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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kinderbetreuung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubtBesonders das interdisziplinäre Arbeiten in Projektgruppen bereitet große Freude. Zudem schätze ich die offene Diskussionskultur
Die HomeOffice Regelung 60-40, d. H. dass man an 3 Tagen HomeOffice machen kann und an 2 Tagen Präsenz vor Ort sein kann
Vertrauen, gute Kommunikation und Teamgeist sind vorhanden
Sollte der dritte Weltkrieg ausbrechen, werde ich angestellt sein und kann meiner Familie Brot und Wasser bieten.
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, sehr viele Tätigkeitsfelder, interne Wechselmöglichkeiten der Stelle
In dieser Behörde hat es früher einmal ein echtes Miteinander gegeben. Man hat gemeinsam an einem Strang gezogen und als Behörde zusammengearbeitet. Das ist schon vor vielen Jahren abgeschafft worden. Ein Miteinander gibt es kaum noch, schon gar nicht zwischen (Teilen der) Hausspitze und Beschäftigten. Jetzt ist es schon seit vielen Jahren so, dass die Behörde rein obrigkeitlich mit ihren Beschäftigten - die die Behörde am Leben halten - umgeht. Kein Wunder, dass die Leute scharenweise zu den Ministerien abwandern ...
Gefühlt ist man pauschal gegen alle neuen Kollegen. Gegen Rufmord kann man hier nicht angehen und selbst die Gewerkschaften lassen einen fallen. Spart euch hier das Geld! Privat hinzugezogenen Anwälte raten euch gegen jeglichen Gleichgerechtigkeitssinn ab. Seitdem ich selbst in den Genuss gekommen bin, habe ich einige Dinge hinterfragt. Tut es bitte nicht!
Befristete Angestellte werden nicht entfristet, sondern nach 2 Jahren nicht weiter beschäftigt, wieder neue eingestellt, die wieder neu angelernt werden müssen.
Es gibt an manchen Standorten keine Essenszulage. Firmenfitness wie beispielsweise Uebansports Club wird nicht angeboten. Das ist überall schon Standard.
Homeoffice im Bereich der Flüchtlingsunterbringung wird eingeschränkt, weil die Landesregierung nicht in der Lage ist, die Aufgaben in vernünftiger Weise zu digitalisieren (Beispiel Krankenhilfe).
Mehr finanzieller Spielraum für besonders motivierte Kollegen wäre schön.
Mehr Wertschätzung durch Vorgesetzte bei Topleistungen, aber auch mehr Konsequenzen beim Gegenteil wäre schön.
Art 13
(1) Die Wohnung ist unverletzlich.
(2) Durchsuchungen dürfen nur durch den Richter, bei Gefahr im Verzuge auch durch die in den Gesetzen vorgesehenen anderen Organe angeordnet und nur in der dort vorgeschriebenen Form durchgeführt werden.
(3) Begründen bestimmte Tatsachen den Verdacht, daß jemand eine durch Gesetz einzeln bestimmte besonders schwere Straftat begangen hat, so dürfen zur Verfolgung der Tat auf Grund richterlicher Anordnung technische Mittel zur akustischen Überwachung von Wohnungen, in denen der Beschuldigte sich vermutlich aufhält, eingesetzt ...
Sollten externe Fähigkeiten mal konstruktiv nutzen und die Arroganz ablegen, dass ausschließlich verbeamtete Verwaltungskräfte qualifiziert genug für die Bezirksregierung sind. Meine Erfahrung ist bisher, dass primär die gensu diese Kollegen nicht auf dem aktuellen Stand der Technik sind und Organisationsprozesse daher nicht effizient gestalten können. Dies ist altersunabhängig und beginnt damit, dass Vorgesetzte bei einfachen technischen Aufgaben überfordert sind (Erstellung von Exceltabellen, Powerpoint).
MPT bei qualifizierter Ausbildung die Möglichkeit geben als Quereinstieg, wenn sie sich bewährt haben, Sonderpädagogik, ähnlich wie die Lehrer*innen zu erwerben. Es gibt zu wenig Sonderpädagogiklehrer*innen, dadurch könnten qualifizierte Fachkräfte diese Lücke, durch eine Weiterbildung nutzen
Aufstiegsmöglichkeiten verbessern. Mehr Transparenz bei der Beförderung. IT-Infrastruktur ausbauen. Beschaffungswesen straffen.
Schlechte Bezahlung, daher viel Fluktuation zu andern (öffentlichen) Arbeitgebern
Der am besten bewertete Faktor von Bezirksregierung Düsseldorf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Wir jüngeren passen uns den älteren an. Wenn man Neuerungen, Digitalisierung und Fortbildungen anspricht, ist man ein Störenfried. Bitte entschuldigt, dass Filter in Excel sehr hilfreich sind und ich es selber geschafft habe, einer Person Mitte 80 zu erklären, wie man Filter einstellt. Wenn man Anweisungen/Schreiben in einem vernünftigem Deutsch (so wie man es in deutschen Schulen lernt) verfasst, versteht es auch der andere, welcher nicht seit über 10 Jahren dort beschäftigt ist. Erfahrungen sinngemäß weiterzugeben macht uns zum MENSCHEN. ...
Wir sind im Durchschnitt realtiv Jung. Auch nach Feierabend wird gemeinsam etwas unternommen. Ältere Kollegen, wenige bei uns, nehmen manchmal auch daran teil.
Spüre hier null Unterschiede, wenngleich ich nicht unmittelbar betroffen bin
Sehr zuvorkommend
Geht so, hängt von den handelnden Personen ab. Mehr als drei Sterne würde ich aber nicht vergeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bezirksregierung Düsseldorf ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Hier ist ein vergebener Stern schon zuviel. Wie ich in der Überschrift geschrieben habe, ist die Behörde ein Karrieregrab für Beamte, wenn man das Pech hat, für die falschen Führungskräfte zu arbeiten. Führungskräfte können Beförderungen willkürlich erteilen - oder langjährig verhindern -, weil die Behörde ihren Führungskräften nicht auf die Finger schaut. Und es gibt Führungskräfte in der Behörde, die das ausnutzen und Beförderungen denjenigen Beamtinnen und Beamten zukommen lassen, die nicht die insgesamt besten Leistungen erbracht haben, sondern die ...
Aufstiegsmöglichkeiten vom gehobenen in den höheren Dienst gibt es bei technischen Beamten faktisch nur auf dem Papier. Eher wird einem geraten, man solle doch ein Referendariat machen, damit möglicherweise seinen sicheren Arbeitsplatz aufgeben und ein paar Jahre auf ein volles Gehalt verzichten. Das ist bei Angestellten mit entsprechender Qualifikation wesentlich einfacher.
Beförderungen gibt es mal viele und mal wenige, je nach Haushaltslage. Die Beurteilungskultur muss man nicht verstehen. Meist kommt es nicht auf die Leistung der Person an sondern auf ...
Art 12a
(1) Männer können vom vollendeten achtzehnten Lebensjahr an zum Dienst in den Streitkräften, im Bundesgrenzschutz oder in einem Zivilschutzverband verpflichtet werden.
(2) Wer aus Gewissensgründen den Kriegsdienst mit der Waffe verweigert, kann zu einem Ersatzdienst verpflichtet werden. Die Dauer des Ersatzdienstes darf die Dauer des Wehrdienstes nicht übersteigen. Das Nähere regelt ein Gesetz, das die Freiheit der Gewissensentscheidung nicht beeinträchtigen darf und auch eine Möglichkeit des Ersatzdienstes vorsehen muß, die in keinem Zusammenhang mit den Verbänden der Streitkräfte ...
