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Jetzt Profil vervollständigen107 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
70 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fehlende Wertschätzung für Tarifbeschäftigte und insbesondere Befristet Angestellte. Strukturelle Probleme werden auf die einzelnen Betroffenen geschoben und systematisch deren Qualifikationen in Frage gestellt. Egal wie erfolgreich bisher gearbeitet wurde, vergangene Erfolge werden negiert. Alles nur um die Entfristungsproblematik zu entzerren, die nicht in der Verantwortung des Einzelnen liegt.
Sollten externe Fähigkeiten mal konstruktiv nutzen und die Arroganz ablegen, dass ausschließlich verbeamtete Verwaltungskräfte qualifiziert genug für die Bezirksregierung sind. Meine Erfahrung ist bisher, dass primär die gensu diese Kollegen nicht auf dem aktuellen Stand der Technik sind und Organisationsprozesse daher nicht effizient gestalten können. Dies ist altersunabhängig und beginnt damit, dass Vorgesetzte bei einfachen technischen Aufgaben überfordert sind (Erstellung von Exceltabellen, Powerpoint).
Leider ist die Atmosphäre durch Micromanagement und internen Konflikten geprägt. Es gibt keine Wertschätzung, Leistung wied herabgewürdigt oder einfach vergessen.
Der Regierungspräsident ist bemüht die Behörde zu modernisieren. Während aber an wichtigen Schnittstellen diese Ambitionen komplett zerstört werden.
Work Life Balance ist grundsätzlich gut, hängt aber leider von den Vorgesetzten ab. Besprechungen zur Arbeitsplanung während man krank ist, gehören nicht dazu. Außerdem besteht zwar zwischen 6:30-20:00 Gleitzeit. In der Realität werden sowohl von Vorgesetzten als auch einzelnen Mitarbeitern die Kollegen unter Generalverdacht gestellt nicht eichtig zu arbeiten, die diese Regelung tatsächlich nutzen und zu später Stunde arbeiten. Das ist eine subtile Art der Sanktion.
Wird noch viel zu viel mit Papier gearbeitet
Aktuell wegen der Haushaltslage kaum Weiterbildungen möglich. Selbst wenn diese genehmigt werden, kriegt man häuig keinen Platz oder die Veranstaltung fällt einfach aus.
Nur vereinzelt. Im Grunde gibt es hier mehrere Klassen von Mitarbeiten. Beamte , Tarifbeschäftigte und ganz unten die befristet Angestellten. Die Bezirksregierung ist nicht in der Lage den Mehrwert von Quereinsteigern zu sehen und zu nutzen. Leider herrscht diese Mentalität auch Teamintern.
Leider dermaßen Ambivalent, dass keinerlei Vertrauensverhältnis aufgebaut werden kann. Absprachen werden plötzlich geändert oder es wird behauptet, diese hätten nir stattgefunden. Allen neuen Mitarbeitern wurde von Kollegen nahe gelegt sich alles schriftlich geben zu lassen. Teilweise werden Kollegen in Teambesprechungen bloßgestellt oder mit Fehlinformationen konfrontiert. Leistung wird nicht wertgeschätzt sondern herabgewürdigt. Selbstständiges Arbeiten wird grundsätzlich nicht zugetraut, außer man ist seit 20 Jahren hier verbeamtet.
Leider gehören technische Probleme zum Arbeitsalltag. Teilweise gibt es nur veraltete Softwareversionen. Von E-Government weit entfernt. Das Problem ist jedoch hausgemacht. Relevante Stellen werden nicht nach fachlichen Fähigkeiten besetzt.
Sinnlose Teambesprechungen, die sämtliche Kollegen und Kolleginnen als Zeitverschwendung betrachten. Kein Mehrwert. Themen die jedoch Diskussionswürdig wären, werden unter den Tiscg gekehrt. z.B. Konflikte im Kollegium, die an Mobbing grenzen.
Teilweise passen die gestellten Anforderungen nicht zur Bezahlung. Leistungsanreize gibt es 0. Man fängt motiviert an, bis man feststellt, dass man weder aufsteigen kann noch finanzielle Ausgleiche erhält.
