68 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
68 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
58 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
BeSocial GmbH Bewertungen
BeSocial
GmbH
Top
Company
2025
kununu Score: 4,5Weiterempfehlung: 85%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Ort, wo arbeiten wieder Spaß macht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für mich bisher der beste Arbeitgeber, den ich selbst oder durch Erzählungen von Bekannten und Freunden kennenlernen durfte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tatsächlich finde ich nichts schlecht. Eine junge Firma wächst und stolpert um dann mit neuen Erkenntnissen weiter zu wachsen. Das ist normal. Und meiner Meinung nach wird das nicht auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen. Das kann sich so anfühlen, da alle Geschehnisse mit dem Team transparent geteilt werden. Aber das hat nichts mit dem Verhalten gegenüber dem Team zu tun. Aus Erfahrung weiß ich, dass in anderen Firmen gar nicht kommuniziert wird und ich darf behaupten, dass ist viel schlimmer als zu wissen, dass es mal nicht so gut läuft.
Verbesserungsvorschläge
Aufgrund einer kürzlich durchgeführte. anonymen Umfrage, weiß der Arbeitgeber nun genau was die Mitarbeiter bewegt und woran er arbeiten muss. Daher brauche ich das hier nicht weiter breittreten. Unterm Strich kann ich sagen, dass keine Herausforderung dramatisch ist und in einer so dynamischen Firma auch entsprechend gelöst werden kann.
Arbeitsatmosphäre
Meiner Meinung nach hat der Umzug hierauf positiv eingewirkt. Das Gebäude, die Büros und die Parksituation haben sich deutlich verbessert.
Unabhängig vom Gebäude bin ich dankbar für das Miteinander im Team genauso wie den offenen und direkten Austausch mit der Geschäftsführung.
Image
Das können sie gut. Ich glaube es gibt wenige, die nicht beeindruckt sind von dem Auftritt oder zumindest neugierig werden.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, verlängerte Pausen wenn notwendig sowie auch Home Office bei Bedarf. Passt für mich. 8 Stunden Arbeit bleiben ja nun einmal 8 Stunden. Was drumherum passiert hat man selber in der Hand.
Karriere/Weiterbildung
An Weiterbildungsmaßnahmen muss definitiv gearbeitet werden. Das ist nun bereits mehrfach erwähnt worden und auch in der Geschäftsführung angekommen. Ich glaube, dass sich hier in Zukunft etwas ändern wird. Karriere hängt ganz logisch von Leistung und Engagement ab. Das finde ich aber auch nicht schlimm, denn Bereitschaft zur Leistung sollte auch belohnt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie zuvor schon von anderen erwähnt haben wir gute Gehälter, einen Gesundheitsbonus, Altersvorsorge die vom Arbeitgeber schon ordentlich bespart wird und per Gehalt auf Wunsch zusätzlich bespart werden kann, eine zusätzliche Krankenversicherung und Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird jährlich an eine Organisation gespendet, die auch mal zusammen ausgewählt wird. Das Umweltbewusstsein ist nichts, was groß thematisiert wird außerhalb von Mülltrennung etc..
Unterm Strich würde ich diese Firma aber auch nicht negativ zu dem Thema bewerten.
Kollegenzusammenhalt
Ich würde diesen Punkt als gegeben bezeichnen. Dieser Zusammenhalt zeigt sich meistens bei der Arbeit, den Aufgaben und es ist auch schon die eine oder andere Freundschaft entstanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht viele, aber das Alter ist hier kein Thema.
Vorgesetztenverhalten
Persönlich habe ich keinerlei Probleme, die nennenswert wären. Mit Blick auf die vorangegangenen Bewertungen kann ich kaum eine Aussage bestätigen. Es läuft vielleicht auch nicht immer alles glatt, aber offenes Feedback führt nicht zu Repressalien, sondern ist sogar gewünscht.
Arbeitsbedingungen
Top Büro, top Ausstattung. Modern und flexibel.
Kommunikation
Das ist stark von den Teams und deren Führung abhängig. Ich denke, dass ist auch nicht unnormal, sondern etwas was sich entwickeln muss. Ein Großteil aller Mitarbeiter ist unter 30 und bei den Teamleitern sieht es nur bei wenigen Ausnahmen anders aus. Ich finde die Tatsache, dass man sich gemeinsam entwickeln und zusammen wachsen kann super. Mitarbeiter zahlen mit ihrem Verhalten auch immer auf die Entwicklung der Teamleiter und ihre Kollegen ein.
Gleichberechtigung
Habe hier bisher nichts anderes erlebt.
Interessante Aufgaben
Ist selbstverständlich nach Abteilung sehr unterschiedlich. Meine Erfahrung ist, dass man je nach Talent und Engagement schnell auch über den Tellerrand schauen kann. Für mich eine logische Konsequenz bei konstant guter Leistung und Interesse für andere Themen. Sollte das nicht gesehen werden, was ich persönlich noch nicht erlebt habe, dann helfen Gespräche mit den Geschäftsführern.
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Endlich weg, endlich woanders angekommen :)
Ex-FührungskraftHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
leider gar nichts mehr, gut ist eigentlich nur dass ich jetzt genau weiss woran es beim nächsten arbeitgeber ankommt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
laune. projekte. bücher. chefs. unfaire kommunikation. verschwiegenheit. vergebene talente.
Verbesserungsvorschläge
logisch wäre wenn man die leute einfach arbeiten lässt. ohne ständige ideen, neue projekte, hausaufgaben, bücher und all das. gebt mal lieber moderne handys in die runde und lasst die leute arbeiten
Arbeitsatmosphäre
wenn man im HO ist gut, sonst unbrauchbar da es in jeder abteilung kleine grüppchen gibt
Image
nach außen hin geht die lucie ab, intern ist sie leider schon in rente
Work-Life-Balance
HO rettet, sonst ist vieles absolut zeitaufwendig. ständige meetings, buchclubs, projektarbeiten, task forces und was man sonst so aus der unterstufe realschule kennt da kann man immer nur den kopf schütteln sobald ne neue "idee" von den chefs kommt
Karriere/Weiterbildung
man kann teamleiter werden und dann hat es sich auch schon. 300 euro brutto mehr damit man von oben und unten gleichzeitig aufs maul bekommt
Kollegenzusammenhalt
innerhalb der grüppchen top, ansonsten hat man mit den anderen 3-4 abteilungen nix zu tun (vorallem im neuen büro)
Umgang mit älteren Kollegen
gibt nur 2 also es ist schwer da was positives zu finden wenn man eindeutig keine will
Vorgesetztenverhalten
miterlebt wie aktuelle tl über ihre eigenen mitarbeiter mit mitarbeitern lästern, das verstehe mal einer. früher wurde die tl noch auserwählt, heute nimmt man diejenigen die am wenigsten darüber meckern weil es kaum einer machen will
Arbeitsbedingungen
schade dass man ins neue büro gezogen ist, hätte keiner gebraucht und bringt jetzt nur kopfschmerzen mit für alle
Kommunikation
vieles wird verschwiegen, es wird der anschein erweckt als gebe es ein interesse aber man will nur an die insider infos der mitarbeiter um diese gegen einen zu nutzen wenn es hart auf hart kommt
Gehalt/Sozialleistungen
für die falschen titel die man sich in die sig schreibt kümmerlich, für einen CC agent echt gut
Gleichberechtigung
innerhalb des teams riesen unterschiede zum thema lob, geld uvm es wird niemals auf fairness geachtet
Interessante Aufgaben
seit tag 1 das gleiche telefon-gespräch mit den gleichen kunden und möbelhäusern das ist sehr interessant und gar nicht monoton. leute haben nach 6 monaten kein bock mehr, wer weiss weshalb???
