Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bezirksamt Mitte von Berlin die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 69 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
36 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hohe Fluktuation und hoher Krankenstand
Arbeit nur mit vielen Überstunden möglich und selbst dann nicht schaffbar
..falls überhaupt ein fähiger Vorgesetzter vorhanden...
Das Bezirksamt (BA) informiert die Mitarbeitenden im Oktber 2024 darüber, dass der Resturlaub aus 2024 ohne Angabe von Gründen bis zum 31.5.2025 angetreten werden muss. Im Januar zieht das BA diese Aussage zurück und verschiebt diese Frist auf den 31.3.2025; die Urlaubsplanungen 2025 sind längst eingereicht und abgeschlossen, Urlaub ist gebucht, die Kitas sind informiert und nun werden die Mitarbeitenden und deren Familien wirkungsvoll geschädigt. Bloss weg hier!
toxisch: menschenrechts- und persönlichkeitsverletzende Gewalt am Arbeitsplatz (Lügen, Neid, Missgunst, Konkurrenzverhalten, Schikane, Isolation, Klima der Angst, Schweigen oder Mitläufer, die sich selbst aufwerten
Nur wegen mancher Kollegen zwei Sterne