Es gibt 5 Abteilungen, in 4 davon sind die Abteilungsleitungen männnlich. Erstaunlich wenig Menschen mit Migrationshintergrund in Führungspositionen zu finden. Hier werden strukturelle Faktoren nicht bedacht. Für Tarifbeschäftigte gibt es keinerlei Entwicklungsmöglichkeiten, zudem ist man bei internen Ausschreibungen ebenfalls benachteiligt, da die verbeamteten Kollegrn durch ihre Ausbildung im Haus diverse Abteilungen und Personen kennen. Sie sind dadurch deutlich besser vernetzt.
Kommt sicherlich auch auf das Sachgebiet an.
Kollegen
Bezahlung
Schlechte Bezahlung, daher viel Fluktuation zu andern (öffentlichen) Arbeitgebern
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, sehr viele Tätigkeitsfelder, interne Wechselmöglichkeiten der Stelle
Personalentscheidungen laufen teilweise fehl. Schlechte Aufstiegsmöglichkeiten. Schlechte Anreisemöglichkeiten z.B. zur ME. Die Parkplatzbewirtschaftung...
Aufstiegsmöglichkeiten verbessern. Mehr Transparenz bei der Beförderung. IT-Infrastruktur ausbauen. Beschaffungswesen straffen.
Bei mir im Dezernat war die Arbeitsatmosphäre ausgezeichnet. Leider hat sie durch Corona (und das gut gelebte und an anderer Stelle praktische Home-Office) stark gelitten, interne Feiern werden nicht mehr so besucht wie zuvor. Sachgebiets- und dezernatsübergreifend gibt es viele Kontaktpunkte und Synergien (wenn man sie nutzen will und Kollegen anspricht). Neue Mitarbeiter lernt man erst sehr spät kennen, oder gar nicht, oder erst wenn sie wieder gehen.
Die Büroräumlichkeiten sind zumindest an den Standorten BO und ME modern und gelebt offen, was sich auch auf die Kommunikation innerhalb der Behörde auswirkt. Das Haupthaus hat hingegen eher eine Kultur der geschlossenen Türen.
Außerhalb des öffentlichen Dienstes kennt die Bezirksregierung kein Mensch und wenn doch, dann ist das Image zumindest angegraut. Ich denke es bessert sich nun durch die mittlerweile stattfindende Kommunikation nach außen via Social Media.
Die - irgendwann mal vorübergehend eingeführte - 41-Stunden-Woche gehört abgeschafft.
Viele Kollegen kommen nicht direkt aus Düsseldorf weshalb lange Anfahrten aus der Perpherie die Regel sind. Das trägt nicht zu einer guten WLB bei. Das Home-Office (60/40, Zuhause/Büro) ist da natürlich das Mittel der Wahl zum Ausgleich und wird auch entsprechend gelebt, führt aber an anderer Stelle zu Defiziten im Arbeitsklima und Informationsaustausch.
Aufstiegsmöglichkeiten vom gehobenen in den höheren Dienst gibt es bei technischen Beamten faktisch nur auf dem Papier. Eher wird einem geraten, man solle doch ein Referendariat machen, damit möglicherweise seinen sicheren Arbeitsplatz aufgeben und ein paar Jahre auf ein volles Gehalt verzichten. Das ist bei Angestellten mit entsprechender Qualifikation wesentlich einfacher.
Beförderungen gibt es mal viele und mal wenige, je nach Haushaltslage. Die Beurteilungskultur muss man nicht verstehen. Meist kommt es nicht auf die Leistung der Person an sondern auf die Aufmerksamkeit und die Sympathie der vorgesetzten Ebenen.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es einige (FAH, BEW, Inhouse-Schulungen)
In meinem Team ist der Zusammenhalt ausgezeichnet. Natürlich kommt man nicht mit jedem gleich klar, dann man muss sich halt arrangieren.
