Basierend auf Daten aus 58 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BeSocial die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 68 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
58 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das ist stark von den Teams und deren Führung abhängig. Ich denke, dass ist auch nicht unnormal, sondern etwas was sich entwickeln muss. Ein Großteil aller Mitarbeiter ist unter 30 und bei den Teamleitern sieht es nur bei wenigen Ausnahmen anders aus. Ich finde die Tatsache, dass man sich gemeinsam entwickeln und zusammen wachsen kann super. Mitarbeiter zahlen mit ihrem Verhalten auch immer auf die Entwicklung der Teamleiter und ihre Kollegen ein.
Ich würde diesen Punkt als gegeben bezeichnen. Dieser Zusammenhalt zeigt sich meistens bei der Arbeit, den Aufgaben und es ist auch schon die eine oder andere Freundschaft entstanden.
Gleitzeit, verlängerte Pausen wenn notwendig sowie auch Home Office bei Bedarf. Passt für mich. 8 Stunden Arbeit bleiben ja nun einmal 8 Stunden. Was drumherum passiert hat man selber in der Hand.
Persönlich habe ich keinerlei Probleme, die nennenswert wären. Mit Blick auf die vorangegangenen Bewertungen kann ich kaum eine Aussage bestätigen. Es läuft vielleicht auch nicht immer alles glatt, aber offenes Feedback führt nicht zu Repressalien, sondern ist sogar gewünscht.
Ist selbstverständlich nach Abteilung sehr unterschiedlich. Meine Erfahrung ist, dass man je nach Talent und Engagement schnell auch über den Tellerrand schauen kann. Für mich eine logische Konsequenz bei konstant guter Leistung und Interesse für andere Themen. Sollte das nicht gesehen werden, was ich persönlich noch nicht erlebt habe, dann helfen Gespräche mit den Geschäftsführern.
Meiner Meinung nach hat der Umzug hierauf positiv eingewirkt. Das Gebäude, die Büros und die Parksituation haben sich deutlich verbessert.
Unabhängig vom Gebäude bin ich dankbar für das Miteinander im Team genauso wie den offenen und direkten Austausch mit der Geschäftsführung.