BG 

BAU 

– 

Berufsgenossenschaft 

der 

Bauwirtschaft

Vorstellungsgespräche

Carolin MuellerKommunikationsmanagerinOktober 2024

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben für ein Feedback. Es tut uns leid, dass das Bewerbungsverfahren für Sie nicht zufriedenstellend war. Wir sind als BG BAU in den Bewerbungsverfahren den festgelegten Regularien des öffentlichen Dienstes verpflichtet. Dies bedeutet, dass wir uns im Rahmen der Gleichbehandlung während eines laufenden Bewerbungsverfahrens an die einmal festgelegten Zulassungsvoraussetzungen in der Stellenausschreibung, die wiederum auf dem Anforderungsprofil basiert, halten müssen. Leider haben wir während eines Verfahrens nicht den Spielraum der freien Wirtschaft, die Stelle zu öffnen. Darauf weisen wir auch regelmäßig in schriftlichen oder mündlichen Rückfragen während des Verfahrens hin, zum Beispiel wenn wir fehlende Unterlagen nachfordern. In Ihrem Falle ging es, wie Sie schreiben, offenbar um den Hochschulabschluss, der Voraussetzung für die ausgeschriebene Stelle war, so dass wir Bewerbende, die diesen Hochschulabschluss nicht besitzen, nicht zum Verfahren zulassen konnten.

Viele Grüße
Ihre Abteilung Personal

Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,

es tut uns leid, dass Sie Ihr Bewerbungsgespräch bei uns so empfunden haben. Aus organisatorischen Gründen planen wir meist mehrere Vorstellungsgespräche an einem Tag. Daher steht nur ein gewisses Zeitfenster pro Gespräch zur Verfügung. Wir bedauern sehr, dass am Ende keine Zeit mehr blieb, uns als Arbeitgeberin im Detail vorzustellen. Die fehlende Wertschätzung durch das versäumte separate Telefonat ist eine berechtigte Kritik, die wir sehr ernst nehmen und in Zukunft berücksichtigen werden.

Sie sprechen zudem an, dass im Gespräch viel dokumentiert wurde, vor allem Ihre Ideen und Lösungsvorschläge. Ausgeschriebene Stellen setzen eine bestimmte Fach- und Methodenkompetenz voraus. Wir erläutern zu Beginn der Gespräche allen Bewerbenden, dass wir aufgrund der Vergleichbarkeit ein strukturiertes Gespräch führen werden, um sie persönlich und fachlich näher kennenzulernen. Die Dokumentation unserer Einschätzung der Antworten dient der späteren Nachvollziehbarkeit, um am Ende alle fair und objektiv zu bewerten.

Viele Grüße
Kirsten Bercker
Referatsleiterin Personal- und Wissensmanagement und Recruiting

Ewelina AchenbachCommunication ManagerinDezember 2022

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

haben Sie vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass Sie unser Bewerbungsverfahren positiv wahrgenommen haben und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute, viel Erfolg, Spaß- und natürlich Gesundheit!

Beste Grüße

Hauptabteilung Personal und Organisation
Referat Presse und Veranstaltungen

Carolin MuellerKommunikationsmanagerinSeptember 2022

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

wir danken Ihnen sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns ein Feedback zu geben. Es tut uns sehr leid, dass das Bewerbungsverfahren für Sie nicht zufriedenstellend war und Sie dies auch als nicht wertschätzend empfunden haben. Es ist uns daher sehr wichtig zu wissen, was hier nicht gut gelaufen ist. Transparente, wertschätzende und faire Bewerbungsverfahren sind uns sehr wichtig. Deshalb laden wir Sie gerne dazu ein, mit uns Kontakt aufzunehmen und uns Ihre persönliche Situation noch einmal ausführlicher zu schildern.

Sie erreichen uns unter p-personalmanagement@bgbau.de

Viele Grüße
Abteilung Personal
Referat Presse und Veranstaltungen

Ewelina AchenbachCommunication ManagerinDezember 2021

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

haben Sie vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir freuen uns, dass Sie unser Bewerbungsverfahren positiv wahrgenommen haben.

