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Betreuungsverein 
1:1 
soziale 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Betreuungsverein 1:1 soziale Partnerschaften die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Betreuungsverein 1:1 soziale Partnerschaften
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Betreuungsverein 1:1 soziale Partnerschaften
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    150%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    150%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    150%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    150%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    150%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Eine gute Atmosphäre setzt ein gutes Team voraus, Quertreiber sind da leider fehl am Platz.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Wenn man kommuniziert und dies auch kann, gibt es keine Gründe dies in Frage zu stellen.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Wenn man ehrlich ist und seine Kollegen schätzt und unterstützt, bekommt man auch den Respekt, welchen man entgegenbringt zurück.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Wenn man mehr Frei möchte als man arbeitet, hängt es an der Einstellung zur Arbeit.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

So wie man es in den Wald ruft...

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Interesse ebnet den Weg, Desinteresse führt zum Entwicklungsstillstand.

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