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Jetzt Profil vervollständigen73 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
neue politische Führung- Hoffnung auf Reformation- gemäss Grundgesetz und demokratischen Werten
- Bezirksbürgermeister bietet Beschwerdestelle via E-Mail an-auch anonym Meldung möglich, um die Missstände zu beenden
- fehlender Schutz für Arbeitnehmer
- zahlreiche Beschwerden gegen machtmissbräuchliche Führungskräfte bleiben seit 10 Jahren trotz Betriebsrat, Jugendamtdirektor ohne dienstrechtliche Konsequenzen
- Missachtung der Grundrechte für Arbeitnehmer
1. Unterbindung und Vorkehrungsmaßnahmen gegen Mobbing und Bossing im Jugendamt
-Aufnahme in die AGG´s (Wissenschaft. fundiertes Problem besonders im RSD
- schafft Anlaufstellen, auch anonym- aber verpflichtende Meldestellen im Amt, unterlassene Hilfeleistung sollte auch in die Personalakte aufgenommen werden
- regelmässige Schulungen für Führungskräfte
- Schutz für Angestellte
2. bei Mobbingfällen:
Verpflichtung für Führungskräfte im Sinne der Fürsorgepflicht schaffen
- Anti- Mobbingberatungsstelle Berlin- Brandenburg ins Team einladen
-Supervision
3. keine willkürlichen Arbeitszeugnisse mehr
-schafft Kontrollinstanzen versus Machtmissbrauch
4. transparente Vertrags-und Stellenbesetzungen
-keine Vetternwirtschaft und Stufenanerkennung
toxisch: menschenrechts- und persönlichkeitsverletzende Gewalt am Arbeitsplatz (Lügen, Neid, Missgunst, Konkurrenzverhalten, Schikane, Isolation, Klima der Angst, Schweigen oder Mitläufer, die sich selbst aufwerten
Alle Regionen und Bezirke kennen seit Jahren rechtswidrige und menschenunwürdige Vorgänge gegenüber Arbeitnehmern. Es wird Zeit, Verantwortung zu übernehmen, statt weiße Fahnen politisch zu postulieren!
Überstunden unbezahlt, vertraglich abgesichert
Vitamin B, aber keine Referenzen
Vetternwirtschaft bei Stellenbesetzung, intransparente Verträge, fehlende Stufenanerkennung, keine Verantwortlichen, Vertragsunterschriften werden bis einen Tag vor Arbeitsbeginn hinausgezögert, um in Existenzängsten veränderte Vertragsbedingungen zu unterzeichnen (übliches Vorgehen) Wertschätzung fängt hier an vs. weiße Fahnen!
nie mitbekommen
Mobbing, Machtmissbrauch Bossing federführend auf Leitungsebene,
Mitläufer , die versuchen sich aufzuwerten oder aus Angst schweigen toxisch
werden menschenunwürdig rausgemobbt
keine Führungsqualitäten, machtmissbräuchliches Vorgehen (Lügen, Bossing, Schikane, willkürliche Arbeitszeugnisse , Vetternwirtschaft)
toxisch, auf Kosten der Würde und Menschlichkeit, Schikane, respektloses Empathieloses unkollegiales Miteinander
unterirdisch
wer in der Gunst der Leitungen steht
im RSD - das spannendste Arbeitsfeld
Pünktliche Bezahlung
Unterbezahlt und zu viel Arbeit.
Neue Chefs braucht das Amt
Mehr Schein als sein
Kein Gleitzeit aber angeblich Familienfreundliche Arbeiten, haha!
Weiterbildung ist unerwünscht, Mann sollte lieber arbeiten.
Keine Karree Möglichkeiten
Erfahrung werden ausgebeutet, wird erwartet wie ein 18 jähriger
Keine Führungskraft sondern Diktatur!
Bedingte Arbeitsschutz
Bloß nicht hier outen.
Monotones Arbeiten
Das Gehalt und das Anforderungsprofil gepaart mit der mitarbeiterfreundlichen Flexibilität, die man von mir erwartet.
Nur kaltes Wasser, keine Kantine und trotz Diversity-Ausrichtungswille noch keine Unisextoiletten für Mitarbeiter.
