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München und weitere

58 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,9
Score-Details

58 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Leider sehr desinteressiert.

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei BestSecret Group in München als Graphic Designer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Interesse am Bewerber zeigen - Ein 10-15min Gespräch reicht wohl kaum aus, eine Absage zu verteilen. Führungskräfte sollten eine Schulung bekommen, wie man mit Bewerbern umgeht.

Bewerbungsfragen

  • Lebenslauf durchgehen, Kein Interesse an der Kreativmappe.
  • Gründe für Wechsel, Gründe Interesse am Unternehmen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Hallo,
vielen Dank für Deine Bewertung und die damit verbundene Zeit. Es freut uns, dass Du Dich bei uns beworben hast.

Dagegen bedauern wir, dass Du Dich während des Interviews nicht wohlgefühlt hast. Wir nehmen uns Dein Feedback insbesondere zu den Punkten Atmosphäre, Behandlung und Reaktion zu Herzen und haben interne Schritte eingeleitet, um diesen zukünftig zu verbessern.

Falls Du einen weiteren Austausch oder Feedback unserseits wünschst, wende Dich gerne direkt an mich (pia.dascanio@bestsecret.com) oder meine Kollegin Daniela Högerl (daniela.hoegerl@bestsecret.com).

Alles Gute,
Dein People&Organization Team

Top Prozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei BestSecret Group in München als Software Engineer beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich fand den Prozess gut, es wurde mir vorab erklärt, was auf mich zukommt. Die Interviews waren super nett und fachlich sehr interessant.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Hallo,
vielen Dank für Dein tolles Feedback. Es macht uns stolz, dass Du unseren Prozess mit Bestnote bewertet hast.

Solltest Du Anregungen für uns haben, melde dich gerne bei mir (pia.dascanio@bestsecret.com) oder bei meiner Kollegin (daniela.hoegerl@bestsecret.com).

Unglaublich wie man so an gute Mitarbeiter kommen möchte

2,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei BestSecret Group in München als Senior Software Engineer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem man seinen Namen und Wohnwort mitgeteilt hat, startet das Gespräch:
- Kein Interesse an der eigenen Person
- Man geht überhaupt nicht auf die individuellen Fähigkeiten des Bewerbers
- Interview-Stil lässt zu wünschen übrig und gehört zu den schlechtesten, die ich jemals hatte
- Kalte und angespannte Stimmung
- Anstatt sich auf die Stärken zu konzentrieren, vertieft man sich weitere ungemütliche 15-Minuten auf die Schwächen (z.B. Messaging im Enterprise-Umfeld)
- Feedback gab es leider in keiner Form, weder während dem Interview noch danach

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Hallo,
vielen Dank für Dein Feedback. Es freut uns, dass Du die Erwartbarkeit unseres Prozesses und die zeitgerechte Zu-/Absage so positiv bewertest hast.

Uns stimmt nachdenklich, dass Du Dich während unseres Gesprächs nicht wohlgefühlt hast. Aufgrund Deiner Beurteilung haben wir bereits interne Schritte eingeleitet, um den Interview-Stil der Beteiligten zu verbessern.

Wir bieten Dir gerne an, Dir nachträglich noch Feedback unsererseits zur Verfügung zu stellen. Falls Du hieran Interesse hast, melde Dich gerne direkt bei mir (pia.dascanio@bestsecret.com) oder bei meiner Kollegin (daniela.hoegerl@bestsecret.com).

Arbeitgeber im Umbruch, offene und angenehme Gespräche

4,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Best Secret GmbH in Aschheim als Head of SAP Development and Operations S/4HANA beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Hands-on wird zwar einerseits gefordert, aber im Interview eigentlich nicht überprüft.
Aktuell wird eine neue Struktur in der IT etabliert und es fehlen noch die internen Key-Player, daher auch ext. Teilnehmer im Prozess.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Hallo,
vielen Dank für Deine gute Bewertung! Es freut uns, dass Dir insbesondere die Professionalität des Gesprächs, die Vollständigkeit der Informationen sowie die Atmosphäre und Behandlung besonders positiv aufgefallen sind.

Deinen Verbesserungsvorschlag hinsichtlich der Hands-On-Mentalität können wir nachvollziehen. Wichtige Faktoren sind in diesem Zusammenhang bisherige Erfahrungen und Stationen unserer Bewerber:innen, aus welchen sich diese Einstellung bereits abzeichnet und daher nicht immer eine gesonderte Prüfung erforderlich machen.

