4 Bewertungen von Bewerbern
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im Grunde muss man sich nicht wundern das es in den Berliner Ämtern so läuft wie es läuft.
Ich hatte mich Anfang Juli für eine Quereinstiegsstelle beworben. Nun habe ich 2,5 Monate später eine Absage erhalten. Ich hatte ehrlicherweise gar nicht mehr mit einer Reaktion gerechnet, war auch gar nicht mehr interessiert! Aber wenn Verfahren in dieser Geschwindigkeit abgeschlossen werden, muss man sich über gar nichts mehr wundern was in der Verwaltung so schief läuft. Vielleicht geht man mal in sich und schaut sich mal in der freien Wirtschaft um und informiert sich mal über Bewerbungsprozesse und wie man mit Bewerbern umgeht!
- 12.05 beworben
- 07.06 Absagegrund in der Vorauswahl: Für die Hilfstätigkeit seien andere besser geeignet ( obwohl ich für die Stelle überqualifiziert war)
Verbesserungsvorschlag:
- Datum nennen wann man eine Zu- oder Absage erhält
- Eingangsbestätigung
Ohne jegliche Interaktion drängt sich leicht der Verdacht auf, dass die Position intern längst vergeben ist. Kann es sein, dass aus der Befürchtung von Klagen wegen Diskreminierung heraus, objektive Gründe (Punktzahl) ‚vorgeschoben’ werden? Jedenfalls ist diese Behandlung eine Ohrfeige für gestandene Praktiker. Andere Personalämter von Landesbetrieben gestalten die Auswahlverfahren wesentlich professioneller.