Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die BG Verkehr ist die gesetzliche Unfallversicherung für rund 1,7 Millionen Menschen in der Verkehrswirtschaft, Post- Logistik und Telekommunikation. Wir beraten in den Mitgliedsbetrieben zur Prävention und sorgen nach Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten für die Behandlung, Rehabilitation und Entschädigung unserer Versicherten.
An unseren Standorten im gesamten Bundesgebiet bieten wir unseren rund 1.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern moderne Arbeitsplätze mit interessanten Aufgaben und vielen Entwicklungschancen. Wir sind eingebunden in das Netz der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung mit rund 22.000 Beschäftigten.
Als Arbeitgeberin legen wir großen Wert auf ein gutes Arbeitsklima und eine langfristige Bindung unserer Beschäftigten. Unsere zertifizierte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik stellt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ebenso in den Fokus wie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Chancengleichheit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Kantine
RabatteHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BG Verkehr.
Vereinbarkeit zwischen Beruf und Familie, sicherer Arbeitgeber, geregelte Arbeitszeiten, guter Umgang unter den Kollegen
Das kollegiale Miteinander, Gleichberechtigung und Aufgeschlossenheit.
Life Work Balance, Gehalt
Sehr flexible Arbeitszeitgestaltung incl. Telearbeit möglich. Gutes Gehalt im öffentlichen Dienst. Faire Gehaltseinstufung. Up do date bei EDV-Ausstattung und EDV-Anwendungen.
Recht auf Homeoffice für 60 Prozent der Arbeitszeit bzw 40 Prozent für Führungskräfte
Etwas langsam, was aber bei einer Behörde üblich ist.
Interne Verwaltungsabläufe dauern ewig. Jahre. (zB auch bei Personalthemen. Vieles versandet. Erfüllt leider gerade intern oft alle Behördenklischees)
Die langen Abstimmungsprozesse, die Verantwortungsverschieberei
Beförderungen im öffentlichen Dienst nur bedingt leistungsabhängig, d.h. es muss auch die passende Stelle im Stellenplan geben
Teilweise mangelnde Kommunikation
Wer aus der freien Wirtschaft kommt, bekommt auch bei langjähriger einschlägiger Berufserfahrung nur einen Bruchteil der Zeit angerechnet. Das führt innerhalb der Abteilungen zu sehr ungerechten finanziellen Situationen.
Mehr Aufstiegsmöglichkeiten, besseres Gehalt, Option auf 100% Homeoffice
Moderner und agiler werden. Den Mitarbeitenden mehr Vertrauen entgegen bringen. Entscheidungen schneller und konsequenter treffen.
rechtzeitig Personal einstellen und keine pensionsbedingten Lücken entstehen lassen
Mehr auf Arbeitnehmer eingehen und Weiterbildungen unterstützen, Gehälter anpassen (Corona, Spritpreise, Lebensmittelpreise)
Der am besten bewertete Faktor von BG Verkehr ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wir haben sogar Komleginnen die sich darum kümmern
gute Chancen
Es gibt volle Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern und auch Menschen mit Behinderung erhalten die gleiche Chance. Allerdings wird nicht nach Leistung, sondern nach persönlicher Sympathie entschieden.
Frauen haben grundsätzlich die selben Chancen, wie Männer. Den Wiedereinstieg erleichtert die Verwaltung durch sehr individuelle Teilzeitangebote und alternierende Telearbeit. Die Kolleginnen kommen daher schnell wieder zurück. Hier arbeiten überwiegend Frauen und an der Führungsspitze steht auch eine Frau.
Ist Vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BG Verkehr ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
zu wenig, geringe Transparenz
Es werden nicht alle Fakten zur Erreichung des Ziels offen dargelegt.
Einfach nur umständlich und nicht auf den Punkt gebracht. Lässt immer viele Fragen offen.
Da ist ja immer Luft nach oben.
Stark ausbaufähig. Vor allem die interne Kommunikation verläuft überwiegend chaotisch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Möglichkeit der Fortbildung ist gegeben.
Weiterbildungen werden unterstützt und nicht nur Job bezogen
Gute Voraussetzungen zur Personalentwicklung
10 Tage Weiterbildung im Jahr
Es gibt Seminare, die gerne besucht werden dürfen. Allerdings ohne Einfluß auf die Karriere.
Für die interne Weiterbildung fehlen die Ressourcen.