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Ich hab mein berufliches GLÜCK gefunden!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammengefasst: Tolle Aufgaben, tolle Menschen, eine super Geschäftsführung mit viel Verständnis und Weitsicht und vor allem ganz viel Raum für persönliche Entwicklung.
Am coolsten finde ich die Mentalität.
"Glücklich durch Leistung" ist hier zum Beispiel einer der Kernpunkte. Es ist natürlich wichtig, dass das zu einem selbst passt, das muss ich dazu sagen.
Für mich persönlich ist BS die ULTIMATIVE Wahl. Ich will keinen Job, bei dem ich ständig auf die Uhr gucke, steckenbleibe und die Kollegen morgens schon nörgeln, den Montag verfluchen und sich das Wochenende herbeisehnen. Ich sehe mich nicht in einem Unternehmen, in dem ich nur arbeite um mich zu finanzieren. Sowas würde mich persönlich total frustrieren.
Das Team bei BS ist super dynamisch und wir spornen uns gegenseitig an. Ich habe hier für mich ein richtiges Wohlfühl-Umfeld gefunden - Bei BeSocial habe ich einfach Freude an dem was ich tue und befinde mich dauerhaft in der Entwicklung.
Wer ähnliche Werte und Ziele teilt, wird sich bei BeSocial definitiv richtig wohlfühlen. :)
Nach einigen Jahren im Unternehmen kann ich sagen: Ich kann und will mich definitiv hier nicht mehr wegdenken!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus tiefstem Herzen - nichts.
Verbesserungsvorschläge
Boah! - schwierig zu sagen. Ich bin halt glücklich :D.
Alles, was ich so an Ideen hatte, habe ich bereits eingebracht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist top! Es fühlt sich an, als hätte ich bei BS eine zweite (berufliche) Familie gefunden. Ich komme super gerne ins Büro und bin richtig dankbar, dass ich den Job damals bekommen habe.
Image
BeSocial ist einfach top! Ich bin seit einigen Jahren im Unternehmen und wollte den Job damals unbedingt wegen der Prinzipien und der Kultur. Aus den gleichen Gründen möchte ich auch bleiben.
Bei BeSocial haben wir viele coole Traditionen, die richtig inspirierend sind. Eine davon ist die "Backstein-Geschichte". Es geht um einen Mönch, der eine Mauer aus 100 Backsteinen baute. Zwei davon waren unperfekt und genau auf diese zwei konzentrierte er sich, statt die 98 perfekten Backsteine zu sehen. Die Moral: Wir sollten uns auf das Positive fokussieren und nicht nur auf das, was nicht perfekt ist.
Deshalb starten wir fast jedes Treffen mit einer kleinen "Backsteinrunde", in der wir einen Glücksmoment teilen – mit Kunden, Kollegen oder einem anderen positiven Erlebnis. Das hilft mir persönlich, den Blick für das Gute nicht zu verlieren und mich auf all das Positive zu konzentrieren, das täglich passiert. Das Leben ist viel zu cool, um sich mit kleinen Misserfolgen aufzuhalten. Ich finde es klasse, dass BeSocial (unter anderem) diese Haltung in den Arbeitsalltag integriert. Das ist in meinen Augen ziemlich untypisch, insbesondere für Unternehmen in der Größenordnung.
Work-Life-Balance
Hier kann ich mich absolut NULL,NULL beklagen. Ich muss dazusagen, dass ich total für den Job lebe. Ich arbeite tatsächlich viel, aber weil ich das so will und weil ich in meinem Job und im Team wirklich aufgehe – nicht wegen Druck oder ähnlichem. Ich habe alles, was ich brauche: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeit etc.
Karriere/Weiterbildung
Bei BeSocial wird dir mit dem richtigen Mindset und der Bereitschaft zur Weiterentwicklung wirklich jede Tür geöffnet. Hier hast du die Chance, dich ständig weiterzuentwickeln und das Wissen ist direkt im Unternehmen vorhanden. Externe Weiterbildungsangebote gibt es zwar momentan nicht, aber ehrlich gesagt sehe ich darin auch keinen echten Mehrwert. Die Inhalte, die in externen Kursen vermittelt werden, sind bei uns bereits tief im Unternehmen verankert.
Ich habe eine Freundin, die in einem ähnlichen Unternehmen arbeitet und ähnliche Ziele verfolgt wie wir. Die externen Weiterbildungen, die sie nutzt, behandeln Themen, die bei uns im Unternehmen absolut selbstverständlich sind.
Wenn ich zurückblicke, wo ich vor einigen Jahren stand – sowohl mental als auch vom Wissensstand – sehe ich klar, wie sehr BeSocial mein persönliches Wachstum gefördert hat. Es gibt kaum einen Monat, in dem ich mich hier nicht weiterentwickle.
Gehalt/Sozialleistungen
Top! Das Einstiegsgehalt ist echt super und es gibt klare, transparente Möglichkeiten, um das eigene Gehalt weiter aufzustocken. Dazu kommen richtig tolle Benefits, wie ein umfassendes Gesundheitspaket mit Chefarztbehandlung und ein jährliches Extra-Budget, das ich persönlich schon für etliche Massagen genutzt habe. :)
On top zum Gehalt gibt es noch die Möglichkeit, einen monatlichen Bonus zu erhalten. Der Bonus ist so gestaltet, dass er keine Ellbogenmentalität fördert. Das sorgt dafür, dass im Team alle zusammenarbeiten und nicht gegeneinander.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Super - es wird regelmäßig gespendet, auf Mülltrennung geachtet etc.
Kollegenzusammenhalt
MEGA! Ich fühle mich pudelwohl im beruflichen Umfeld. Vorgesetzte, Inhaber und direkte Kollegen sind super sympathisch und wir unterstützen uns gegenseitig. Ich spüre jeden Tag, dass ich hier absolut willkommen bin – und dass sich alle genauso freuen wie ich, wenn ich morgens ins Büro komme. Es ist einfach schön, ein Teil des Teams zu sein! So habe ich das noch nie erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Top - Hier gibt es keine Unterschiede. Das Unternehmen ist total dynamisch und motiviert - das hat aber absolut nichts mit dem Alter zu tun.