Gebt uns eine Kantine und eine Klimaanlage. Und wenigstens einen Obstkorb oder irgendein anderes Benefit als Wertschätzungszeichen. Eine Essenszulage wäre toll.
Wenn man sich gut integriert und die Unzulänglichkeiten kennt, kann man hier überleben. Was man unter vier Augen bespricht, weiß am nächsten Tag die ganze Etage.
Behörde, Verwaltung. Noch Fragen?
Kernarbeitszeit 4 Stunden, ansonsten Gleitzeit flexibel. Manche arbeiten gerne schon morgens ab 6 Uhr, andere erst ab Beginn der Kernarbeitszeit.
Meine Vermutung ist, dass man einen zum Aufstieg drängen will aufgrund des Personalmangels bzw. der Überlastung der Sachbearbeiter. Aber auf der Chefetage, da ist es ziemlich unfair, weil Stellen offenbar intern ohne Stellenausschreibung mit Vitamin B besetzt oder eher vergeben werden. Es zählt nicht, was man kann, sondern wen man kennt. Vetternwirtschaft pur.
Da habe ich richtig Glück gehabt. Für mein Anforderungsprofil, auf das ich mich berufen kann, finde ich es sehr fair. Ich würde bei der Überlastung der Sachbearbeiter über mir keinesfalls tauschen wollen, die tun mir leid und ich kann den Neid gegenüber der niedrigeren Entgeltgruppe verstehen. Vor mir braucht man keine Angst vor Konkurrenz haben, wenn es um Aufstieg geht. Da bin ich freiwillig raus und lasse anderen den Vortritt.
Es gibt keine Mülltrennung und viel Papierverschwendung.
Grüppchenbildung auch innerhalb des Teams, aber im Großen und Ganzen gibt es ein Füreinander dasein, gerade in Sachen Hilfsbereitschaft.
Ältere werden behandelt wie jüngere Mitarbeiter. Aber ist es auch umgekehrt so?
Für mich passt es. Man ist freundlich, aber bestimmt. Wenn ich Vorgesetzte nicht sehen muss, kann ich konzentrierter arbeiten. Danke.
Man bekommt ein Büroraum, was man sich zu zweit teilen muss. Zum Glück versteht man sich sehr gut, so wie mit dem gesamten Team. Fühle mich gut aufgehoben. Arbeitsmaterial kann man an zwei Stellen beschaffen, doch nicht immer ist was vorhanden. Manches muss man doch tatsächlich privat kaufen, um zurechtzukommen. Es gibt keine Kantine, nur kaltes Wasser, keine Klimaanlage abgesehen von Stehventilatoren auf Anfrage. Möbel sind veraltet und wahrscheinlich noch aus den 1980er Jahren.
Arbeitsanweisungen werden mitgeteilt bei wichtigen Dingen oder bei Unklarheiten auf Anfrage.
Ist gegeben. Passt.
Durchaus interessant. Jedenfalls meinungsbildend, auch politisch.
Sportangebote in der Arbeitszeit, da man so der schlechten Stimmung und dem Umgang entkommen kann.
Oben ausreichend ausgeführt.
Auf Mitarbeitende eingehen, Wünsche und Kritik ernst nehmen.
Bei verbalen Ausfällen und Mobbing Konsequenzen folgen lassen.
Neue Kolleg*innen vernünftig und engagiert einarbeiten und nicht sich selbst überlassen.
Politische Bildung, Antirassismus- und Antimobbingtraining anbieten.
Haltung entwickeln, überhaupt irgendeine.
Unangenehm und bedrückend. Die Kolleg*innen gehen in Besprechungen verbal aufeinander los. Die Teams sind von Missgunst und Neid durchzogen. Wenn dies angesprochen wird, wird toxisches Verhalten klein geredet. Die Vorgesetzten sind nicht bereit oder in der Lage ihre Leitungsfunktion wahrzunehmen und sagen man solle selbst das Gespräch mit den mobbenden Kolleg*innen suchen.
Sehr schlecht
Nur okay wenn man konsequent Grenzen setzt, was dann von den Kolleg*innen verurteilt wird.
Gleitzeit ist OK. Für Homeoffice gibt es sehr strenge Regeln. Nur vorher festgelegte Tage, keinerlei Flexibilität.
