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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 73 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Beutlhauser Holding die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 106 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Für uns ist die Digitalisierung keine technische Revolution, sondern ein sozialer Umbruch. Je digitaler die Welt, desto größer die Bedeutung von Resonanz - also Menschen, die zuhören, verstehen, Lösungen produzieren und denen man vertrauen kann. Nach diesen grundlegenden Erkenntnissen richten wir s ...
73 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist super. Man wird immer über Themen ausreichend Informiert, Unabhängig von der Position im Unternehmen. Selbst der Regionalleiter geht an die Mitarbeiter heran und Informiert über aktuelle Themen.
Nichts auszusetzen. Alle Arbeiten Hand in Hand wie oben schon erwähnt, gibt es keine Abteilungssilos oder aussagen wie: "Das ist nicht meine Arbeit." Dies gilt sowohl innerhalb der Niederlassung als auch mit anderen Standorten. Probleme werden direkt gelöst. Falls man wirklich nicht weiterkommt, kann man sich eine Dritte Person als Mediator mit ins Thema holen, der die ganze Situation Neutral bewertet und Schlichtet.
TOP! Urlaub kann in Absprache mit den Kollegen jederzeit genommen werden. Vorausgesetzt die Abteilung ist Belegt. Wenn man Private Termine hat, kann man diese getrost wahrnehmen. Wichtig ist, dass der Vorgesetzte Informiert ist. (Was Selbstverständlich sein sollte) Es wird Individuell auf private Situationen eingegangen. (Kind krank etc.)
Tadellos. Das es ums Geschäft geht, sollte klar sein. Entscheidungen, die Betriebswirtschaftlich keinen sinn machen, werden sinnvoll geändert und mit den Mitarbeitern die es Betrifft besprochen. Keiner muss das Unternehmen verlassen, weil sich sein Arbeitsplatz ändert. Es werden Alternativen geboten. Es geht immer und in jeder Firma darum Gewinn zu erzielen. Dies sichert auch Arbeitsplätze. Die Vorgesetzten und die Geschäftsleitung binden die Mitarbeiter in Entscheidungen ein. Sei es bei der Konfiguration eines neuen Firmenfahrzeugs, LKW, Stapler etc. Die Vorgesetzten haben Verstanden, dass es wichtig ist, sich die Meinungen derer Einzuholen die täglich mit z.B dem Equipment arbeiten müssen. Das finde ich super, da es mir die Sicherheit gibt, dass meine Meinung auch wichtig ist und ich mitwirken darf.
Was soll ich sagen? Arbeiten muss man immer und überall. Selbstverständlich gibt es immer wieder Mitarbeiter oder Kollegen, die weniger Arbeiten als andere. Allerdings hat jeder Mitarbeiter einen Arbeitsradius den er/sie sich selbst zurechtlegen kann. Das Ergebnis muss stimmen. Die Vorgesetzten lassen dir freie Hand und schenken dir Vertrauen bei der Gestaltung deines Arbeitsalltages, solang die Arbeit gemacht ist. Eher im Gegenteil, es ist von den Vorgesetzten gewünscht, sich ab und an 2-3 Minuten zusammenzustellen und sich auszutauschen oder einfach mal einen Kaffee zu trinken. Sieht man heutzutage nicht oft.
Angenehmes Arbeitsklima auf Augenhöhe, unabhängig der Position. Es gibt keine Abteilungssilos, wie man es von anderen Firmen kennt. Hier wird Horizontal gearbeitet und jeder hilft jedem. Arbeitszeiten basieren auf Vertrauensbasis. Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt und das wird auch von der Geschäftsleitung so gelebt. Hier ist jeder Mensch etwas wert.