Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Bezirksregierung 
Düsseldorf
Bewertung

Sachbearbeiter Wirtschaftsförderung

4,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Bezirksregierung Düsseldorf in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man muss maximal 2 mal die Wpche ins Büro kommen, oder 40% im Monat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Befristete Angestellte werden nicht entfristet, sondern nach 2 Jahren nicht weiter beschäftigt, wieder neue eingestellt, die wieder neu angelernt werden müssen.
Es gibt an manchen Standorten keine Essenszulage. Firmenfitness wie beispielsweise Uebansports Club wird nicht angeboten. Das ist überall schon Standard.

Verbesserungsvorschläge

Gehalt mehr an die Privatwirtschaft anpassen. Die Entgeltgruppen müssten so angepasst werden, dass man schneller in eine höhere Stufe kommt.

Arbeitsatmosphäre

Die Armossphäre ist sowohl unter den Kolleginnen und Kollegen als auch zu den Vorgesetzten sehr gut.

Kommunikation

An sich ist die Kommunikation zu den Vorgesetzten gut, sobald es aber höher geht, hapert es schon etwas. Das liegt aber nicht an den Personen sondern an der Struktur des öffentlichen Dienstes.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt sehr gut. Zumindest in einem Teildezernat des Dezernates 34. zu den anderen Teildezrenaten kann ich nichts sagen.

Work-Life-Balance

60/40 Home Odfice Regelung ist eine sehr gute Balance

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben variieren. Man hat zum Teil spannende Aufgabe, jedoch gibt es auch sehr viel Bürokratie. Vieles geht über den Dienstweg und das ist einfach nicht mehr Zwitgemäß

Gleichberechtigung

Wir sind ein relativ buntes Team.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind im Durchschnitt realtiv Jung. Auch nach Feierabend wird gemeinsam etwas unternommen. Ältere Kollegen, wenige bei uns, nehmen manchmal auch daran teil.

Arbeitsbedingungen

Moderner Open Space Bereich Bereich. (Metrostraße) Büros sind eher der Durchschnitt aber jetzt auch nicht schlecht.

Gehalt/Sozialleistungen

Aufstiegsmöglichkeiten sind eher begrenzt. Wenn man aufsteigen will, muss man das Dezernat oder auch die Abgeilung wechseln. Aber grundsätzlich möglich


Vorgesetztenverhalten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Miriam SchmitzPersonalmarketing

Liebe Kollegin/lieber Kollege,

vielen Dank für die insgesamt sehr positive Bewertung zur Bezirksregierung Düsseldorf als Arbeitgeber.
Insbesondere Ihr Feedback zu den Themen Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Interessante Aufgaben hat uns sehr gefreut und ist eine wichtige Stütze bei der Gewinnung von neuem Personal. Toll, dass Sie sich daher hierfür die Zeit genommen haben.

Auf Ihre Kritikpunkte möchte ich aber auch gerne eingehen. Die Höhe der Gehälter der Tarifbeschäftigten, die man natürlich kritisch betrachten kann, bemisst sich jedoch am Tarifvertrag der Länder. Hierauf haben wir als Bezirksregierung Düsseldorf leider keinen direkten Einfluss.

Weiterhin kann ich das Unverständnis fehlender Entfristungen in Verbindung mit weiteren Einstellungen auch nachvollziehen und bin froh, dass wir hier die Möglichkeit haben dies einmal näher zu erläutern.
Neue Mitarbeitende können grds. nur unbefristet eingestellt bzw. entfristet werden, wenn wir hierfür entsprechende Stellen vom zuständigen Ministerium des Landes NRW zugewiesen bekommen. Ist dem nicht so und die Bezirksregierung Düsseldorf erhält für die Erfüllung einer bestimmten Aufgabe lediglich für einen bestimmten Zeitraum finanzielle Mittel, kann nur befristet beschäftigt werden (z.B. bei den sog. Corona-Hilfen). Dies ist dann nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz im Regelfall für die Dauer von maximal 2 Jahren möglich.

Das Unverständnis der betroffenen Kolleginnen und Kollegen ist nachvollziehbar. Möglichkeiten der Entfristung wurden aber in der Vergangenheit immer wieder angeboten und werden auch in Kürze wieder folgen.

Sollten Sie hierzu weitere Informationen wünschen, melden Sie sich gerne. Gerne können wir uns auch austauschen, was trotz Ihres positiven Feedbacks noch für eine Weiterempfehlung gefehlt hat. Da wir uns stetig weiterentwickeln und verbessern möchten, sind wir für Anregungen unserer Kolleginnen und Kollegen immer dankbar.
Hierfür können Sie sich bei Bedarf gerne unter austausch@brd.nrw.de melden.

Viele Grüße
Miriam Schmitz für das Team Personalmarketing

Anmelden