M. E. gibt es da keine Unterschiede zu jüngeren.
Mittlerweile sehr gut. Die jetzige Vorgesetzte ist gegenüber dem Vorvorgänger eine 180 Grad Wende. Auf dem Dienstweg innerhalb der Hierarchie gibt es manchmal Friktionen. Ist jedoch wie immer der dem Charakter der jeweiligen Person geschuldet.
Am Standort ME sind gute Bedingungen. Die Büroarbeitsplätze sind zeitgemäß ausgestattet. Höhenverstellbare Schreibtische sind überall Standard. Die IT-Infrastruktur ist aber häufig eine Katastrophe, sodass effizientes Arbeiten selten möglich ist. Wenn man PSA für den Außendienst benötigt oder hierfür Ersatz braucht, ist die Beschaffung ebenfalls schlecht geregelt. Beschaffung für Gegenstände oder Material, die eine Arbeitserleichterung darstellen, werden teilweise von höherer Stelle geblockt.
Es ist eine Behörde mit stark ausgeprägter Hierarchie, dementsprechend ist der Kommunikationsfluss von oben nach unten eher behäbig und häufig intransparent. Andersrum muss es häufig schnell gehen. Die interne Kommunikation hat sich jedoch im Vergleich zu den vergangenen Jahren stark gebessert.
Die Kommunikation zwischen der inneren Verwaltung und den Mitarbeitern lässt jedoch häufig zu wünschen übrig. Oft wundert man sich über den Tonfall, wenn man als Mitarbeiter den vermeintlichen (internen) Dienstleister anspricht und um Unterstützung bittet.
Soll ich jetzt über das Gehalt im öffentlichen Dienst meckern? Könnte immer mehr sein. Als Beamter ist man ordentlich versorgt. Ätzend ist nur die interne Beihilfestelle, die personell chronisch absolut unterbesetzt ist, sodass man auf den Ausgleich seiner Arztrechnungen schon mal mehrere Monate wartet.
Der Arbeitgeber tut viel für die Gleichberechtigung und lebt dies offen.
Kommt drauf an. Im Vollzug gibt es mal besonders interessante, herausfordernde Aufgaben und manchmal auch Flaute. Während die Zusammenarbeit intern in der Regel reibungslos funktioniert, ist die Arbeit mit anderen Behörden leider häufig frustrierend.
Insgesamt gibt es unzählige Aufgabenbereiche und Tätigkeitsfelder. intern gibt es Stellen-Tauschbörsen, sodass die Möglichkeit besteht die Tätigkeit auch mal zu wechseln.
Man hat das Gefühl einen sicheren Arbeitgeber zu haben.
Hierarchien die nicht einsichtig sind. Ich habe das Gefühl, dass viele Entscheidungen sehr zögerlich und auf Druck der Öffentlichkeit getroffen werden. Die Personalkosten werden nach unten gedrückt, wodurch vieles auf der Strecke bleibt.
Zuhören! und immer beide Seiten anhören. Offene Kommunikation fördert den Zusammenhalt. Glaubt nicht alles was ihr hört.
Es wirkt als ob alle körperlich lächeln. Innerlich aber erstarrt sind. Es ist eine unheimliche Atmosphäre und wenn man Fragen zu Arbeitsvorgängen stellt, wird man als zu neugierig bezeichnet. Man kann seine Arbeit nur gut machen, wenn man Vorgänge versteht und nachvollziehen kann. Mir wurden beabsichtigt Dokumente vorenthalten, obwohl ich mehrfach gefragt habe, wie man an diese Informationen gelangt. Im Anschluss hieß es ich wäre überfordert. Es wirkte wie eine inszenierte Situation um mich schlecht zu machen und die eigene negative Kritik an mich weitzugeben.
Ich werde leider oft angefeindet, wenn ich sage wo ich arbeite. Ich war wirklich gewillt etwas für UNS zu tun und war/bin mir meiner Verantwortung bewusst. Schert nicht alle unter einen Kamm - nutzt euren Verstand und eure Augen und Ohren.