Vorgesetztenverhalten
TOP! Was ich besonders schätze, ist der kontinuierliche Fokus der Führungsebene und Inhaber auf Entwicklung und Feedback. Zuletzt gab es hierzu eine anonyme Mitarbeiterumfrage, die klar gezeigt hat, dass die allermeisten hier genauso begeistert sind wie ich. Deshalb kann ich auch die negativen Bewertungen aus dem letzten Monat auf der Plattform überhaupt nicht nachvollziehen. Ich sehe das in absolutem Kontrast zu dem, was ich und meine Kollegen täglich bei BS erleben. Wer schon einmal woanders gearbeitet hat, weiß ein Umfeld wie dieses – und auch die eigenen Vorgesetzten – sehr zu schätzen.
Bei früheren Arbeitgebern habe ich oft das Gegenteil erlebt: Misstrauen seitens der Führung, endlose Listen, um meine Leistung zu rechtfertigen, fehlende Anerkennung, keine faire Bezahlung, sowie die ÜBELSTEN Gespräche bei kleinsten Fehlern (oder auch ohne Grund).
Das ist hier bei BeSocial KOMPLETT anders. Meine direkten und übergeordneten Vorgesetzten bringen mir sogar mehr Verständnis entgegen, als ich manchmal selbst für mich habe. Für mich ist das ein echter Gamechanger – und der Grund, warum ich mich hier so wohlfühle.
Arbeitsbedingungen
Super! 5 Sterne + an der Stelle. Die Ausstattung ist top – moderne Laptops, Parkhaus direkt vor der Tür, höhenverstellbare Schreibtische, Bildschirme, Diensthandys, Tastaturen, Mäuse, Headsets – man braucht hier wirklich nichts Eigenes. Sollte mal ein Gerät Probleme machen, wird sofort für Ersatz gesorgt und ein neues eingerichtet. Es fehlt an nichts und das sorgt dafür, dass man sich voll und ganz auf die Arbeit konzentrieren kann.
Kommunikation
Die Kommunikation ist super. Ich kann immer offen, ehrlich und ich selbst sein und jegliche Themen ansprechen, die mir auf dem Herzen liegen. Ich fühle mich gut informiert und alles, was ich an Infos zur Ausübung meiner Aufgaben benötige, bekomme ich auch.
Gleichberechtigung
Hier kann sich jeder genau dahin entwickeln, wo er/sie gerne hinmöchte. Unabhängig vom Geschlecht oder der eigenen Vorgeschichte.
Interessante Aufgaben
Ich habe ständig die Möglichkeit, Neues zu lernen und mich weiterzuentwickeln. Besonders toll finde ich den Kontakt zu vielen unterschiedlichen Menschen. Man hört immer wieder neue Geschichten und bekommt spannende Einblicke in verschiedene Perspektiven. Zudem kann man ein ECHTER Mehrwert für Interessent*innen und unsere Kooperationspartner sein.
Auch in diesem Punkt möchte ich mich klar von den negativen Aussagen distanzieren, die hier kürzlich geäußert wurden. BeSocial könnte aus meiner Sicht nicht weiter von einem Call-Center entfernt sein. Hier wird nicht einfach nur telefoniert und irgendetwas abgearbeitet. In den Telefonaten sind verkaufspsychologische und strategische Ansätze, gepaart mit echter Empathie, enorm wichtig. Andernfalls hätte sich die Firma in der aktuellen Marktlage nicht so lange behaupten und viele Mitbewerber praktisch vom Markt verdrängen können. Es geht hier darum, eine echte Bindung zu den Interessent*innen und Kooperationspartnern aufzubauen. Und das Beste: Man bekommt von Anfang an ein großes Vertrauen entgegengebracht und übernimmt direkt nach Start im Unternehmen Verantwortung für die eigenen Projekte.
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Arbeitgeber-Kommentar
Lisa PfingstPersonalmanagement
Liebes Teammitglied,
herzlichen Dank für deine ausführliche und großartige Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass du bei BeSocial dein berufliches Glück gefunden hast und deine Zeit bei uns so positiv erlebst.
Deine Worte spiegeln genau die Werte und Prinzipien wider, die uns als Unternehmen wichtig sind, und es ist wunderbar, dass du diese genauso empfindest und in deinem Arbeitsalltag leben kannst.
Besonders schön ist, dass du die Mentalität, die wir bei BeSocial pflegen, so positiv hervorhebst. Der Grundsatz „Glücklich durch Leistung“ ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur, und es ist großartig, dass du ihn so gut in deinem Arbeitsalltag für dich nutzen kannst. Die Zusammenarbeit bei BeSocial basiert auf einem starken Teamgeist, und wir legen großen Wert darauf, dass sich jeder Einzelne wertgeschätzt und unterstützt fühlt. Dein Feedback zeigt uns, dass wir hier schon auf dem richtigen Weg sind.
Es freut uns auch sehr, dass du die Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung sowie das Vertrauen, das dir entgegengebracht wird, als positiv empfindest. Wir möchten nicht nur ein Arbeitsplatz, sondern auch ein Ort sein, an dem jeder sein volles Potenzial entfalten kann.
Auch dein Hinweis auf unsere positiven Traditionen und das inspirierende Arbeitsumfeld ist für uns wertvoll. Die „Backstein-Geschichte“ und das gemeinsame Reflektieren über Glücksmomente sind feste Bestandteile unseres Alltags und tragen dazu bei, dass wir den Blick für das Gute nicht verlieren – besonders in stressigen Zeiten. Es ist fantastisch, dass du diese Tradition ebenfalls schätzt.
Deine Bewertung ist ein großes Kompliment für uns und bestärkt uns darin, weiterhin ein Umfeld zu schaffen, in dem Menschen sich entwickeln, wertgeschätzt werden und Freude an ihrer Arbeit haben. Wir sind sehr froh, dich in unserem Team zu haben, und freuen uns auf viele weitere Jahre der Zusammenarbeit! Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so detailliert mit uns zu teilen.
Liebe Grüße
Lisa
Höhenflug vorbei
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung für Quereinsteiger, aus Kollegen wurden Freunde, Ich weiß nun was ich nicht mehr will
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Glaube dazu ist oben alles gesagt
Verbesserungsvorschläge
Zurück zu den Wurzeln wie im alten Büro, Mal nur ein Auto fahren und fair bezahlen, Auf Wünsche und Anregungen eingehen und nicht alles abschmettern mit "Pizza Tagen" oder sonstigen Goodies
Arbeitsatmosphäre
Callcenter halt, was als elitäres und besonderes verpackt wird aber im Inneren Kern nichts anderes ist.
Image
von Außen 1A von Innen zerfällt das Gerüst langsam
Work-Life-Balance
Wenn man nicht mehr macht als die vorgegebene Arbeitszeit kommt man nicht nach oben, geschweige denn mehr Gehalt. Pünktlich gehen ungern gesehen.