Falls du weitere Anregungen hast, melde Dich gerne direkt bei mir (pia.dascanio@bestsecret.com) oder bei meiner Kollegin (daniela.hoegerl@bestsecret.com).

Positive Erfahrung

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Best Secret GmbH in Aschheim als Senior Talent Acquisition Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Sympathischer und offener Austausch. Super flotter Prozess und trotz der Absage bleibt mir ein rundum positiver Ablauf im Gedächtnis.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Daniela Högerl, Senior Employer Branding Manager
Daniela HögerlSenior Employer Branding Manager

Vielen Dank für Dein Feedback. Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Werdegang sowie privat viel Erfolg und alles Gute!

Es kam nie eine Rückmeldung.

1,0
Bewerber/inHat sich 2021 bei Best Secret GmbH in Frankfurt am Main als Product Owner Content Creation / Marketing beworben.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte nicht schwer sein den Bewerbern eine Rückmeldung zu geben. Auch wenn diese negativ ausfällt.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Daniela Högerl, Senior Employer Branding Manager
Daniela HögerlSenior Employer Branding Manager

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für Dein Feedback. Wir sind sehr interessiert daran uns zu verbessern, weswegen ich Dir gerne die Möglichkeit geben möchte, deine Kritik persönlich mit mir zu besprechen. Bitte melde Dich doch entweder per E-Mail daniela.hoegerl@bestsecret.com oder mobil 0172 82 37 294.

Viele Grüße,
Daniela

Transparenter, freundlicher und professioneller Bewerbungsprozess

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Schustermann & Borenstein Logistik GmbH in Poing als HR Generalist beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Meine Ziele, Meine Hobbies, wer bin ich
  • Gründe für meinen Wechsel, Qualifikationen und Fähigkeiten
  • Zu wann können Sie starten?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Daniela Högerl, Senior Employer Branding Manager
Daniela HögerlSenior Employer Branding Manager

Vielen Dank für Deine Bewertung und die Zeit und Mühe, die damit zusammen hängen. Wir freuen uns auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit Dir.

Herzlichst,
Dein Team von People and Organization

Hervorragender Bewerbungsprozess - von A(kquise) bis Z(usage) Komplett offen und transparent.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei schustermann und borenstein logistik gmbh in Poing als Team Leader Centralized Services beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Berufserfahrung / Werdegang
  • Gründe für den Jobwechsel
  • Projektmanagement
  • Herangehensweisen bei Problemstellungen
  • Personalverantwortung

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Daniela Högerl, Senior Employer Branding Manager
Daniela HögerlSenior Employer Branding Manager

Vielen Dank für Deine Bewertung und die Zeit und Mühe, die damit zusammen hängen. Wir freuen uns, Dich als Mitarbeiter:in begrüßen zu dürfen.

Herzlichst,
Dein Team von People and Organization

Transparent, Fair und Freundlich

4,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Schustermann & Borenstein GmbH als Leitungsfunktion beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Kurzfristige Verschiebung gefixter Gespräche vermeiden

Bewerbungsfragen

  • Warum möchtest Du bei uns arbeiten? Was findest Du an dem Job attraktiv?
  • Wie würdest Du zu Anfang den Job und die anstehenden Tasks angehen?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Daniela Högerl, Senior Employer Branding Manager
Daniela HögerlSenior Employer Branding Manager

Vielen Dank für Deine Bewertung und die Zeit und Mühe, die damit zusammen hängen.

Danke insbesondere für das Feedback zur kurzfristigen Verschiebung von Gesprächen. Wir geben uns Mühe, das in Zukunft zu vermeiden.

Herzlichst,
Dein Team von People and Organization

Extrem guter Bewerbungsprozess auf allen Ebenen. Offen, transparent, kommunikativ und effizient. Großes Lob an die HR!

4,9
Bewerber/inHat sich 2021 bei Schustermann & Borenstein GmbH in Poing als Teamleader Centralized Services beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Berufliche Laufbahn, persönlicher Werdegang
  • Gründe für Wechsel, bisherige Tätigkeiten
  • Problemlösungsansätze, Projektmanagement-Fragen,

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für die positive Bewertung.
Wir versuchen unsere Recruiting-Prozesse so offen und transparent wie möglich zu gestalten. Umso schöner, wenn uns das zu gelingen scheint.
Weiterhin alles Gute für Sie
Mario Kunz
Director Human Resources & Centralized Services

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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