Arbeitgeber für High Performer denen Außenwirkung wichtig ist
Arbeitsatmosphäre
Sind die Zahlen gut, ist die Atmosphäre super.
Kommunikation
Es wird großen Wert auf offene Kommunikation gelegt. Diese wird gut umgesetzt, Flurfunk hat einen hohen Stellenwert und gibt einem meist mehr Antworten als ein Montagsmeeting
Kollegenzusammenhalt
Es sind alle nett, solange man Adlermentalität hat.
Work-Life-Balance
Home office möglich, aber nicht gerne gesehen. Gleitzeit zwischen 7 und 10, früher ist aber besser
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung hat gibt es hier zwei Möglichkeiten, entweder du kannst während der Arbeit in deinem Büro schlafen, oder mal n Montag krank machen, weil man zu viel getrunken hat und es passiert rein gar nichts, oder man kriegt ein Gespräch bei den Chefs und wenig später hat man sich "gemeinsam dazu entschieden", dass man getrennte Wege geht.
Interessante Aufgaben
Man hat die Möglichkeit deutlich mehr Arbeit für das selbe Gehalt zu bekommen, super!:)
Gleichberechtigung
Sexuell anstößige Kommentare gehören zum Alltag, werden aber weggelächelt, ist man mit den richtigen Leuten befreundet gibt es keine Konsequenzen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es 2
Arbeitsbedingungen
Tolles neues Büro, Wasser, Kaffee und Obst umsonst, Parkhaus vor der Tür.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fällt weder positiv noch negativ auf
Gehalt/Sozialleistungen
Unfassbar gutes Gehalt für einen Telefonisten Job, man kann sogar mit zusätzlichem Vertrag samstags arbeiten und noch mehr bekommen
Image
House of excellence, Adlermentalität, Backsteine, Jobglück. BeSocial funktioniert im Internet unfassbar gut, das wenigste davon wird umgesetzt
Karriere/Weiterbildung
Im Kundenmanagement kommt es darauf an, wieviele Termine und wieviel Umsatz aus den Terminen generiert wird. Werden keine Küchen verkauft, bekommst du keine Gehaltserhöhung. Es hängt also nicht nur von dir ab, sondern auch vom Interessenten und dem Verkäufer
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für dein Feedback. Wir bedauern es zu lesen, dass deine Zeit bei BeSocial nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Umso mehr freuen wir uns daher über deine positiven Bewertungen in den Bereichen Gehalt, Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen. Es ist schön zu hören, dass du diese Punkte sehr geschätzt hast.
Gerne nehmen wir auf einige deiner genannten Punkte einen ausführlichen Bezug, da sie uns doch etwas überraschten. So zum Beispiel der Punkt der Kommunikation. Natürlich liefert der Flurfunk oft schnelle Antworten, die jedoch nicht immer die verlässlichste Quelle ist. Genau aus diesem Grund haben wir erst vor wenigen Wochen auf konstruktive Kritik aus dem Team reagiert und eine Lösung eingeführt, um offene Fragen gezielt anzugehen - und das völlig anonym. Mit der transparenten Beantwortung schaffen wir Klarheit und stellen sicher, dass wichtige Informationen offen und für alle zugänglich sind.
Auch deine Rückmeldungen zur Arbeitsatmosphäre und zum Image haben uns sehr überrascht. In den letzten 6,5 Jahren haben wir gemeinsam mit dem Team Unfassbares auf die Beine gestellt, wie zum Beispiel das Erreichen von einem Zusatzumsatz in Höhe von 100 Millionen Euro in der Möbelbranche oder die Einstellung von 1.000 Mitarbeitenden für unsere Kunden innerhalb von nur 1,5 Jahren. All das positive, was du in deiner Bewertung hervorhebst - tolles neues Büro, Kaffee, Tee, Wasser, Obst, Parkhaus vor der Tür und so weiter sowie das unfassbar tolle Gehalt - haben wir uns gemeinsam hart erarbeitet und sind überaus Dankbar, jedem einzelnen diese Dinge heute bieten zu können.
“Glücklich sein durch Performance und Produktivität" war und ist schon immer ein wesentlicher Bestandteil unserer Kultur, zu der deine unter Image aufgelisteten Punkte 100% dazu zählen. Sie sind der Grundpfeiler unserer DNA und werden tagtäglich gelebt. Wir übernehmen gerne Verantwortung und sind bestrebt, jedem unserer loyalen Kunden mehr zu liefern, als sie erwarten. Das dabei Dinge schief gehen können, das ist ganz normal. Gerade deshalb leiten wir z.B. Meetings mit positiven Backstein-Runden ein, damit jeder BeSocial die positiven Dinge im Alltag nie aus den Augen verliert.
Anders als von dir beschrieben, steckt hinter dem Aufgabenbereich im Kundenmanagement ein tieferer Gedanke: Hinter jedem Kücheninteressenten stehen Familien, deren Lebensqualität wir verbessern, wenn wir täglich für die fairsten Deals sorgen. Jeder Beratungstermin bedeutet nicht nur potenzielle Kundenzufriedenheit, sondern sichert auch die Arbeitsplätze und Gehälter der Küchenverkäufer. Jeder vereinbarte Beratungstermin ist demnach für beide Seiten von großem Wert. Es steht außer Frage, dass diese Zahlen die Basis unserer Dienstleistung darstellen, wodurch wir regelmäßig über Termine und Umsätze sprechen - doch was wir dabei nie aus den Augen verlieren, ist das tiefere Motiv dahinter.
Zu deinen Anmerkungen zur Gleichberechtigung möchten wir dir mitgeben, dass wir dank des transparenten Feedbacks eines Teammitglieds bereits vor einigen Wochen offene Gespräche gesucht haben, um diese ernstzunehmende Problematik direkt anzugehen. Mit Erfolg! Nichtsdestotrotz tut es uns sehr leid, dass du dich durch die gewählte Wortwahl unwohl gefühlt hast. Wir schätzen diese konstruktive Kritik und möchten betonen, dass uns ein respektvolles und inklusives Arbeitsumfeld sehr am Herzen liegt.
Wir müssen gestehen, dass einige deiner Aussagen, wie die zum Umgang mit älteren Kollegen oder auch das Vorgesetztenverhalten bei uns für Fragezeichen gesorgt haben. Gerne kannst du jederzeit nochmal persönlich auf uns zukommen, um diese Punkte zu erläutern, damit wir die Chance haben, uns hier zu verbessern.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Liebe Grüße,
Lisa