2 Bewertungen von Bewerbern
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerber sollten ausreden dürfen.
Bewerber sollten nicht nach jeder Frage, wie von einem Oberlehrer die "Musterlösung" (abgelesen) präsentiert bekommen.
Es gab keine einzige fachliche Frage und bei meinen Antworten hatte ich den Eindruck, dass der Arbeitgeber keine Ahnung von dem Thema hat.
Mein pers. Fazit: depremierendes, langweiliges, inhaltsloses Vorstellungsgespräch.
- Bewerbern nicht nur einen fixen Termin ohne Alternative vorsetzen, sondern auf individuelle terminliche Möglichkeiten der Bewerber eingehen
Berufserfahren in vergleichbarer Tätigkeit