Karriere/Weiterbildung
keine Schulung außer in den ersten 8 Wochen, aber nachher lernen die MA noch etwas und könnten dann ja gehen, da sie nun mehr können als nur Skripte vorlesen ;-)
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt für Quereinsteiger Top, Wachstum kaum möglich und wenn lächerlich bezogen auf Zeit und Höhe, Als Führungskraft regelmäßig falsche Versprechen, Tage nach der Gehaltserhöhungsabsage Sprüche über die Leasingrate vom dritten Porsche, Begründungen klappen bei ihren Ja-Sagern aber nicht bei stärkeren Persönlichkeiten, bevor man mehr zahlt wird gekündigt, Predigen bei Kunden also A und machen B
Kollegenzusammenhalt
Kenne kein besseres Kollegenklima, da alle im selben sinkenden Boot sitzen
Vorgesetztenverhalten
0 Sterne wär mir lieber. Es hat keiner was zu sagen außer die beides Geschäftsführer, welche manipulativ und herablassend handeln. Wenn man eine starke Person ist wird man rausgeworfen damit man seine Meinung nicht vertritt und weiterhin Ja-Sager den lächerlichen Prinzipien der GF folgen.
Arbeitsbedingungen
schönes Büro (alle fanden das alte Büro und die Stimmung aber besser), gute Technik
Kommunikation
falsche Versprechen sind an der Tagesordnung, Kmmunikation und Vorschläge gibt es nur in eine Richtung, selbst bei Führungskräften
Gleichberechtigung
Im Bezug auf Geschlecht ja im Bezug auf Persönlichkeit nicht wenn man Karriere machen will
Interessante Aufgaben
Call Center Aufgaben mit angeblichen Projektleiter/Teamleiter-Tätigkeiten, welche nur im Titel stehen aber sich nicht in den Aufgaben wiederspiegeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Lisa PfingstPersonalmanagement
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für dein Feedback. Wir haben uns dazu entschieden, zu einigen deiner Punkte bewusst keine Stellung zu nehmen. Für uns stehen die konstruktiven Verbesserungsvorschläge aus der anonymen Mitarbeiterumfrage im Fokus.
Es tut uns leid, dass deine Zeit bei BeSocial nicht all deinen Erwartungen gerecht wurde. Gleichzeitig möchten wir uns dafür bedanken, dass du die Aspekte Umwelt/Sozialbewusstsein und den Umgang mit älteren Kollegen positiv hervorgehoben hast.
Wie du weißt, sind unsere Positionen im Kundenmanagement, Recruiting Management und Vertrieb vollständig digitalisiert. Rund 80 % der Aufgaben bestehen aus telefonischer Kommunikation, ergänzt durch Videocalls, Chats, Messenger und E-Mails (ca. 20 %). Wir legen großen Wert darauf, diesen Aspekt sowohl in den Stellenanzeigen als auch im gesamten Bewerbungsprozess transparent darzustellen, damit Interessierte sich ein realistisches Bild machen können und genau wissen, was sie bei uns erwartet.
Unsere erfahrensten Kolleg:innen begleiten die Mitarbeitenden im Rahmen des Perspektivplans über mehrere Monate, um sie fachlich und persönlich zu fördern. Aus der Mitarbeiterumfrage ging jedoch hervor, dass externe Schulungen als eine sinnvolle Ergänzung betrachtet werden. Wir nehmen diesen Vorschlag ernst und werden mit dem Team prüfen, wie externe Schulungen optimal eingebunden werden können.
Das Thema Work-Life-Balance hat für uns einen besonderen Stellenwert. Wir sind fest davon überzeugt, dass ein Job, der dich erfüllt und begeistert, eine Bereicherung für dein Leben sein kann. In der anonymen Mitarbeiterumfrage geben 96 % an, unsere Ansicht zu teilen: Sie empfinden ihr Privatleben und das Berufsleben als gut miteinander vereinbar.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir viel Erfolg. Wir sind sicher, dass du einen Arbeitgeber finden wirst, der optimal zu dir passt.
Liebe Grüße,
Lisa
Arbeitgeber für High Performer denen Außenwirkung wichtig ist
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sind die Zahlen gut, ist die Atmosphäre super.
Image
House of excellence, Adlermentalität, Backsteine, Jobglück. BeSocial funktioniert im Internet unfassbar gut, das wenigste davon wird umgesetzt
Work-Life-Balance
Home office möglich, aber nicht gerne gesehen. Gleitzeit zwischen 7 und 10, früher ist aber besser
Karriere/Weiterbildung
Im Kundenmanagement kommt es darauf an, wieviele Termine und wieviel Umsatz aus den Terminen generiert wird. Werden keine Küchen verkauft, bekommst du keine Gehaltserhöhung. Es hängt also nicht nur von dir ab, sondern auch vom Interessenten und dem Verkäufer
Gehalt/Sozialleistungen
Unfassbar gutes Gehalt für einen Telefonisten Job, man kann sogar mit zusätzlichem Vertrag samstags arbeiten und noch mehr bekommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fällt weder positiv noch negativ auf
Kollegenzusammenhalt
Es sind alle nett, solange man Adlermentalität hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es 2
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung hat gibt es hier zwei Möglichkeiten, entweder du kannst während der Arbeit in deinem Büro schlafen, oder mal n Montag krank machen, weil man zu viel getrunken hat und es passiert rein gar nichts, oder man kriegt ein Gespräch bei den Chefs und wenig später hat man sich "gemeinsam dazu entschieden", dass man getrennte Wege geht.
Arbeitsbedingungen
Tolles neues Büro, Wasser, Kaffee und Obst umsonst, Parkhaus vor der Tür.
Kommunikation
Es wird großen Wert auf offene Kommunikation gelegt. Diese wird gut umgesetzt, Flurfunk hat einen hohen Stellenwert und gibt einem meist mehr Antworten als ein Montagsmeeting
Gleichberechtigung
Sexuell anstößige Kommentare gehören zum Alltag, werden aber weggelächelt, ist man mit den richtigen Leuten befreundet gibt es keine Konsequenzen
Interessante Aufgaben
Man hat die Möglichkeit deutlich mehr Arbeit für das selbe Gehalt zu bekommen, super!:)
4Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lisa PfingstPersonalmanagement
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für dein Feedback. Wir bedauern es zu lesen, dass deine Zeit bei BeSocial nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Umso mehr freuen wir uns daher über deine positiven Bewertungen in den Bereichen Gehalt, Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen. Es ist schön zu hören, dass du diese Punkte sehr geschätzt hast.
Gerne nehmen wir auf einige deiner genannten Punkte einen ausführlichen Bezug, da sie uns doch etwas überraschten. So zum Beispiel der Punkt der Kommunikation. Natürlich liefert der Flurfunk oft schnelle Antworten, die jedoch nicht immer die verlässlichste Quelle ist. Genau aus diesem Grund haben wir erst vor wenigen Wochen auf konstruktive Kritik aus dem Team reagiert und eine Lösung eingeführt, um offene Fragen gezielt anzugehen - und das völlig anonym. Mit der transparenten Beantwortung schaffen wir Klarheit und stellen sicher, dass wichtige Informationen offen und für alle zugänglich sind.
Auch deine Rückmeldungen zur Arbeitsatmosphäre und zum Image haben uns sehr überrascht. In den letzten 6,5 Jahren haben wir gemeinsam mit dem Team Unfassbares auf die Beine gestellt, wie zum Beispiel das Erreichen von einem Zusatzumsatz in Höhe von 100 Millionen Euro in der Möbelbranche oder die Einstellung von 1.000 Mitarbeitenden für unsere Kunden innerhalb von nur 1,5 Jahren. All das positive, was du in deiner Bewertung hervorhebst - tolles neues Büro, Kaffee, Tee, Wasser, Obst, Parkhaus vor der Tür und so weiter sowie das unfassbar tolle Gehalt - haben wir uns gemeinsam hart erarbeitet und sind überaus Dankbar, jedem einzelnen diese Dinge heute bieten zu können.