Manche Mitarbeitende arbeiten auch sonntags um ihr Pensum zu schaffen, andere sitzen bis 22 Uhr im Büro oder arbeiten aus dem krank von zu Hause.
Hauptsächlich inhouse Schulungen, kaum Möglichkeiten eigene Ideen einzubringen. Geschriebene Konzepte für neue nützliche Stellen werden ignoriert oder vergessen, jedenfalls gibt es keinerlei Rückmeldung.
In Ordnung für den Bereich, Berufserfahrung wird durch Regelungen im TV-L nur unter bestimmten Bedingungen anerkannt. Hier wurden mehreren Kolleg*innen Versprechungen gemacht und nicht eingehalten.
Wenig vorhanden. Selten wird auf Klimaschutz hingewiesen, klare Dienstanweisungen gibt es nicht.
Eher das Gegenteil vorhanden. Es wird gelästert und gelogen. Intimste Interna von Mitarbeitenden werden bei After Work Treffen verbreitet. Gegen Mobbing wird auch nach Bitten nichts unternommen. Kolleg*innen haben teils Angst voreinander, weil der Umgangston extrem rau ist. Es wird ausgelacht und Kolleg*innen werden durch Leitungspersonen nonverbal verspottet. Dies in An- und Abwesenheit der betroffenen Person.
Werden bevorzugt und haben mehr Freiheiten oder nehmen sich diese.
Teamsitzungen werden schlecht bis gar nicht moderiert, sie lassen sich von toxischen Mitarbeitenden vor dem gesamten Team runtermachen. Keinerlei politische Haltung vorhanden obwohl mit marginalisierten Gruppen gearbeitet wird. Kolleg*innen müssen bei verbalen Ausfällen intervenieren obwohl Leitungskräfte anwesend sind. Wünsche und Kritik werden nicht angenommen, nach Absprachen muss man selbst mehrfach nachhaken bis es zur Umsetzung kommt oder sie verlaufen im Sand .
Die Räumlichkeiten sind gut, der Computer ist ausreichend für die Aufgaben. Einige Utensilien muss man sich selbst organisieren, da häufig eine Haushaltssperre herrscht und nichts angeschafft werden darf. Auf ein Diensthandy muss teilweise lange gewartet werden.
Vereinbarungen werden nicht eingehalten, Mitarbeiter*innen werden in Gesprächen nicht ernst genommen.
Rassistische Kommentare oder missgendern kommen regelmäßig vor. Beim Mittagessen wird auch über die Kinderplanung von neuen Kolleg*innen in der Probezeit gesprochen.
Nicht die fähigsten Kolleg*innen bekommen höhere Positionen, sondern die Angepassten.
Es kann sehr interessante Aufgaben geben, vieles ist jedoch durch Bürokratie verkompliziert und jede Freude geht verloren.
Mein Arbeitszeugnis war falsch, offenbar wussten meine Vorgesetzen nicht, was ich den ganzen Tag lang mache. Für das hingerotzte, falsche Zeugnis, habe ich neun Monate gewartet, weitere zwei Monate, bis das berichtigte kam, das ich wortwörtlich für sie verfasst habe…
Leider habe ich Vetternwirtschaft erlebt und Bevorzugung von Mitarbeitenden
Ganz ok
Leider jeder gegen jeden
Willkür, Manipulation, mobbing
Es ist Glückssache
Nichts
Führungskultur, Arbeitsklima, Tätigkeitsumfang, Spaltung von Teams durch ungleiche Behandlung, Homeoffice nur für bevorzugte Mitarbeitende, Mobbing
Die Führungskräfte sind absolut inkompetent, nicht neutral und ekeln regelrecht die Leute raus, die nicht in ihr Bild passen. Ich wurde vorgeführt, respektlos behandelt und wie eine heiße Kartoffel fallengelassen, obwohl ich alle Tätigkeiten zur vollsten Zufriedenheit ausgeführt habe. Es hat wohl nicht gepasst, dass ich berechtigterweise längere Zeit ausgefallen bin. Versprechen aus den Bewerbungsgesprächen wurden bei mir und mehreren Mitarbeitenden nicht eingehalten.