Feste Arbeitszeiten an allen Tagen auch wenn kein Publikumsverkehr ist. Sämtliche privaten Termine müssen immer publik gemacht werden und man muss sich gefühlt erklären. Gefühlt wird dies von Oben weitergegeben. Ich habe eine gesunde Blase und gehe in der Regel 2-3x am Tag zur Toilette - um gesund zu bleiben soll man 2 Liter Flüssigkeit über den Tag verteilt aufnehmen. Bitte entschuldigt.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden aber werden nicht genutzt.
Uns geht es finanziell nicht schlecht und das Geld kommt pünktlich. Die Inflation geht aber auch an uns nicht spurlos vorbei. Für Angestellte sind 10% nicht dasselbe wie für Beamte. Die Betriebsrente ist Pflicht und wird vom Bruttogehalt abgezogen, was die Sozialabgaben mindert und somit auch die gesetzliche Rente. Interessant wäre eine Statistik, wie viele Mitarbeiter diese im Nachgang in Anspruch nehmen können.
Mülltrennung ist immer schwierig bei vielen Personen. Einige wenige haben aber die Gelbe Tonne verstanden und wären dankbar über die Möglichkeit. Viele Arbeitsvorgänge sind unnötig Papierlastig. Ich gebe mein Wissen über Serienmails gerne weiter.
Ich habe das Gefühl, dass hier wenig Vertrauen herrscht. Gefühlt kocht hier jeder seine eigene Suppe und niemand anderes hat sich einzumischen. Meine vorherigen Erfahrungen waren immer ein funktionierendes Team und die Abteilung voran zu bringen.
Meist sind die, die am längsten dort sind, auch die ,,älteren Kollegen".
Es wird so gearbeitet, dass die Vorgesetzten zurecht kommen. Teilweise werden Vorgänge einfach an Mitarbeiter abgegeben - ohne Erklärungen oder Unterlagen. Wenn es kompliziert wird, wird einfach aufgestanden und gegangen?
Schreibtisch, Stuhl und Computer sind vorhanden. Benötigtes Arbeitsmaterial (auch wenn vorhanden) wird zum Teil nicht zur Verfügung gestellt. Die Systeme die zur Verfügung gestellt werden, erfüllen nicht den Anforderungen, die an einen gestellt werden.
Leider erhält man sehr häufig nur die Hälfte der Informationen und Rückfragen werden nur mit Wiederwillen beantwortet. Ich verstehe nicht, ob es eigenes Unwissenheit, Überforderung oder Schikane ist. Verbesserungsvorschläge werden mit einem Augenverdrehen und ohne Reaktion angehört und unkommentiert gelassen. Es gibt keine regelmäßigen Teambesprechungen und gefühlt wird die Kommunikation und Zusammenarbeit mit Absicht gestört. Es dauert unglaublich lange, bis die Informationen unten ankommen.
Es ist gefühlt wie eine Hierarchie. Wer als letztes kommt...
Wenn es nicht ausschließlich das wäre worauf niemand Lust hat und es dadurch teilweise Jahrelang liegen geblieben ist. Gleichzeitig dürfen neue Mitarbeiter sich in neue Vorgänge einarbeiten und sie den anderen erklären!? Oft enden Aufgaben, wenn Entscheidungen der Vorgesetzten notwendig sind.
Besonders das interdisziplinäre Arbeiten in Projektgruppen bereitet große Freude. Zudem schätze ich die offene Diskussionskultur
Breitere Präsenz im Regierungsbezirk.
Man arbeitet für den Rechtsstaat!
41-Stunden-Woche ist das Haar in der Suppe
Landeseigene Fortbildungsakademie
Gehalt kommt immer pünktlich. Mehr ist natürlich immer besser.
Die HomeOffice Regelung 60-40, d. H. dass man an 3 Tagen HomeOffice machen kann und an 2 Tagen Präsenz vor Ort sein kann
Durch Vorschriften und internen erforderlichen Absprachen dauern die Prozesse unnötig lange
Homeoffice im Bereich der Flüchtlingsunterbringung wird eingeschränkt, weil die Landesregierung nicht in der Lage ist, die Aufgaben in vernünftiger Weise zu digitalisieren (Beispiel Krankenhilfe).
Keine monetären Benefits
Die Möglichkeiten sich inhaltlich zu verändern, Spielraum bei eigenen Entscheidungen.
