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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Betriebs-Center für Banken die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alles Wissenswerte kam eher über öffentliche Medien an die Mitarbeiter als über interne Kommunikation.
So gut es ging. Es wird sehr darauf geachtet dass Kollegen bitte keinen privaten Kontakt halten, das lenkt nur ab.
Ha! Es gibt im Keller einen Fitnessraum. Für Mittag bleibt wenig Zeit wenn man in gewissen Abteilungen arbeitet. Es bleibt bei der Firma wenig Zeit für sich selbst wenn man nicht gerade in der obersten Führungsriege arbeitet.
Es wird alles für selbstverständlich genommen. Lob bekommt man eigentlich gar nicht. Das Wort "Danke" kennt man nur unter Kollegen. Von Seiten der Vorgesetzten ist es so selten, dass man die Tage schon im Kalender ankreuzen kann.
Alle 2-3 Wochen gibt es ein Teammeeting, in dem Probleme & Neuerungen besprochen werden. Ansonsten bekommt man nötige Infos auch mal zwischendurch.
Erst nach 3 Jahren Diskussionen über den Betriebsrat konnten wir die Fenster in unserem Großraumbüro öffnen. So wird da mit allen "menschlichen" -ergonomischen- Bedürfnissen verfahren. Ganz zu schweigen von dem miserablen Umgang mit den Mitarbeitern. Pausenzeiten auch bei Biopausen wurden kontrolliert und Mitarbeiter bezüglich ihrer körperlichen Bedürfnisse öffentlich gedemütigt.