Manche haben Homeoffice bekommen, andere nicht. Keine einheitliche Behandlung der Mitarbeitenden. Extrem hohe Personalfluktuation aufgrund der Zustände. Somit waren die verbliebenden Mitarbeitenden extrem überlastet und an der Grenze zum Burnout.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Für Akademiker keine gute Bezahlung.
Sozialbewusstsein nicht vorhanden.
Nur die alteingesessenen Kollegen halten zusammen.
Die Älteren akzeptieren junge Kolleg*innen nur wenig.
Die reinste Katastrophe. Sowas habe ich in meinem Leben noch nicht erlebt. Führungskräfte machen sich über Kolleg*innen lustig, halten Zusagen nicht ein, behandeln manche Mitarbeiter bevorzugt, lügen und ekeln ggf. raus.
In jeglicher Hinsicht nicht zumutbar.
Keine Kommunikation auf Augenhöhe vorhanden.
Nicht vorhanden.
Von der Masse her zu viel. Für das Aufgabengebiet hätte man nicht studieren müssen.
Gehalt und flexible Arbeitszeiten, auch wenn die bei der Arbeitsbelastung nicht wirklich gelebt werden kann.
Inkompetent und planlos, die Prioritäten konzentrieren auf pure Symbolpolitik. Hauptsache irgendwelche vermeintlich diskriminierte Minderheiten werden gefeiert, das dann aber auch nur nach außen hin. Als Mitarbeiter werden die genauso verheizt wie alle anderen!
Weniger Symbolpolitik und mehr an die Gesundheit der Mitarbeiter denken! Ohnehin völlig überlastete Mitarbeiter bekommen neue quereinsteigende Kollegen, die offensichtlich ohne geeignete Qualifizierung und völlig ohne Schulung auf einen losgelassen werden. Das ist keine Unterstützung, sonder eine Belastung!
So gut wie das Image eines Berliner Bezirksamts eben sein kann.
Die Mitarbeiter werden durch politische Entscheidungen so belastet, dass durch die hohe Anzahl der Überstunden fast kein Privatleben mehr bleibt.
Es werden nicht man Schulungen für Quereinsteiger angeboten, geschweige denn Weiterbildungen. Da hängen Mitarbeiter seit 30 Jahren im Bezirksamt und haben seitdem nichts dazugelernt!
Gehalt ist gut und wird pünktlich gezahlt, Sozialleistungen wären mir jetzt nicht bekannt.
Klimaschutz wird völlig überbewertet und übertrieben propagiert, aber nicht gelebt. Dazu sind die Strukturen zu verhärtet sowie Technik und Arbeitsabläufe zu altmodisch.
Kommt auf die Kollegen an.
Ältere Kollegen haben hier einen Freibrief.
Die direkten Vorgesetzten sind guten Willens, aber leider fachlich inkompetent. Eine Kommunikation von weiter oben findet so gut wie nicht statt.
Altmodische Büroräume, schlechte Beleuchtung, frieren im Winter und schwitzen im Sommer.
Kommunikation mit dem Fußvolk eher mangelhaft, außer man gehört irgendeiner hippen Minderheit an.
Wiedereinsteiger werden sogar bevorzugt, auch wenn sie jahrelang scheinkrank waren.
Hamsterrad, tagein tagaus.
Die Pünktlichkeit in der Gehaltszahlung
S. O
Wenn keine Kompetenz auf oberster Ebene vorhanden ist und dazu eine boshafte Verwaltung kommt kann man nur noch gehen
Kein Wohlwollendes Miteinander
Gut da Gleitzeit und Kernanwesenheitsn
Die Weiterbildung wird behindert und nicht gefördert
In Ordnung
Nicht vorhanden
Schönes Büro mit Dachterrasse
Zu den höheren Vorgesetzten keine wertschätzende Kommunikation möglich zu den Mitarbeitenden in der eigenen Abteilung vordergründig okay
Interessante Arbeit in einem vielfältigen Umfeld
suche noch
Sterne genügen
wo soll man in so einem "haus" nur anfangen?
nichts
Vorgefertigte Meinungen der politischen Führung, die nicht auf die Fachleute hören
Hinhören, was die Fachleute sagen
So verdient kununu Geld.