“Glücklich sein durch Performance und Produktivität" war und ist schon immer ein wesentlicher Bestandteil unserer Kultur, zu der deine unter Image aufgelisteten Punkte 100% dazu zählen. Sie sind der Grundpfeiler unserer DNA und werden tagtäglich gelebt. Wir übernehmen gerne Verantwortung und sind bestrebt, jedem unserer loyalen Kunden mehr zu liefern, als sie erwarten. Das dabei Dinge schief gehen können, das ist ganz normal. Gerade deshalb leiten wir z.B. Meetings mit positiven Backstein-Runden ein, damit jeder BeSocial die positiven Dinge im Alltag nie aus den Augen verliert.
Anders als von dir beschrieben, steckt hinter dem Aufgabenbereich im Kundenmanagement ein tieferer Gedanke: Hinter jedem Kücheninteressenten stehen Familien, deren Lebensqualität wir verbessern, wenn wir täglich für die fairsten Deals sorgen. Jeder Beratungstermin bedeutet nicht nur potenzielle Kundenzufriedenheit, sondern sichert auch die Arbeitsplätze und Gehälter der Küchenverkäufer. Jeder vereinbarte Beratungstermin ist demnach für beide Seiten von großem Wert. Es steht außer Frage, dass diese Zahlen die Basis unserer Dienstleistung darstellen, wodurch wir regelmäßig über Termine und Umsätze sprechen - doch was wir dabei nie aus den Augen verlieren, ist das tiefere Motiv dahinter.
Zu deinen Anmerkungen zur Gleichberechtigung möchten wir dir mitgeben, dass wir dank des transparenten Feedbacks eines Teammitglieds bereits vor einigen Wochen offene Gespräche gesucht haben, um diese ernstzunehmende Problematik direkt anzugehen. Mit Erfolg! Nichtsdestotrotz tut es uns sehr leid, dass du dich durch die gewählte Wortwahl unwohl gefühlt hast. Wir schätzen diese konstruktive Kritik und möchten betonen, dass uns ein respektvolles und inklusives Arbeitsumfeld sehr am Herzen liegt.
Wir müssen gestehen, dass einige deiner Aussagen, wie die zum Umgang mit älteren Kollegen oder auch das Vorgesetztenverhalten bei uns für Fragezeichen gesorgt haben. Gerne kannst du jederzeit nochmal persönlich auf uns zukommen, um diese Punkte zu erläutern, damit wir die Chance haben, uns hier zu verbessern.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Liebe Grüße,
Lisa
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Frisches Obst am Montag, Aufzug im Gebäude
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführer sind nicht kritikfähig.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte unbedingt wieder auf den Boden der Tatsachen kommen. Man bezeichnet sich selbst als House of Excellence. Es thront eine große Adlerfigur im Flur ebenso gibt es Backsteine, die gestapelt wurden. Dinge, die einen wirklich hohen Stellenwert erlangt haben. Im Gegenzug gibt es Werte, die an den Wänden hängen, diese sind nur Deko. Was wirklich als exzellent zu bezeichnen ist, ist die Selbstdarstellung der Geschäftsführung und die Inkompetenz vieler Führungskräfte. Von glücklichen Unternehmen keine Spur mehr
Arbeitsatmosphäre
Egal mit wem man spricht, diese Person ist unzufrieden. Die Zeiten des glücklichen Unternehmens sind lange vorbei.
Image
Mehr Schein als Sein. Man kann sich gut auf Social Media verkaufen, mehr auch nicht. Werte werden nicht gelebt und Mitarbeiterbindung ist ein Fremdwort. Es wird nichts dafür getan seine Mitarbeiter*innen zu halten. Mit Bezeichnungen wie House of Excellence oder Adlermentalität macht man sich einfach nur unseriös und unauthentisch.
Work-Life-Balance
Es wird im Vorstellungsgespräch mit Home Office geworben. Aber Home Office ist absolut nicht gerne gesehen, vor allem nicht, seit dem Umzug ins neue Gebäude. Es gibt kein Zeiterfassungssystem, obwohl dies gesetzlich vorgeschrieben ist. Es wird immer behauptet, man befinde sich in einer Grauzone. Man gestaltet sich hier seine eigenen Gesetze. Wenn man an einem Tag länger arbeitet und dann den Tag darauf früher gehen möchte, wird man zum Gespräch gebeten. Niemand kommt gerne ins neue Gebäude. Eine ganze Etage ist sogar unbesetzt. Statt seine Mitarbeiter*innen zu motivieren ins Büro zu kommen, wird angedroht, dass Home Office Möglichkeiten reduziert werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung, auch so ein Fremdwort. Mitarbeiter*innen werden nicht geschult oder weitergebildet, es wird doch kein Geld ausgegeben, Mitarbeiter*innen könnten ja mit mehr Knowhow das Unternehmen verlassen.
Kollegenzusammenhalt
Man schleppt sich nur wegen der Kollegen zur Arbeit.
Vorgesetztenverhalten
Kompletter Höhenflug, fernab der Realität. Beide Geschäftsführer sind nicht kritikfähig und manipulativ.
Arbeitsbedingungen
Moderne neue Büroräumen, Obst und Wasser/Kaffee for free, aber das ist mittlerweile Standard.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Bezahlung für diejenigen, die keinen Abschluss haben oder aus Niedriglohnbranchen kommen. Für alle anderen echt gering. Gehaltsgespräche werden niedergeschmettert. Unrealistische Erfolgsbögen wurden eingeführt, um Gehaltserhöhungen zu umgehen. In Personalgesprächen wird erwähnt, dass kein Geld da sei für eine Gehaltserhöhung. Ein Tag später parkt ein neuer Porsche vor der Tür.
Gleichberechtigung
Wer Führungskraft werden möchte, darf keine eigene Meinung mehr haben. Charakterstarke Mitarbeiter*innen werden an der kurzen Leine gehalten. Es ist zu gefährlich seine Meinung zu äußern. Bist du anderer Meinung, hast du ein Problem.
Interessante Aufgaben
Monotone Call Center Tätigkeit.
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Arbeitgeber-Kommentar
Lisa PfingstPersonalmanagement
Liebes ehemaliges Teammitglied,
wir möchten auf einige Punkte deiner Bewertung eingehen und dabei bewusst Themen ausklammern, die bereits in vorherigen Rückmeldungen ausführlich angesprochen wurden.
Die von dir erwähnte Adlerfigur sowie die Backsteinmauer sind für uns symbolische Elemente, die für die Werte und die Haltung stehen, die wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden leben möchten. Sie repräsentieren Stärke, Zusammenhalt und die Bereitschaft, gemeinsam Herausforderungen anzupacken – Werte, die für uns ein echtes „House of Excellence“ ausmachen und die wir nicht nur nach außen tragen, sondern auch intern als Fundament unserer Zusammenarbeit sehen. Da erfüllt es uns mit besonderem Stolz, dass laut unserer anonymen Mitarbeiterumfrage fast 80 % der aktuellen Mitarbeitenden auch in drei Jahren weiterhin Teil von BeSocial sein möchten.
Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und echten Erfolg erleben können, weil sie Teil eines Teams sind, das ihre Werte und ihr Verständnis von Zusammenarbeit teilt. Uns ist bewusst, dass nicht jeder Mensch diese Kultur als passend empfindet - und das ist auch vollkommen in Ordnung. In einigen Fällen zeigt sich im Verlauf, dass die persönliche und berufliche Ausrichtung nicht dauerhaft übereinstimmen und sich Wege trennen.
Bezüglich deiner Anmerkung zum Home Office oder Weiterbildungen können wir deine Perspektive teilweise nachvollziehen. Zu deiner Einstellungszeit wurde das Thema Home Office noch flexibler besprochen. Gleichzeitig wurde jedoch schon damals betont, wie wichtig uns ein starkes Miteinander vor Ort ist. Wir sind nach wie vor überzeugt, dass die physische Nähe im Büro das Fundament für ein positives, dynamisches Arbeitsklima und eine erfolgreiche Zusammenarbeit bildet. Die Ergebnisse unserer Mitarbeiterumfrage bestätigen dies: Mehr als 85 % unserer Kollegen bevorzugen es, ihre Arbeitszeit vor Ort zu verbringen. Das zeigt, dass unser Konzept einer guten Mischung aus Flexibilität und Teamzusammenhalt gut ankommt und weiterhin für viele ein wertvoller Bestandteil der Arbeitskultur ist.
Gerne möchten wir dir noch mitgeben, dass wir konstruktive Kritik ernst nehmen und sie als Chance zur Weiterentwicklung sehen. Wir distanzieren uns jedoch ausdrücklich von respektlosen Aussagen, persönlichen Angriffen oder haltlosen Vorwürfen, da diese in unserem Verständnis von einem professionellen und wertschätzenden Miteinander keinen Platz haben.
Wir wünschen dir alles Gute auf deinem weiteren Weg und dass du ein Umfeld findest, das voll und ganz zu deinen Vorstellungen passt.
Liebe Grüße,
Lisa
Unternehmen dass seine eigenen Werte vergisst
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung auf Platz 1
Verbesserungsvorschläge
Zurück zu seinen Wurzeln, ganz einfach! Es gab eine Zeit ohne stundenlange Selbstdarstellungsmeetings und Backsteinrunden. Ohne ständiges Kontrollieren und ohne ständigen Druck nach mehr mehr mehr. Als man die Werte die an jeder Wand hängen lebte: MitarbeiterInnen wurden geschätzt, das "glückliche Unternehmen" wurde gestartet, jedes Problem wurde angehört und angegangen. Heutzutage muss man die Flow Phasen und Freaky Friday's akzeptieren, denn bei BeSocial wird keine Meinung mehr angehört. Punkte wie Loyalität oder Mehrarbeit werden nicht mehr geschätzt. Gehaltsgespräche wurden mit dem fiesesten System ever umgangen. Scheidende MitarbeiterInnen verschwinden von heute auf morgen UND KEINEN INTERESSIERT ES AUSSER MICH :-(
Arbeitsatmosphäre
Wenn jeder Mitarbeitende mit dem du sprichst, gehen wird oder will, hast du keinen Menschen mehr zum sprechen... Flurfunk und interne Beziehungen sind mittlerweile obligatorisch, insbesondere bei Feiern.
Image
Im Internet top, das zieht auch ständig neue MitarbeiterInnen an. Wer jedoch länger als 6 Monate da ist ist entweder schon weg oder bewirbt sich aktiv. Kommt man aus Branchen wie Gastro oder Dienstleistung bleibt man hängen, da man im Gegensatz hierzu schon gut verdient. Ansonsten haben die ihr "Fachwissen" auch nur aus Vertriebsbüchern und wollen ein Unternehmen leiten so ein Witz.
Work-Life-Balance
Gut finde ich die flexible Arbeitszeit zwischen 7 und 10 Uhr. Je später man jedoch anfängt desto häufiger fehlt am Nachmittag jemand mit Kompetenz , da selbst die Führungskräfte früh kommen und früh gehen (größter Vorteil ist hier für den einzelnen natürlich dass dann keiner bis 9 anfängt zu telefonieren womit wir beim Thema Arbeitszeitbetrug wären). Spät anfangen, Home Office und Sonderurlaubstage sind Punkte, mit denen die Chefs nicht klarkommen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung, keine Learnings, gar nichts. Was ich zum Start bei BeSocial konnte sind immer noch meine einzigen Skills. Auf Nachfrage hieß es seitens der GF übrigens "durch externe Weiterbildungen wirst du nur schlechter werden, da schule ich dich lieber" hahahahaha der war gut. Keine Sorge die Leute sind aus anderen Gründen weg, nicht weil sie sich ein paar Dokumente ansammeln konnten.
Kollegenzusammenhalt
Sitzen halt alle im gleichen Boot ne. 2 Chefs die sich und ihre Eigendarstellung extrem feiern und dann trotzdem nur "Geil! Gab es schon ein Upsell?" zu Erfolgsstorys schreiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt zwei ältere KollegInnen und zu Schnuppertagen und sonst wie habe ich auch noch keine anderen gesehen, entsprechend hält man lieber Abstand. Da viele Werkstudenten übernommen werden (klar, die muss man nicht sonderlich gut bezahlen) ist der Schnitt auch sehr jung.
Vorgesetztenverhalten
Ehrlich gesagt sind fast alle Mitarbeitenden durch Quereinstieg da, wodurch die Wahl von Vorgesetzten immer subjektiv verläuft. Hier sind schon so viele Führungskräfte vom Hof verjagt worden, dass viele einfach sagen ich bleib lieber Kundenmanager*in und unterm Radar. Qualifiziert ist kein einziger, es gibt keinerlei Schulungen, Empathie ist für fast alle ein Fremdwort. Sexistische Sprüche insbesondere aus dem Vertriebsbereich sind Tagesordnung.
Arbeitsbedingungen
Neues Büro, dass den Chefs jedoch einen Strich durch die Rechnung gemacht hat: seit dem Umzug wird an allen Ecken und Kanten gespart und in falsche Dinge investiert. Seither sind so viele Mitarbeiter*innen weg wie nie vorher, die Fehlkalkulation hat jetzt auch jeder noch so uninteressierte MA bemerkt. Da kann die Personalleitung dass in anderen Bewertungen noch so runterspielen ;-)
Kommunikation
Was immer häufiger auffällt: KolegInnen im Urlaub, krank oder Home Office werden komplett übergangen wenn du aber mal vergisst eine Vertretung für den Küchendienst auszusuchen, gibt es sofort ein Gespräch darüber. Tools werden nicht genutzt oder nur oberflächlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Individuelle Prämien, Gehaltsgespräche, faire Benefits etc. pp. alles Fehlanzeige. Egal wie gut jemand ist es gab noch nie einen Betrag als Anerkennung, ob nun einmalig oder dauerhaft. Gespräche wurden vorher abgeblockt, jetzt hat man ein Leistungssystem eingeführt dass fernab von Gut und Böse ist (Abhängigkeit gegenüber Endkunden statt eigener Leistung). Firmenwagen gibt's für die Lieblinge der Chefs, genauso wie neue Handys oder sonstige BGA.
