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BeSocial 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2025

Mehr Schein als Sein

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Frisches Obst am Montag, Aufzug im Gebäude

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsführer sind nicht kritikfähig.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte unbedingt wieder auf den Boden der Tatsachen kommen. Man bezeichnet sich selbst als House of Excellence. Es thront eine große Adlerfigur im Flur ebenso gibt es Backsteine, die gestapelt wurden. Dinge, die einen wirklich hohen Stellenwert erlangt haben. Im Gegenzug gibt es Werte, die an den Wänden hängen, diese sind nur Deko. Was wirklich als exzellent zu bezeichnen ist, ist die Selbstdarstellung der Geschäftsführung und die Inkompetenz vieler Führungskräfte. Von glücklichen Unternehmen keine Spur mehr

Arbeitsatmosphäre

Egal mit wem man spricht, diese Person ist unzufrieden. Die Zeiten des glücklichen Unternehmens sind lange vorbei.

Kollegenzusammenhalt

Man schleppt sich nur wegen der Kollegen zur Arbeit.

Work-Life-Balance

Es wird im Vorstellungsgespräch mit Home Office geworben. Aber Home Office ist absolut nicht gerne gesehen, vor allem nicht, seit dem Umzug ins neue Gebäude. Es gibt kein Zeiterfassungssystem, obwohl dies gesetzlich vorgeschrieben ist. Es wird immer behauptet, man befinde sich in einer Grauzone. Man gestaltet sich hier seine eigenen Gesetze. Wenn man an einem Tag länger arbeitet und dann den Tag darauf früher gehen möchte, wird man zum Gespräch gebeten. Niemand kommt gerne ins neue Gebäude. Eine ganze Etage ist sogar unbesetzt. Statt seine Mitarbeiter*innen zu motivieren ins Büro zu kommen, wird angedroht, dass Home Office Möglichkeiten reduziert werden.

Vorgesetztenverhalten

Kompletter Höhenflug, fernab der Realität. Beide Geschäftsführer sind nicht kritikfähig und manipulativ.

Interessante Aufgaben

Monotone Call Center Tätigkeit.

Gleichberechtigung

Wer Führungskraft werden möchte, darf keine eigene Meinung mehr haben. Charakterstarke Mitarbeiter*innen werden an der kurzen Leine gehalten. Es ist zu gefährlich seine Meinung zu äußern. Bist du anderer Meinung, hast du ein Problem.

Arbeitsbedingungen

Moderne neue Büroräumen, Obst und Wasser/Kaffee for free, aber das ist mittlerweile Standard.

Gehalt/Sozialleistungen

Gute Bezahlung für diejenigen, die keinen Abschluss haben oder aus Niedriglohnbranchen kommen. Für alle anderen echt gering. Gehaltsgespräche werden niedergeschmettert. Unrealistische Erfolgsbögen wurden eingeführt, um Gehaltserhöhungen zu umgehen. In Personalgesprächen wird erwähnt, dass kein Geld da sei für eine Gehaltserhöhung. Ein Tag später parkt ein neuer Porsche vor der Tür.

Image

Mehr Schein als Sein. Man kann sich gut auf Social Media verkaufen, mehr auch nicht. Werte werden nicht gelebt und Mitarbeiterbindung ist ein Fremdwort. Es wird nichts dafür getan seine Mitarbeiter*innen zu halten. Mit Bezeichnungen wie House of Excellence oder Adlermentalität macht man sich einfach nur unseriös und unauthentisch.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung, auch so ein Fremdwort. Mitarbeiter*innen werden nicht geschult oder weitergebildet, es wird doch kein Geld ausgegeben, Mitarbeiter*innen könnten ja mit mehr Knowhow das Unternehmen verlassen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Lisa Pfingst, Personalmanagement
Lisa PfingstPersonalmanagement

Liebes ehemaliges Teammitglied,

wir möchten auf einige Punkte deiner Bewertung eingehen und dabei bewusst Themen ausklammern, die bereits in vorherigen Rückmeldungen ausführlich angesprochen wurden.

Die von dir erwähnte Adlerfigur sowie die Backsteinmauer sind für uns symbolische Elemente, die für die Werte und die Haltung stehen, die wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden leben möchten. Sie repräsentieren Stärke, Zusammenhalt und die Bereitschaft, gemeinsam Herausforderungen anzupacken – Werte, die für uns ein echtes „House of Excellence“ ausmachen und die wir nicht nur nach außen tragen, sondern auch intern als Fundament unserer Zusammenarbeit sehen. Da erfüllt es uns mit besonderem Stolz, dass laut unserer anonymen Mitarbeiterumfrage fast 80 % der aktuellen Mitarbeitenden auch in drei Jahren weiterhin Teil von BeSocial sein möchten.

Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und echten Erfolg erleben können, weil sie Teil eines Teams sind, das ihre Werte und ihr Verständnis von Zusammenarbeit teilt. Uns ist bewusst, dass nicht jeder Mensch diese Kultur als passend empfindet - und das ist auch vollkommen in Ordnung. In einigen Fällen zeigt sich im Verlauf, dass die persönliche und berufliche Ausrichtung nicht dauerhaft übereinstimmen und sich Wege trennen.

Bezüglich deiner Anmerkung zum Home Office oder Weiterbildungen können wir deine Perspektive teilweise nachvollziehen. Zu deiner Einstellungszeit wurde das Thema Home Office noch flexibler besprochen. Gleichzeitig wurde jedoch schon damals betont, wie wichtig uns ein starkes Miteinander vor Ort ist. Wir sind nach wie vor überzeugt, dass die physische Nähe im Büro das Fundament für ein positives, dynamisches Arbeitsklima und eine erfolgreiche Zusammenarbeit bildet. Die Ergebnisse unserer Mitarbeiterumfrage bestätigen dies: Mehr als 85 % unserer Kollegen bevorzugen es, ihre Arbeitszeit vor Ort zu verbringen. Das zeigt, dass unser Konzept einer guten Mischung aus Flexibilität und Teamzusammenhalt gut ankommt und weiterhin für viele ein wertvoller Bestandteil der Arbeitskultur ist.
Gerne möchten wir dir noch mitgeben, dass wir konstruktive Kritik ernst nehmen und sie als Chance zur Weiterentwicklung sehen. Wir distanzieren uns jedoch ausdrücklich von respektlosen Aussagen, persönlichen Angriffen oder haltlosen Vorwürfen, da diese in unserem Verständnis von einem professionellen und wertschätzenden Miteinander keinen Platz haben.

Wir wünschen dir alles Gute auf deinem weiteren Weg und dass du ein Umfeld findest, das voll und ganz zu deinen Vorstellungen passt.

Liebe Grüße,
Lisa

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