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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
BarrierefreiAktuell ist die sechste Generation der Familie Burgstaller im Unternehmen. Das finde ich super. Es gibt einen Getränkeautomat für Softgetränke. Kaffee, Tee und Wasser frei. An heißen Sommertagen gibt es oft kostenloses Eis. Es gibt Bike-Leasing, Corporate Benefits, Beutlhauser Image Kleidung, Altersvorsorgeangebote etc.
Man bekommt jedes Jahr eine Weihnachtskarte von der Geschäftsleitung.
Die Firmenfeiern sind super und finden mit mehreren Niederlassungen zusammen statt. Das finde ich super, da man die Leute die man nur vom Telefon her kennt auch mal ...
Ein offenes und modernes Unternehmen, wo es Spaß macht zu arbeiten
Man hat viel Entscheidungsfreiheit und kann in seinem Arbeitsumfeld frei agieren
Gute Arbeitsmaterialien
Kostenlose Arbeitskleidung die man selbst aussuchen kann
Modernen Führungsstil, eigenverantwortliche Arbeiten
Unternehmenskultur. Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Wiederspiegelt sich von Punkt 1 und 2.
Entweder hü oder hot.
Es werden wöchentlich Sachen angefangen, die unumgänglich sind und nach zwei Wochen redet man nicht mehr darüber.
Viele Mitarbeiter konnten immer in Ruhe arbeiten und haben dies ausgenutzt. Jetzt werden sie getrimmt mehr zu tun. Dies ist richtig, jedoch hat man lange genug hier nichts getan.
Wenn man krank ist, soll man Home-Office machen.
Aufhetzungen, Lästereien und Mobbing werden geduldet.
Wenn man ein Problem anspricht, wird man selbst zum Problem.
Kein Teamgeist.
Kommunikation ist respektlos und nicht wertschätzend.
Keine Abläufe / Strukturen uvm….
„Schlecht“ ist nicht das passende Wort.
Schade finde ich, dass ein eigentlich so tolles Unternehmen, durch neue eingekaufte „Führungskräfte“ und durch eine oftmals (bewusst) falsche verstandene Philosophie und Kultur augenscheinlich vor die Wand gefahren wird.
Gibt nichts negatives
Solange man mit dem Strom schwimmt scheint alles gut zu sein.
Normale Besprechungen sind nicht möglich es wird immer unter die Gürtellinie gegangen.
Durch die Implementierung von Gleitzeit würden die Mitarbeiter mehr wertgeschätzt und besser unterstützt werden, da ihre individuellen Bedürfnisse und Arbeitsgewohnheiten berücksichtigt werden könnten. Dies kann zu einer höheren Motivation und besseren Arbeitsleistung führen.
Mehr auf die Gegenwart und die Vergangenheit zu vertrauen als vor der Zukunft Angst zu haben !
Wieder in die menschliche Spur kommen. Akzeptieren, dass der Markt momentan so ist wie er ist.
Das Unternehmen verliert die Werte, die man immer gelebt hat. Deswegen sind viele Mitarbeiter unzufrieden.
Ist ja klar, jeder durfte machen was er will und auf einmal wird der Ton anderst. Dies hat sich aber das Unternehmen selbst zuzuschreiben.
Man sollte sich ernsthafte Gedanken über die angestellte Führung machen.
- Nicht nur auf das Gerede von Denunzianten zu vertrauen, sondern auch die andere Seite anzuhören, um sich ein Bild der Realität machen zu können.
- Erfahrene Mitarbeiter an die Firma binden, diese nicht ziehen lassen oder entlassen, obwohl diese über Jahre hinweg den Erfolg der Firma mitbestimmt haben.
Wenn diese Positionen im Nachgang dann nur noch mit Quereinsteigern besetzt werden, dann geht jede Menge Know-how verloren.
Wenn man Champions League spielen will, dann reicht kein Kreisklassen Kader und Trainer.
...
Der am besten bewertete Faktor von Beutlhauser Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Auf die Erfahrung und Expertise der älteren Kollegen wird oft zurückgegriffen. Diese werden oft um Rat gefragt und sind in keiner gut funktionierenden Firma wegzudenken. Das Verhältnis einer Firma spiegelt sich Meiner Meinung an der Zugehörigkeit der Mitarbeiter wider. Ich habe selten einen Betrieb gesehen, indem so viele Mitarbeiter für Langjährige Betriebszugehörigkeit geehrt wurden und werden. (teilweise 40 Jahre+) Das allein spricht eigentlich für die Firma Beutlhauser.
Ältere Kollegen, die sich möglicherweise mit der Technik etwas schwer tun, erhalten stets Unterstützung, um sicherzustellen, dass sie sich nicht benachteiligt fühlen.
Hier wird man von Kollegen nicht im Regen stehen gelassen, jedoch wird auch hier die Stimmung schlechter.
Auch hier ist soweit alles in Ordnung
Erfahrung wird geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beutlhauser Holding ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Leider gibt es viele Führungskräfte, die eher als Ja-Sager agieren und sich zu stark daran orientieren der Geschäftsführung zu gefallen, anstatt eigenständig wirtschaftlich fundierte Entscheidungen zu treffen. Kompetente Mitarbeiter werden deswegen oft ausgebremst, was zu Frustration führen kann.
Die war noch nie gut, es wird sehr viel geredet, jedoch wird nichts verändert. Schade, für ein eigentlich tolles Unternehmen.
Es bringt nichts etwas zu sagen.
Es wird nur gehört was gehört werden will.
- Eigenverantwortliche, selbstständige Mitarbeiter mit eigener Meinung sind offiziell erwünscht, inoffiziell allerdings nur wenn sie diese nicht kommunizieren.
Sachliche Kritik MUSS in beide Richtungen erlaubt sein!
- In diversen Meetings wird viel besprochen und besprochen und besprochen, aber zu einem produktiven Ergebnis führen die Wenigsten
- Der Regionalleiter fordert von seinen Teamleitern eine klare, offene Kommunikation mit den jeweiligen Mitarbeitern, jedoch ist er selber weit von so einer entfernt.
Menschliches Führungspotenzial gleich null!
- Einzig der Flurfunk bleibt vom Kommunikationsdefizit unberührt und funktioniert einwandfrei
Zu viele Versprechen, die nicht eingehalten werden!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Durch die Beutlhauser Akademie haben Mitarbeiter Zugang zu zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten. Man bekommt Unterstützung bei der Verfolgung der eigenen Karriereziele und die Stärken werden wertgeschätzt und gezielt gefördert. Zudem wird man auch in der persönlichen Entwicklung unterstützt, selbst wenn man die eigenen Stärken noch nicht vollständig erkannt hat. Sollte man sich unabhängig von der Beutlhauser Akademie selbstständig weiterbilden wollen, wird das grundsätzlich sehr begrüßt. Allerdings könnte die Unterstützung in diesem Bereich noch verbessert werden, da derzeit weder die Kosten noch der ...
Durch die eigene Akademie hat man sehr gute Möglichkeiten sich Fortzubilden.
Sehr gute Grundlage jedoch nicht so hoch wie es versprochen wurde
Viele ehemalige Azubis haben im Unternehmen Karriere gemacht.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich in der Beutlhauser Akademie anzumelden und nach eigenem Gusto frei Weiterzubilden. Sei es die Ausbildung zum Kranführer, Staplerschein, Excel, Teams oder Office Schulungen etc. Der Schulungskatalog ist groß und wird ständig erweitert. Keinem werden Steine in den Weg gelegt. Jeder kann sich weiterbilden, wie er möchte. Finde ich super!
