Basierend auf Daten aus 47 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BeSocial die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
47 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jeden Montag ein Auftaktmeeting für alle Mitarbeiter. Man kann mit den Vorgesetzen und auch den Geschäftsführern das Gespräch suchen und die Anliegen werden ernst genommen. Es kann natürlich Überwindung kosten Probleme oder andere Anliegen offen beim Chef anzusprechen, meine persönliche Erfahrung hat aber gezeigt dass man ernst genommen wird und versucht wird immer eine faire und gute Lösung zu finden.
Es gibt viele Freundschaften und sehr kollegiale Beziehungen zwischen den Mitarbeitern. Der Zusammenhalt ist super!
Muss jeder für sich bewerten, wann Work-Life-Balance für einen erreicht ist.
Wenn man in anderen Brachen und vor Corona schon gearbeitet hat, sollte einem klar sein, dass Dinge wie HomeOffice und flexible Arbeitszeiten nicht immer so völlig selbstverständlich sind. Beides ist bei BeSocial möglich.
Das Verhalten ist absolut fair und man merkt dass der Geschäftsführung viel daran gelegen ist, dass alle Entscheidungen für die Mitarbeiter transparent und nachvollziehbar sind. Natürlich kommt man an Meinungsverschiedenheiten manchmal nicht vorbei. Diese entstehen aber nie aus Willkür oder Boshaftigkeit der Vorgesetzten, sondern weil versucht wird verschiedene Interessen unter einen Deckel zu bekommen.
Es gibt verschiedene Aufgaben die verschiedene Fähigkeiten und Persönlichkeitstypen erfordern. Jede Position in der Firma ist sinnvoll besetzt und trägt zum Unternehmenserfolg bei. Wenn man sich mit dem Team und den Zielen identifizieren kann, macht die Arbeit Spaß auch wenn es natürlich manchmal anstrengend ist.
Alle sind per Du und es gibt einen freundlichen und offenen Umgang mit allen. Egal ob Praktikant, Vollzeitangestellte, Führungskraft oder Geschäftsführung - man geht auf Augenhöhe miteinander um und hat immer einen netten Spruch für den anderen übrig