Interessante Aufgaben
Man kann sich nicht intern versetzen lassen, also entweder ist man für das eine oder das andere verantwortlich. Die immer gleich bleibende Arbeit hat man in wenigen Wochen drauf, danach ist vieles nur noch copy-paste und Telefonskript auswendig abrufen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Lisa PfingstPersonalmanagement
Liebes ehemaliges Teammitglied,
uns ist es wichtig, auf einige von dir angesprochene Punkte einzugehen und unsere Sichtweise und unsere Erkenntnisse dazu zu teilen.
Um den von dir angesprochenen Vorwürfen gezielt nachzugehen, haben wir uns dazu entschlossen eine anonyme Mitarbeiterumfrage durchzuführen. Die Ergebnisse helfen uns, noch besser zu verstehen, wie unsere aktuellen Mitarbeitenden die Unternehmenskultur wahrnehmen und in welchen Bereichen wir uns weiter verbessern können.
Unsere Unternehmenskultur beruht auf den Grundwerten Respekt, Vertrauen, Loyalität und Wertschätzung. Gemeinsam mit unserem Team haben wir ein Arbeitsumfeld geschaffen, auf das wir stolz sind. Besonders dankbar sind wir für die Kolleginnen und Kollegen, die diese Werte nicht nur teilen, sondern sie auch täglich mit Leben füllen. Die Ergebnisse der Mitarbeiterumfrage bestätigen dies eindrucksvoll: 85 % unserer Mitarbeitenden sind mit ihrer aktuellen beruflichen Situation zufrieden oder sogar begeistert.
Deine Kritik an den Backsteinrunden überrascht uns, da der Grundgedanke dahinter ist, in einer sich stetig verändernden Gesellschaft die positive Perspektive zu bewahren und den Fokus gezielt auf die vielen schönen Aspekte im Alltag und unserer Arbeit zu richten.
Im Rahmen des Perspektivplans werden die Mitarbeitenden von unseren erfahrensten Kollegen über Monate entlang der Praxis begleitet, sodass sie fachlich und vor allem auch persönlich über sich hinauswachsen können. Auch in der durchgeführten Mitarbeiterumfrage wurde jedoch angemerkt, dass externe Schulungen ein wertvoller ergänzender Baustein sein könnten. Diesen Impuls nehmen wir ernst und werden ihn gemeinsam im Team evaluieren, um zu prüfen, ob und in welcher Form externe Schulungen sinnvoll integriert werden können.
Schade finden wir, dass du unsere Benefits: wie z.B unsere betriebliche Altersvorsorge , unser Gesundheitsbudget , die private Krankenzusatzversicherung, die Berufsunfähigkeitsversicherung ohne Gesundheitsprüfung und viele weitere Punkte als negativ auffasst. Die Ergebnisse unserer Mitarbeiterumfrage haben gezeigt, dass 93 % unserer Mitarbeitenden mit unseren Benefits zufrieden bis begeistert sind.
Zu einigen deiner Punkte werden wir bewusst keine Stellung beziehen. Konstruktive Verbesserungsvorschläge der internen Mitarbeiterumfrage sind für uns maßgeblich. Es ist wirklich schade, dass du deinen Traumjob nicht bei BeSocial gefunden hast und dir die Position aber auch unsere Art der Zusammenarbeit nicht die Erfüllung gegeben haben, die wir uns für alle unsere Mitarbeitenden wünschen.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg und drücken die Daumen, dass du einen Arbeitgeber findest, der deinen Anforderungen zu 100% entspricht.
Liebe Grüße,
Lisa
Toller Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
BeSocial kombiniert die klassischen Vorzüge des Agenturgeschäfts wie kurze Kommunikationswege, lockerer und freundschaftlicher Umgang miteinander und moderne Ausstattung bzw. Arbeitsabläufe mit den Vorteilen die man eher in den "etablierten" Branchen findet wie zB unbefristete Arbeitsverträge, gutes Gehalt, ein umfangreiches Versorgungssystem, gute hochwertige Arbeitsausstattung
Verbesserungsvorschläge
Manchmal wirken Unternehmensziele etwas überambitioniert bzw. scheinen schwer zu erreichen zu sein
Arbeitsatmosphäre
Alle sind per Du und es gibt einen freundlichen und offenen Umgang mit allen. Egal ob Praktikant, Vollzeitangestellte, Führungskraft oder Geschäftsführung - man geht auf Augenhöhe miteinander um und hat immer einen netten Spruch für den anderen übrig
Work-Life-Balance
Muss jeder für sich bewerten, wann Work-Life-Balance für einen erreicht ist.
Wenn man in anderen Brachen und vor Corona schon gearbeitet hat, sollte einem klar sein, dass Dinge wie HomeOffice und flexible Arbeitszeiten nicht immer so völlig selbstverständlich sind. Beides ist bei BeSocial möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Solides, für die Branche sogar absolut überdurchschnittliches Gehalt. Dazu ein Bonussystem und die Möglichkeit mehr Gehalt zu erarbeiten + ein umfangreiches System zur sozialen Absicherung. Insgesamt deutlich besser als ich es bisher hatte. Außerdem ist das Gehalt immer pünktlich drauf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zum Umweltbewusstsein kann ich nicht wirklich was sagen, habe daher auch keine Einwände. Es gibt manchmal Spendenaktionen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele Freundschaften und sehr kollegiale Beziehungen zwischen den Mitarbeitern. Der Zusammenhalt ist super!
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten ist absolut fair und man merkt dass der Geschäftsführung viel daran gelegen ist, dass alle Entscheidungen für die Mitarbeiter transparent und nachvollziehbar sind. Natürlich kommt man an Meinungsverschiedenheiten manchmal nicht vorbei. Diese entstehen aber nie aus Willkür oder Boshaftigkeit der Vorgesetzten, sondern weil versucht wird verschiedene Interessen unter einen Deckel zu bekommen.
Arbeitsbedingungen
Top Arbeitsausstattung bzw. Arbeitsgeräte, modernes Büro, kostenlose Parkmöglichkeiten.
Da kann man nicht meckern.
Kommunikation
Jeden Montag ein Auftaktmeeting für alle Mitarbeiter. Man kann mit den Vorgesetzen und auch den Geschäftsführern das Gespräch suchen und die Anliegen werden ernst genommen. Es kann natürlich Überwindung kosten Probleme oder andere Anliegen offen beim Chef anzusprechen, meine persönliche Erfahrung hat aber gezeigt dass man ernst genommen wird und versucht wird immer eine faire und gute Lösung zu finden.
