Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BFW Halle die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
40 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist gut bis sehr gut. Es gibt regelmäßig Berichte der Geschäftsleitung aber auch regelmäßige Beratungen.
Auch die Kommunikation untereinander ist überwiegend gut. Teilweise gibt es Intransparenz, aus welchem Grund bestimmte Entscheidungen oder Maßnahmen ergriffen werden. Kann man aber im Nachgang nachfragen.
Im Großen und Ganzen ist dieser gut. Das nicht alle Kolleginnen oder Kollegen miteinander immer gut auskommen, ist nicht nur im BFW so.
In diesem Punkt gibt es noch teilweise erheblichen Nachholebedarf!
Kein Home-Office für Mitarbeiter, bei den es ohne Problem möglich wäre, z.B. im Bereich Verwaltung oder IT u.a., das Schreiben von Berichten oder die Vor-und Nachbereitungszeiten für Schulungen zu freigewählter Zeit an einem selbst gewählten Ort ist nicht möglich.
Die zu nehmende Urlaubzeit wird bis auf wenige flexible Tage in vielen Bereichen komplett nach Jahresurlaubsplan vorgegeben.
Einen positiven Stern gibt es für Gleitzeitregelung, welche allerdings in den meisten Unternehmen schon lange übich ist.
Wer Stechuhr und starre Urlaubsregelung mag und nicht flexibel sein möchte, ist hier gut aufgehoben.
Vorgesetzten sind offen und immer ansprechbar.
... finde ich gut. Ich bin auch der Auffassung, Atmosphäre und Kommunikation sind keine Einbahnstraße, ich muss mich immer auch fragen, was ich selbst positiv beitragen kann.
Im Gesamten ist das Arbeitsklima untereinander gut in den einzelnen Teams von ausgezeichnet bis verbesserungswürdig.
Dies liegt aber an den Teams und den Teamleitern und nicht an der Geschäftsleitung.