Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Frisches Obst am Montag, Aufzug im Gebäude
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführer sind nicht kritikfähig.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte unbedingt wieder auf den Boden der Tatsachen kommen. Man bezeichnet sich selbst als House of Excellence. Es thront eine große Adlerfigur im Flur ebenso gibt es Backsteine, die gestapelt wurden. Dinge, die einen wirklich hohen Stellenwert erlangt haben. Im Gegenzug gibt es Werte, die an den Wänden hängen, diese sind nur Deko. Was wirklich als exzellent zu bezeichnen ist, ist die Selbstdarstellung der Geschäftsführung und die Inkompetenz vieler Führungskräfte. Von glücklichen Unternehmen keine Spur mehr
Arbeitsatmosphäre
Egal mit wem man spricht, diese Person ist unzufrieden. Die Zeiten des glücklichen Unternehmens sind lange vorbei.
Kollegenzusammenhalt
Man schleppt sich nur wegen der Kollegen zur Arbeit.
Work-Life-Balance
Es wird im Vorstellungsgespräch mit Home Office geworben. Aber Home Office ist absolut nicht gerne gesehen, vor allem nicht, seit dem Umzug ins neue Gebäude. Es gibt kein Zeiterfassungssystem, obwohl dies gesetzlich vorgeschrieben ist. Es wird immer behauptet, man befinde sich in einer Grauzone. Man gestaltet sich hier seine eigenen Gesetze. Wenn man an einem Tag länger arbeitet und dann den Tag darauf früher gehen möchte, wird man zum Gespräch gebeten. Niemand kommt gerne ins neue Gebäude. Eine ganze Etage ist sogar unbesetzt. Statt seine Mitarbeiter*innen zu motivieren ins Büro zu kommen, wird angedroht, dass Home Office Möglichkeiten reduziert werden.
Vorgesetztenverhalten
Kompletter Höhenflug, fernab der Realität. Beide Geschäftsführer sind nicht kritikfähig und manipulativ.
Interessante Aufgaben
Monotone Call Center Tätigkeit.
Gleichberechtigung
Wer Führungskraft werden möchte, darf keine eigene Meinung mehr haben. Charakterstarke Mitarbeiter*innen werden an der kurzen Leine gehalten. Es ist zu gefährlich seine Meinung zu äußern. Bist du anderer Meinung, hast du ein Problem.
Arbeitsbedingungen
Moderne neue Büroräumen, Obst und Wasser/Kaffee for free, aber das ist mittlerweile Standard.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Bezahlung für diejenigen, die keinen Abschluss haben oder aus Niedriglohnbranchen kommen. Für alle anderen echt gering. Gehaltsgespräche werden niedergeschmettert. Unrealistische Erfolgsbögen wurden eingeführt, um Gehaltserhöhungen zu umgehen. In Personalgesprächen wird erwähnt, dass kein Geld da sei für eine Gehaltserhöhung. Ein Tag später parkt ein neuer Porsche vor der Tür.
Image
Mehr Schein als Sein. Man kann sich gut auf Social Media verkaufen, mehr auch nicht. Werte werden nicht gelebt und Mitarbeiterbindung ist ein Fremdwort. Es wird nichts dafür getan seine Mitarbeiter*innen zu halten. Mit Bezeichnungen wie House of Excellence oder Adlermentalität macht man sich einfach nur unseriös und unauthentisch.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung, auch so ein Fremdwort. Mitarbeiter*innen werden nicht geschult oder weitergebildet, es wird doch kein Geld ausgegeben, Mitarbeiter*innen könnten ja mit mehr Knowhow das Unternehmen verlassen.