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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungSicherer Job. Starker Personalrat. In meinem Bereich interessante und vielfältige Aufgaben. Fachwissen und Kompetenz wird mit der Zeit erkannt und gefördert.
Sicherer Arbeisplatz
Menschen mit guten rhetorischen Fertigkeiten setzen sich in Auswahlverfahren erst mal durch, dadurch oft auch eher sei-kompetente Kollegen. Anfangs gewinnt nicht Kompetenz und Wissen, sondern wer sich sozial besser verkaufen kann.
Siehe oben und zu wenig Personal, ständig wechselnde Dienste
An die Politiker: Etwas mehr Dankbarkeit den Mitarbeitern im ÖD entgegenbringen, gerade die FDP. Nicht jedes mal Mitarbeiter im ÖD gegen die Bevölkerung und umgekehrt ausspielen, sich selbst dabei aber saftige Diätenerhöhung gönnen (10 % 2022, während den ÖDs 2021 und 2022 quasi "Nullrunden" abgerungen wurden.
Mehr Gehalt, mehr Steuktur und klare Arbeitsweisen.Jeder macht grad was er will
Der am besten bewertete Faktor von Bezirksamt Tempelhof-Schöneberg ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommt darauf an, wen man fragt. Es ist in meinen Augen gut, andere würden es anders sehen.
Keine Probleme
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bezirksamt Tempelhof-Schöneberg ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Emails werden selten beantwortet
Könnte besser sein. Manchmal etwas verwirrend und unklar, weil sich manchmal Kollegen zuständig fühlen und dann wieder nicht.
Vieles geht im Chaos unter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es viele. Die Strukturen sind jedoch so, dass oft nicht die Leistung und Kompetenz, sondern nur der Studienabschluss am Ende entscheidet.
Kaum Aufstieg möglich, Fortbildungen wenn es in den Dienstplan passt
