4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bezirksamt Lichtenberg von Berlin Vorstellungsgespräche
Bezirksamt
Lichtenberg
von
Berlin
kununu Score: 2,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbung verwaltungsfachangestellte
Bewerber/inHat sich 2023 bei Bezirksamt Lichtenberg von Berlin als Auszubildende zur Verwaltungsfachangestellten beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kürzere Wartezeit
Bessere Raumbeschreibung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Die meisten Stellen sind bereits vergeben
Bewerber/inHat sich 2019 bei Bezirksamt Lichtenberg als Öffentlichkeitsarbeit /Personal beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Problem ist strukturell bedingt. Man muss ausschreiben. Da meist intern die Stellen vergeben werden, sind die Chancen für jeden noch so hoch-qualifizierten Aussenstehenden gleich Null.
Da es bereits "Lieblinge" im Amt für eine Stelle gibt, wird das Bewerbungsgespräch - wenn es statt findet so gestaltet, dass nur der passende die "richtige" Antwort geben kann. Beispielsweise wird ein Rollenspiel veranstaltet, in der man ins kalte Wasser geworfen wird. Natürlich kann dies nur der "richtige" Kandidat mit Bravour mitspielen, weil die "inoffiziellen" Spielregeln und "korrekten Antworten" allen anderen nicht bekannt sind.
Was das Amt hier veranstaltet ist sehr fragwürdig und bezogen auf die kommenden Jahre, in denen das Amt händeringend nach Fachkräften suchen wird, kontraproduktiv.
Die Absagen sind sehr unpersönlich. Es wird einem ein Angebot gemacht, die "Fehler", die man im Interview gemacht hat, auszuwerten. Also, wenn man sehr qualifiziert ist, sich bewirbt und sich im Interview aus deren Sicht "falsch" benimmt, ist man nicht für den Job qualifiziert. Bedeutet, dass jeder, der sich "richtig" benimmt auch die "passendste" Auswahl wäre - sehr seltsam.
Bewerbungsfragen
- Warum haben Sie sich im Bezirk Beworben?
- Warum sind Sie der/die richtige für den Job?
- Warum sind Sie die/der beste für den Job?
- Was würden Sie im Amt verbessern?
- Angenommen, folgendes würde passieren ... wie würden Sie reagieren? (Fangfrage, da es nur eine "richtige" Antwort gibt, die aber nur der "passende" Bewerber kennt)
- Welche Probleme gibt es in diesem Bereich und wie würden Sie darauf reagieren (Auch Fangfrage)
- Nennen Sie uns drei Schwächen. (Fangfrage)
- Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben? (Fangfrage)
- Haben Sie noch Fragen? (Fangfrage, unklar ist, ob es gewünscht ist, Fragen zu stellen und wenn ja, wieviel)
- Angenommen, der Bereich XY hat folgendes Problem ... Person XY ist gerade krank und Sie haben noch folgende Aufgaben auf dem Zettel... Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben? (Auch Fangfrage, da es nur eine "richtige" Antwort gibt)
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Undurchsichtige langwierige Bewerbungsgespräch - festgefahren
Bewerber/inHat sich 2018 bei Bezirksamt Lichtenberg als Personal beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
Ich kann mich der Vorrednerin aus 2017 nur anschließen; man hat das Gefühl sich in einer Prüfungsstunde und nicht in einem Bewerbungsgespräch zu befinden. Zwar gibt es eine klare Struktur/klaren Fragenkatalog, den wohl jeder Bewerber bekommt - leider wird demnach auch wenig auf den einzelnen Bewerber eingegangen. Es werden Fragen gestellt, die zum Teil nur Leute wissen können, die in der Verwaltung tätig sind.....
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Schlechtes Bewerbungsgespräch ohne Interaktion
Bewerber/inHat sich 2017 bei Bezirksamt Lichtenberg als Koordinator Gesundheitsförderung Prävention beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein Bewerbungsgespräch sollte ein Dialog sein, keine Prüfungsstunde ob man alle Strukturen und Gesetze des Bezirkes Lichtenberg auch gelernt hat. Ein Einbringen der eigenen beruflichen Erfahrungen und Kompetenzen war kaum möglich.
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