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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 75 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Beutlhauser Holding die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 108 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Für uns ist die Digitalisierung keine technische Revolution, sondern ein sozialer Umbruch. Je digitaler die Welt, desto größer die Bedeutung von Resonanz - also Menschen, die zuhören, verstehen, Lösungen produzieren und denen man vertrauen kann. Nach diesen grundlegenden Erkenntnissen richten wir s ...
75 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider gibt es viele Führungskräfte, die eher als Ja-Sager agieren und sich zu stark daran orientieren der Geschäftsführung zu gefallen, anstatt eigenständig wirtschaftlich fundierte Entscheidungen zu treffen. Kompetente Mitarbeiter werden deswegen oft ausgebremst, was zu Frustration führen kann.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist leider nicht immer gleich – viele langjährige Mitarbeiter neigen dazu, neue Kollegen aufgrund ihrer langjährigen Betriebszugehörigkeit von oben herab zu behandeln. Das beeinträchtigt die Teamdynamik in einigen Bereichen.
Sehr gute Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, da die Vertrauensarbeitszeit tatsächlich gelebt wird. Auch private Termine (bspw. Arztbesuche) während der Arbeitszeit können problemlos wahrgenommen werden.
Sowohl als auch. Manchmal muss man auch in den sauren Apfel beißen, weil irgendwer oben wieder eine Idee hat, die sofort umgesetzt werden muss - egal, ob es sinnvoll ist oder nicht.
Angenehmes Arbeitsklima auf Augenhöhe, unabhängig der Position. Es gibt keine Abteilungssilos, wie man es von anderen Firmen kennt. Hier wird Horizontal gearbeitet und jeder hilft jedem. Arbeitszeiten basieren auf Vertrauensbasis. Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt und das wird auch von der Geschäftsleitung so gelebt. Hier ist jeder Mensch etwas wert.
Am richtigen Standort und mit dem richtigen Vorgesetzten ist die Arbeitsatmosphäre ausgezeichnet. Es gibt viel Freiraum, wenn man das Glück hat, einen Vorgesetzten zu haben, der einem vertraut und einem eigenverantwortliches Arbeiten ermöglicht.