Werte gibt es, ausgelebt werden die nicht! Mehr Schein nach außen hin, als sein!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man predigt über Werte, die die Firma ausmachen. Schade ist nur, dass diese nicht ausgelebt werden.
Wenn man finanziell in der Not ist, kündigt man einfach ein paar Mitarbeiter, dann passt es schon
Arbeitsatmosphäre
Im alten Büro um einiges Besser, aktuell spürt man nur noch den Druck und die Anspannung, man hat sich mit dem Wesen und der Größe des Büros einfach nur finanziell verschätz
Vorgesetztenverhalten
Bekanntlich lernt man eine Person am Besten bei der Verabschiedung kennen… Ah ja, die fand ja seitens der Geschäftsführung nicht statt
#Werte
#Wertschätzung
Image
Mehr Schein als Sein…
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein Feedback zu geben. Wir bedauern, dass deine Erfahrungen bei BeSocial nicht deinen Erwartungen entsprochen haben, freuen uns aber gleichzeitig sehr, dass du die Punkte Gehalt-/Sozialleistungen sowie Kollegenzusammenhalt so positiv in Erinnerung behalten hast. Deine Rückmeldung ist uns sehr wichtig und wir nehmen sie ernst.
Gleichzeitig müssen wir deinen schwerwiegenden Anschuldigungen, dass wir Mitarbeitern kündigen, weil es der Firma angeblich finanziell schlecht geht, widersprechen. Hier handelt es sich um eine ungerechtfertigte Mutmaßung, mit der du unserem Unternehmen sehr schadest. Natürlich können wir nachvollziehen, dass es nie schön ist, eine Kündigung zu erhalten, gleichzeitig können wir dir versprechen, dass auch uns solche Entscheidungen nicht leicht fallen. Daher werden diese Entscheidungen auch niemals leichtfertig, sondern immer unter Berücksichtigung von Fairness und Transparenz getroffen. Wie du selber weißt, bedeutet das zum Beispiel, dass vorab etliche Gespräche zur Leistung stattfinden. Es enttäuscht uns wirklich sehr, dass du es hier anders darstellst.
Dass es keine persönliche Verabschiedung seitens unserer Geschäftsführung gab, scheint dich verletzt zu haben, das tut uns sehr leid. Es ist uns immer ein großes Anliegen, dass sich alle unsere Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen, daher werden wir deine Anmerkung sorgfältig prüfen und daran arbeiten, notwendige Verbesserungen umzusetzen. Schade ist es dennoch, dass du die gesamte Bewertung an dieser Stelle auf eine Situation beziehst.
Auch schade finden wir, deine Sternvergabe unter anderem bei Punkten wie “Umgang mit älteren Kollegen”, “Umwelt-/Sozialbewusstsein” oder “Arbeitsbedingungen”. Hier hätte es uns doch sehr gefreut näher zu erfahren, warum du diese Punkte als so negativ empfunden hast. Ohne eine Erklärung ist das für uns sehr schwer nachzuvollziehen.
Es scheint seit deinem Austritt noch einige Punkte zu geben, die Groll in dir hervorgerufen haben. Gerne möchten wir diese Punkte mit dir besprechen, um sie bestenfalls gemeinsam aus der Welt zu schaffen. Unsere Türen stehen dir daher jederzeit für ein Gespräch offen.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Liebe Grüße,
Tatiana