Unternehmens
- die FANTASTISCHE Stimmung
- das Vertrauen, das jedem Mitarbeiter von Tag 1 an geschenkt wird
- die Firmenkultur
- Wertschätzung (und das täglich)
- flache Hierarchien und freundschaftlicher Umgang
- offene und reflektierte Kommunikation
BeSocial kombiniert die klassischen Vorzüge des Agenturgeschäfts wie kurze Kommunikationswege, lockerer und freundschaftlicher Umgang miteinander und moderne Ausstattung bzw. Arbeitsabläufe mit den Vorteilen die man eher in den "etablierten" Branchen findet wie zB unbefristete Arbeitsverträge, gutes Gehalt, ein umfangreiches Versorgungssystem, gute hochwertige Arbeitsausstattung
Die Möglichkeit mich ständig weiterzuentwickeln. Dadurch, dass Führungskräfte und Teamleiter sehr zugänglich sind, kriegt man ständig konstruktives Feedback an dem man wachsen und von dem man lernen kann. Dazu stimmt das Miteinander auch noch total, sodass man einfach gerne zur Arbeit kommt.
Man predigt über Werte, die die Firma ausmachen. Schade ist nur, dass diese nicht ausgelebt werden.
Wenn man finanziell in der Not ist, kündigt man einfach ein paar Mitarbeiter, dann passt es schon
Die Kommunikation ist manchmal schwierig Informationen muss man sich oft selbst beschaffen oder hinterherlaufen.
Glaube dazu ist oben alles gesagt
Von mir aus gesehen gibt es hier nichts, was ich wirklich bemängeln könnte. Es gibt immer Themen, an denen man arbeiten muss, aber das Unternehmen ist noch jung und entwickelt sich stetig weiter. Die Bereiche werden schnell und direkt angegangen, sodass ich keinen Grund zur Beanstandung habe.
Es gibt nichts schlechtes.
Zurück zu seinen Wurzeln, ganz einfach! Es gab eine Zeit ohne stundenlange Selbstdarstellungsmeetings und Backsteinrunden. Ohne ständiges Kontrollieren und ohne ständigen Druck nach mehr mehr mehr. Als man die Werte die an jeder Wand hängen lebte: MitarbeiterInnen wurden geschätzt, das "glückliche Unternehmen" wurde gestartet, jedes Problem wurde angehört und angegangen. Heutzutage muss man die Flow Phasen und Freaky Friday's akzeptieren, denn bei BeSocial wird keine Meinung mehr angehört. Punkte wie Loyalität oder Mehrarbeit werden nicht mehr geschätzt. Gehaltsgespräche wurden mit ...
Das Unternehmen sollte unbedingt wieder auf den Boden der Tatsachen kommen. Man bezeichnet sich selbst als House of Excellence. Es thront eine große Adlerfigur im Flur ebenso gibt es Backsteine, die gestapelt wurden. Dinge, die einen wirklich hohen Stellenwert erlangt haben. Im Gegenzug gibt es Werte, die an den Wänden hängen, diese sind nur Deko. Was wirklich als exzellent zu bezeichnen ist, ist die Selbstdarstellung der Geschäftsführung und die Inkompetenz vieler Führungskräfte. Von glücklichen Unternehmen keine Spur mehr
In den letzten Jahren sind enorm viele Mitarbeiter aus dem Unternehmen gegangen oder gekündigt worden.
Der einzelne Mitarbeiter hat hier keine Bedeutung.
Die Probleme werden leider nicht in der Führung gesucht sondern bei den Mitarbeitern.
Urlaub gibt es auch nur 27 Tage. Heutzutage sind 30 Tage schon normal auch wenn es gesetzlich nur 20 Tage gibt ;)
Der am besten bewertete Faktor von BeSocial ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einfach spitze. Jeder hilft jedem und man kann sich immer auf die Unterstützung der anderen verlassen. Gemeinsame Events und Teambuilding-Aktivitäten stärken das Wir-Gefühl. Ob's die coolsten Firmenverantstaltungen EVER sind, gemeinsame Spieleabende und Grillen, Joggen in Kleingruppen oder das nächste Team-Event auf dem Fußballplatz - bei BS ist immer was los. Es gibt gemeinsame Ziele, auf die alle hinarbeiten. "Ellenbogen-Kultur" ist bei BeSocial hierdurch kein Begriff.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Selbst an Tagen, an denen man vielleicht mit persönlichen Herausforderungen zu kämpfen hat, weiß man, dass man auf die Anderen zählen kann. Wenn ich ins Büro komme, fühle ich mich sofort besser. Zudem bringt das überwiegend junge Team oft frische Ideen und wertvolle Denkanstöße mit rein. Das ist für mich ein großer Mehrwert.
Abteilungsübergreifend versteht man sich sehr gut hier!
Natürlich Freundet man sich nicht mit
Jedem an, aber man hält zusammen und man kann miteinander sprechen.
Ich glaube ich spreche für jeden, wenn ich sage das hier jeder einfach jedem unter die Arme greift, ganz gleich in welcher Situation man sich befindet!
Kollegen werden schnell zu guten Freunden. Wer sich gerne familiär aufgehoben fühlt, findet bei BeSocial alles, was man dafür braucht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BeSocial ist Karriere/Weiterbildung mit 4,3 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Keine Weiterbildung, keine Learnings, gar nichts. Was ich zum Start bei BeSocial konnte sind immer noch meine einzigen Skills. Auf Nachfrage hieß es seitens der GF übrigens "durch externe Weiterbildungen wirst du nur schlechter werden, da schule ich dich lieber" hahahahaha der war gut. Keine Sorge die Leute sind aus anderen Gründen weg, nicht weil sie sich ein paar Dokumente ansammeln konnten.
Im Kundenmanagement kommt es darauf an, wieviele Termine und wieviel Umsatz aus den Terminen generiert wird. Werden keine Küchen verkauft, bekommst du keine Gehaltserhöhung. Es hängt also nicht nur von dir ab, sondern auch vom Interessenten und dem Verkäufer
Weiterbildung, auch so ein Fremdwort. Mitarbeiter*innen werden nicht geschult oder weitergebildet, es wird doch kein Geld ausgegeben, Mitarbeiter*innen könnten ja mit mehr Knowhow das Unternehmen verlassen.
keine Schulung außer in den ersten 8 Wochen, aber nachher lernen die MA noch etwas und könnten dann ja gehen, da sie nun mehr können als nur Skripte vorlesen ;-)
Die Leiter hoch zu klettern ist nicht jedem möglich wenn man ein privat Leben hat. Vorankommen bedeutet 24/7 verfügbar zu sein.
