Bezirksregierung 

Düsseldorf

Unternehmenskultur

Leider ist die Atmosphäre durch Micromanagement und internen Konflikten geprägt. Es gibt keine Wertschätzung, Leistung wied herabgewürdigt oder einfach vergessen.

Sinnlose Teambesprechungen, die sämtliche Kollegen und Kolleginnen als Zeitverschwendung betrachten. Kein Mehrwert. Themen die jedoch Diskussionswürdig wären, werden unter den Tiscg gekehrt. z.B. Konflikte im Kollegium, die an Mobbing grenzen.

Nur vereinzelt. Im Grunde gibt es hier mehrere Klassen von Mitarbeiten. Beamte , Tarifbeschäftigte und ganz unten die befristet Angestellten. Die Bezirksregierung ist nicht in der Lage den Mehrwert von Quereinsteigern zu sehen und zu nutzen. Leider herrscht diese Mentalität auch Teamintern.

Work Life Balance ist grundsätzlich gut, hängt aber leider von den Vorgesetzten ab. Besprechungen zur Arbeitsplanung während man krank ist, gehören nicht dazu. Außerdem besteht zwar zwischen 6:30-20:00 Gleitzeit. In der Realität werden sowohl von Vorgesetzten als auch einzelnen Mitarbeitern die Kollegen unter Generalverdacht gestellt nicht eichtig zu arbeiten, die diese Regelung tatsächlich nutzen und zu später Stunde arbeiten. Das ist eine subtile Art der Sanktion.

Leider dermaßen Ambivalent, dass keinerlei Vertrauensverhältnis aufgebaut werden kann. Absprachen werden plötzlich geändert oder es wird behauptet, diese hätten nir stattgefunden. Allen neuen Mitarbeitern wurde von Kollegen nahe gelegt sich alles schriftlich geben zu lassen. Teilweise werden Kollegen in Teambesprechungen bloßgestellt oder mit Fehlinformationen konfrontiert. Leistung wird nicht wertgeschätzt sondern herabgewürdigt. Selbstständiges Arbeiten wird grundsätzlich nicht zugetraut, außer man ist seit 20 Jahren hier verbeamtet.

Kommt sicherlich auch auf das Sachgebiet an.