8 Bewertungen von Bewerbern
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8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Bezirksamt Mitte von Berlin Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,7
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fast 3 Monate Wartezeit für nichts
Bewerber/inHat sich 2023 als Verwaltungsbereich beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Absage bekommen, da die formalen Voraussetzungen nach Ansicht des Arbeitgebers nicht vorlagen. Für diese Feststellung hat man mich fast drei Monate warten lassen ohne eine Zwischemeldung. Das Bewerbungsverfahren war beendet und dann habe ich erst die Absage bekommen. Erst nach mehrmaliger Nachfrage und Erinnerung, habe ich erfahren, dass dies der Grund gewesen sein soll. Der öffentliche Dienst soll sich nicht beschweren, wenn selbst beim Bewerbungsprozess seitens des Arbeitgebers keine Wertschätzung gezeigt wird. Die Zeit, die ich in mein Bewebrungsschreiben investiert habe, hätte ich mir sparen können.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Un-glaub-lich!
Bewerber/inHat sich 2024 als Sozialarbeiter/-pädagoge beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Dringend den Bewerbungsprozess überarbeiten! Drei Wochen nach Bewebungsschluss kam die Einladung. Den Warteraum im Treppenhaus zu gestalten ohne Zugang zu Toiletten, 10min vorher zu bestellen und ohne Zwischenmeldung 20min nach dem Termin zu beginnen geht gar nicht. Zwei Monate nach dem Gespräch erst der nächste Kontakt, selbst dann nur ein Angebot unter Vorbehalt.
Bewerbungsfragen
- 3 min berufliches Profil darstellen
- Strukturiertes Interview. Fallbeispiel, Darstellung der Erwartungen an das Arbeitsfeld, Einstellung zu Arbeitsbelastung und Stress. Der Arbeitsplatz wurde nicht vorgestellt. Es wurde keine Rückmeldung zu den Antworten und zum Gespräch gegeben. Im Bewerbungsprozess erfährt man nicht, was auf der Stelle auf einen zukommt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Kaltes Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2023 als Baustellenaufseher beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Du bekommst ein DIN A4 Blatt in die Hand gedrückt. Dort stehen Fachfragen drauf. Dies wird dir vorgelesen. Beantworte diese Fragen.
- Dort sind Fragen drauf, die du nicht wissen kannst, ohne diesen Job bereits in einem anderen Bezirksamt gemacht zu haben.
- Die Gesprächspartner sind schon mit schlechter Laune und keine Lust zu spät gekommen.
- Nicht mal die Heizung hat funktioniert.
- Ich habe noch nie so ein unpersönliches, kaltes, unmotiviertes Gespräch gehabt. Für die Absage war ich sehr dankbar.
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Einfach nur frech/herablassend/fordernd?!
Bewerber/inHat sich 2022 als Optometrist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Anforderungen klar kommunizieren
Bewerbungsfragen
- Reaktion im Streitfall
- Klassische Abfrage damit der Personaler nicht zu viel lesen muss
- Sehr viel Detailfragen ohne Auflösung und wichtiges Schmunzeln/Schweigen...
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Die meisten ausgeschriebenen Jobs sind nicht echt.
Bewerber/inHat sich 2019 als Personal beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Niemand trug Maske, wurde auch nicht ernsthaft gefragt, ob man damit einverstanden ist.
Bewerbungsfragen
- Die klassischen Recruiterfragen - wobei eine "gute" Antwort nicht zwingend die "richtige" ist. Wird auch direkt nonverbal kommuniziert.
- Nach zwei Sätzen war der Interviewer gelangweilt, egal, wie spannend meine Aussage war.
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Überraschend positives Gespräch, trotz typisch standardisiertem Verfahren
Bewerber/inHat sich 2018 als Sachbearbeiter/in (Beratungsfunktion) beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Individueller auf den Bewerber eingehen um sich persönlich besser kennenzulernen. Ansonsten war es sehr angenehm und viel besser, als es für ein Auswahlverfahren in einer Verwaltung erwartet wurde.
Bewerbungsfragen
- z.B. Interesse und Motivation an der Position, Stärken und Schwächen aber anhand von praktischen Fragen
- In der Selbstpräsentation (mit Praxisbezug) wurde der Werdegang dargestellt.
- Mischung aus fachlichen und situativen Fragen
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Sehr freundliches, respektvolles Gespräch aber sonst merkwürdig
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Fragen im Gespräch (vorbereitete) könnten fachlich fundierter sein
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Bewerbung als Verwaltungsfachangestellte
Bewerber/inHat sich 2016 als Verwaltungsfachangestellte beworben und eine Zusage erhalten.
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