Ihre Anmerkungen können uns dabei helfen, unseren Bewerbungsprozess stetig zu verbessern. Daher danken wir Ihnen für Ihren Kritikpunkt.

Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute, viel Erfolg und natürlich Gesundheit!

Herzliche Grüße

Abteilung Personal
Referat Presse und Veranstaltungen

Ewelina AchenbachCommunication ManagerinMärz 2021

Liebe Bewerberin,

es ist schade, dass Sie das von uns durchgeführte Bewerbungsverfahren als Verhör empfunden haben.

Wie Ihnen bereits zu Beginn des Gesprächs erläutert wurde, schreibt uns die aktuelle Rechtsprechung die Art des Kennenlernens vor. Aktuell ist es uns nicht möglich, vom starren Fragenkatalog, der die Kompetenzen des Anforderungsprofils der Stelle abprüft, abzuweichen.

Vermutlich ist Ihr negativer Eindruck auch der Tatsache geschuldet, dass wir zum Schutze aller Teilnehmenden keine Vorstellungsgespräche in Präsenz durchführen, sondern digital. Digitale Vorstellungsgespräche wirken oftmals kühler und unfreundlicher, als persönliche Vorstellungsgespräche, bei denen man sich gegenüber sitzt und die vollständige Mimik des Gegenüber auf sich wirken lassen kann.

Wir nehmen Ihre Kritik trotzdem gerne auf und werden unsere Vorgesetzten dahingehend noch einmal schulen, dass sie in der Lage sind, trotz der äußeren Umstände, eine angenehmere Atmosphäre zu schaffen.

Es ist schade, dass Sie das Vorstellungsgespräch nicht bis zu Ende geführt haben. Wir akzeptieren Ihre Entscheidung aber natürlich und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Beste Grüße

Referat Recruiting
Referat Presse und Veranstaltungen

Ewelina AchenbachCommunication ManagerinMärz 2021

Liebe/Lieber Bewerberin/Bewerber,

wir bedauern, dass Sie das von uns durchgeführte Bewerbungsverfahren als unpersönlich und nicht ausreichend kommunikativ empfunden haben.

In unseren Vorstellungsgesprächen werden Fragenkataloge als Grundlage herangezogen um - im Rahmen der Gleichbehandlung - sicherzustellen, dass allen Bewerbenden die gleichen Fragen gestellt werden. Natürlich sollte das Gespräch hierdurch weder unpersönlich wirken noch den Bewerbenden das Gefühl geben am Ende eine Ablehnung zu erhalten. Soweit Sie dies so empfunden haben, möchten wir uns bei Ihnen hierfür entschuldigen.

Die Kontaktdaten der fachlichen Ansprechpartner/innen sowie der zuständigen Recruiter/innen können jederzeit der Stellenausschreibung in unserem Bewerbermanagementsystem entnommen werden. Sofern Kontakt zu einer/einem anderen Recruiter/in besteht, sind wir immer bemüht kurzfristig auskunftsfähig zu sein. Es kann jedoch durchaus vorkommen, dass sich, wie in diesem Verfahren, nicht vorhersehbare Änderungen ergeben. Aus diesem Grund war die kurzfristige Beendigung des Auswahlverfahrens zum Zeitpunkt Ihrer Anfrage nicht zu erwarten.

Wir bedanken uns für Ihre Anregungen und werden diese gerne nutzen, um die Qualität unserer Auswahlprozesse weiter zu verbessern.

Beste Grüße

Hauptabteilung Personal und Organisation
Referat Presse und Veranstaltungen

Ewelina AchenbachCommunication ManagerinFebruar 2021

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

haben Sie vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass Sie unser Bewerbungsverfahren positiv wahrgenommen haben und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute, viel Erfolg, Spaß- und natürlich Gesundheit!

Beste Grüße

Hauptabteilung Personal und Organisation
Referat Presse und Veranstaltungen

Ewelina AchenbachCommunication ManagerinJanuar 2021

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

haben Sie vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass Sie unser Bewerbungsverfahren positiv wahrgenommen haben und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute, viel Erfolg, Spaß- und natürlich Gesundheit!

Beste Grüße

Hauptabteilung Personal und Organisation
Referat Presse und Veranstaltungen