Basierend auf Daten aus 60 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BeSocial die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 71 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
60 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist sehr gut. Natürlich gehen vereinzelt Infos unter, das ist normal bei einem wachsenden Unternehmen. Aber ich habe noch keine wichtige Info verpasst. Mittlerweile gibt es gute Lösungsansätze, um zu gewährleisten, dass wichtige Infos bei allen Beteiligten landen.
Einer der Hauptgründe, warum ich gern ins Büro komme sind die Kollegen. Ich liebe den Austausch, die Pausen und den Humor. Hier wird immer viel gelacht und man hat Spaß zusammen!
Man bekommt deutlich mehr Freiheiten als anderswo. Natürlich alles in einem Rahmen, an den man sich problemlos halten kann (zB Homeoffice in der Vorwoche beantragen)
Durch die freien Arbeitszeiten, bei denen man zwischen 7 und 10 Uhr beginnen und bis zu 3 Stunden Pause machen kann, ist es auch kein Problem, private Termine gut zu organisieren.
Es gibt einen Notfall, der nicht zu den Regeln passt? Wenn man den Mund aufmacht und mit den Vorgesetzten in den Austausch geht, findet man für alles eine Lösung.
Die beiden Chefs machen sich unheimlich viele Gedanken um ein gutes Miteinander und geben immer wieder neue Impulse, wie wir gemeinsam noch mehr aus uns rausholen können. Die Mitarbeiter können jederzeit Kritik üben und Verbesserungsvorschläge einbringen, hierzu gibt es sogar ganze Prozesse. Bei schwierigen Themen ist die Kommunikation klar und direkt und fair. Man bekommt jederzeit Rückendeckung, auch gegenüber Kunden.
Auch, wenn es auf den 1. Blick scheint, als würde man nur telefonieren um eine Qualifizierung von Interessenten oder Bewerbern vornehmen, steckt doch so viel mehr dahinter. Man pflegt Kundenbeziehungen, berät, lernt verschiedenste Kommunikationsskills, kann sich individuell nach seinen Stärken einbringen - wer zeigt, dass er will bekommt jede Möglichkeit, seine Aufgaben so zu gestalten, wie es für ihn oder sie spannend bleibt.
Die Atmosphäre ist total familiär, hier kommt man gerne ins Büro. Es herrscht eine offene-Tür-Kultur und wenn man ein Problem hat, hat auch jeder, der helfen kann, immer ein offenes Ohr