Mehr finanzieller Spielraum für besonders motivierte Kollegen wäre schön.
Mehr Wertschätzung durch Vorgesetzte bei Topleistungen, aber auch mehr Konsequenzen beim Gegenteil wäre schön.
Entgegen jeglicher Vorurteile ist die Atmosphäre super locker und freundlich
Leider nicht entsprechend. Behörde und die Menschen, die dort arbeiten haben oft immer noch ein verstaubtes Image
Gleitzeitraum vom 6.30 bis 20 Uhr und ziemlich flexible Homeofficetage. Macht mich super flexibel für mein Privatleben und kommt ehrlich gesagt meiner Idealvorstellung ziemlich nah. Komme 2-3 Tage in der Woche ins Office, einfach weil ich es mag.
Mein Team ist wirklich eins. Wir nehmen uns Dinge bei Bedarf ab, unterstützen uns und haben einen tollen Umgang untereinander
Spüre hier null Unterschiede, wenngleich ich nicht unmittelbar betroffen bin
Hier wünsche ich mir manchmal mehr Unterstützung
Mit mehr finanziellen Mitteln geht natürlich mehr, aber das liegt nicht am Arbeitgeber
Man hat viele Möglichkeiten sich zu informieren, grds. wird viel über das Intranet vermittelt. Daneben Outlook, Jabber und das gute alte Telefon. Und schlussendlich finde ich, liegt es auch an einem selber.
Spüre hier null Unterschiede
Ich habe hier nach einem Wechsel meinen zweiten Arbeitsbereich. Beide könnten nicht unterschiedlicher sein, was ich toll finde. So wird es auch in 40 Jahren nicht langweilig.
Vertrauen, gute Kommunikation und Teamgeist sind vorhanden
Nichts
Keine
Nettes Kollegium
nichts Negatives gehört
Ist vorhanden
Sehr starker Teamgeist
Rücksichtsvoll
Super
Läuft alles über den Vorgesetzten
alle werden gleich behandelt
Abwechslungsreche Aufgaben
Man muss maximal 2 mal die Wpche ins Büro kommen, oder 40% im Monat.
Befristete Angestellte werden nicht entfristet, sondern nach 2 Jahren nicht weiter beschäftigt, wieder neue eingestellt, die wieder neu angelernt werden müssen.
Es gibt an manchen Standorten keine Essenszulage. Firmenfitness wie beispielsweise Uebansports Club wird nicht angeboten. Das ist überall schon Standard.
Gehalt mehr an die Privatwirtschaft anpassen. Die Entgeltgruppen müssten so angepasst werden, dass man schneller in eine höhere Stufe kommt.
Die Armossphäre ist sowohl unter den Kolleginnen und Kollegen als auch zu den Vorgesetzten sehr gut.
60/40 Home Odfice Regelung ist eine sehr gute Balance
Aufstiegsmöglichkeiten sind eher begrenzt. Wenn man aufsteigen will, muss man das Dezernat oder auch die Abgeilung wechseln. Aber grundsätzlich möglich
Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt sehr gut. Zumindest in einem Teildezernat des Dezernates 34. zu den anderen Teildezrenaten kann ich nichts sagen.
Wir sind im Durchschnitt realtiv Jung. Auch nach Feierabend wird gemeinsam etwas unternommen. Ältere Kollegen, wenige bei uns, nehmen manchmal auch daran teil.
Moderner Open Space Bereich Bereich. (Metrostraße) Büros sind eher der Durchschnitt aber jetzt auch nicht schlecht.
An sich ist die Kommunikation zu den Vorgesetzten gut, sobald es aber höher geht, hapert es schon etwas. Das liegt aber nicht an den Personen sondern an der Struktur des öffentlichen Dienstes.
Wir sind ein relativ buntes Team.
Die Aufgaben variieren. Man hat zum Teil spannende Aufgabe, jedoch gibt es auch sehr viel Bürokratie. Vieles geht über den Dienstweg und das ist einfach nicht mehr Zwitgemäß
So verdient kununu Geld.