Interessante Aufgaben
Es gibt verschiedene Aufgaben die verschiedene Fähigkeiten und Persönlichkeitstypen erfordern. Jede Position in der Firma ist sinnvoll besetzt und trägt zum Unternehmenserfolg bei. Wenn man sich mit dem Team und den Zielen identifizieren kann, macht die Arbeit Spaß auch wenn es natürlich manchmal anstrengend ist.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Lisa PfingstPersonalmanagement
Liebes Teammitglied,
wow was ein Feedback, vielen Dank für deine positive Rückmeldung!
Wir freuen uns sehr darüber, dass dich unsere kurzen Kommunikationswege, der tolle Umgang untereinander und auch unsere Benefits absolut überzeugen. Für uns ist es absolut schön zu hören, dass der freundschaftliche Umgang und der starke Teamzusammenhalt für dich spürbar sind. Genau das wollen wir fördern – ein offenes Miteinander, bei dem jeder auf Augenhöhe agiert!
Vielen Dank auch für deinen Verbesserungsvorschlag. Uns ist es wichtig, dass unsere Ziele herausfordernd, aber auch erreichbar sind. Ganz klar, dass ambitionierte Ziele auch manchmal überwältigend wirken können. Wir versuchen hier eine Balance zwischen Herausforderung und Erreichbarkeit zu finden und das können wir nur durch offenes und ehrliches Feedback vom Team.
Wir danken dir für dein tolles Feedback und freuen uns sehr, auf viele weitere erfolgreiche Jahre mit dir!
Liebe Grüße,
Lisa
Super HAPPY! Wer schon woanders gearbeitet hat weiß definitiv was man an diesem Arbeitgeber hat!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene und ehrliche Kommunikation!
Arbeitsatmosphäre
Hier arbeitet man gerne. Ob im Fokus oder im Team am großen Tisch
Work-Life-Balance
Hab ich nichts zu bemängeln
Karriere/Weiterbildung
Wann hat Weiterbildungsmöglichkeiten, die natürlich Zeit in Anspruch nehmen aber welche Weiterbildungen oder Aufstiegen benötigen das nicht!
Gehalt/Sozialleistungen
Wer über das Einstiegsgehalt beschwert, hat definitiv vorher noch nie einen anderen Job gehabt !
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsübergreifend versteht man sich sehr gut hier!
Natürlich Freundet man sich nicht mit
Jedem an, aber man hält zusammen und man kann miteinander sprechen.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal wie alt du bist! Hier bist du willkommen
Vorgesetztenverhalten
Das Unternehmen ist schon sehr transparent. Das kenne ich so von alten Arbeitgebern definitiv nicht man wird über alles informiert. Und bevor irgendwas entschieden wird, werden mehrere Gespräche auf Augenhöhe geführt.
Kommunikation
Jeder kann hier seine Meinung sagen, natürlich in einem vernünftigen Gespräch! Aber hier wird dir definitiv zugehört
Gleichberechtigung
100%
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lisa PfingstPersonalmanagement
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für dein tolles Feedback, das zaubert uns definitiv ein Lächeln ins Gesicht!
Wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns so wohlfühlst und die offene und ehrliche Kommunikation so zu schätzen weißt. Es ist ebenso toll zu lesen, dass auch die Work-Life-Balance, die Weiterbildungsmöglichkeiten und der Kollegenzusammenhalt dich begeistern!
Auch freuen wir uns sehr über dein tolles Feedback zu den Bereichen Gleichberechtigung und der Umgang mit älteren Kollegen. Uns ist es wichtig, dass jeder Mitarbeitende – unabhängig von Alter oder der Abteilung – in unserem Unternehmen Gehört wird und sich wertgeschätzt fühlt.
Vielen Dank für dein zauberhaftes Feedback und deine Unterstützung. Wir sind stolz darauf, dass du ein Teil unseres Teams bist und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Liebe Grüße,
Lisa
Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang untereinander, die Büro Ausstattung inkl Kaffe, Wasser & Obst. Der kostenlose Parkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation ist manchmal schwierig Informationen muss man sich oft selbst beschaffen oder hinterherlaufen.
Verbesserungsvorschläge
Hört nicht nur auf die welche am lautesten Schreien.
Gebt mehr Urlaub.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Inspirierende Atmosphäre
Image
Sehr gute Außendarstellung
Work-Life-Balance
Es ist immer noch Arbeit
Karriere/Weiterbildung
Die Leiter hoch zu klettern ist nicht jedem möglich wenn man ein privat Leben hat. Vorankommen bedeutet 24/7 verfügbar zu sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialeinrichtungen sind super. Gehalt bzw besonders Urlaub könnte mehr sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial engagiert bzw Weitsicht auf jeden Fall
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele Kollegen welche sich auch privat treffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nichts zu tadeln
Vorgesetztenverhalten
Man wird teilweise außenbordgelassen. Wer nicht schreit wird nicht gehört
Arbeitsbedingungen
Tolle Büroausstattung
Kommunikation
Ist auf Augenhöhe, manchmal etwas schleppend
Gleichberechtigung
Könnte besser sein
Interessante Aufgaben
Naja es ist Lead Veredelung
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Arbeitgeber-Kommentar
Tatiana LindemannPersonalleitung
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für dein positives Feedback und dass du uns als tollen Arbeitgeber weiterempfiehlst! Es freut uns sehr, dass dir der Zusammenhalt im Team und die Arbeitsatmosphäre sehr gefallen. Wir danken dir auch für deine positive Bewertung zu den Bereichen Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein.
Auch für deine Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge sind wir dankbar. Gerne möchten wir unsere Abläufe und die Kommunikation noch transparenter gestalten - dazu benötigen wir deine Unterstützung. Gib uns doch gerne ein Feedback, an welchen Stellen es noch Verbesserungspotenziale gibt und vielleicht hast du auch Ideen, wie man das ganze direkt in den Alltag integrieren können. Uns ist es super wichtig, dass Infos leicht zugänglich sind und niemand das Gefühl hat, er wird nicht ausreichend informiert.
Sehr überrascht sind wir über dein Feedback zu den Themen: Urlaub, Gehalt und Karriere/Weiterbildungsmöglichkeiten. Jeder Vollzeit Mitarbeitende erhält zum gesetzlichen Urlaub sieben weitere Urlaubstage on Top und an seinem Geburtstag, Heiligabend und Silvester noch einmal einen halben Tag zusätzlich.
Hinsichtlich der Aufstiegschancen wird bei uns niemand verpflichtet, rund um die Uhr erreichbar zu sein oder zur Verfügung zu stehen. Diese Entscheidung trifft jeder Mitarbeitende für sich selbst.
Wir finden es zudem sehr schade, dass deine Aufgabenbereiche dir nicht die Erfüllung geben, die wir uns für alle unsere Mitarbeitenden wünschen. Unsere Türen stehen dir jederzeit offen, um ein Gespräch zu deinen "Bauschmerz Themen" zu führen und eine bestmögliche Lösung für dich zu finden.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine Rückmeldung zu geben! Wir schätzen das wirklich sehr, denn nur so können wir gemeinsam noch besser werden.
Liebe Grüße,
Tatiana
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 79 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird BeSocial durchschnittlich mit 4,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 78% der Bewertenden würden BeSocial als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 79 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 79 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich BeSocial als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.