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Bezirksamt 
Tempelhof-Schöneberg
Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bezirksamt Tempelhof-Schöneberg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bezirksamt Tempelhof-Schöneberg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bezirksamt Tempelhof-Schöneberg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    67%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Wenig Gemeinschaftssinn zeigen

    Work-Life BalanceModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele sind leider unzufrieden und frustriert

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Emails werden selten beantwortet

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nur partiell, ein richtiges Team sind wir nicht. Jeder brödelt vor sich her.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da die Vorgesetzten sonst auch nicht so wirklich interessiert was oder wie gearbeitet wird kann man sich seine Zeit bestens frei einteilen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eher unmenschlich, es gibt keine Maßnahmen zur Teambildung, keine vernünftige Einarbeitung & die Vorgesetzten sind selten anwesend. Auch fachliche Kompetenz sowie Mitarbeiterführung sieht aus meiner sicht anders aus.

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4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

In den meisten Fällen gut. Es gibt aber immer welche, die quer schießen.

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