203 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
135 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 66 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Home Office / Telearbeit war immerhin im Rahmen des Möglichen.
Ultimativ schlecht fand ich den Arbeitgeber nicht. Es gibt allerdings viel Verbesserungspotenzial. Vielleicht heilt die Zeit die offensichtlichen Wunden in der Belegschaft. Ich sage “Adios”.
Direkte Kommunikation stärken!
Eine Wertschätzungskultur schaffen.
Übergeordnete Führungskräfte waren kaum präsent und wenn, dann gab es Ärger.
Das Kollegium hielt jedoch eng zusammen. Dem Personalrat kam leider eine eher geringere Rolle zu.
Man hatte generell das Gefühl, dass zwischen der Führungsebene und den Mitarbeitern eine große Kluft besteht.
Leider wird man als Mitarbeiter
einer BG grundsätzlich gesellschaftlich geächtet, wenn man uns dann überhaupt kennt.
Der sogenannte “18-Uhr-Service-Dienst” (telefonische Erreichbarkeit bis 18 Uhr) in den Fachabteilungen stellte eine besondere Herausforderung für die Betroffenen dar. An Brückentagen war dies wirklich mehr als sinnlos. Im Krankheitsfall oder bei sonstiger Abwesenheit konnte man nicht mit einer adäquaten Vertretung rechnen, stattdessen musste man sich eher Sorgen machen, inwieweit der Postkorb unkontrolliert überflutet und man hiervon bei Rückkehr übermannt wird.
Grundsätzlich gab es Fort- und Weiterbildungsmöglichkeit, jedoch wurde nicht das gesamte Portfolio der DGUV geboten.
Andere Sozialversicherungs- bzw. Unfallversicherungsträger bewerten vergleichbare Stellen deutlich höher. Benefits waren hier auch spärlich. Mit Mitarbeiterprämien konnte man hier selbst als engagierter Mitarbeiter nicht rechnen.
Grundsätzlich gab es hier strikte Mülltrennung. Meines Erachtens wurde hier immer noch viel zu viel Papiermüll produziert.
Jener war grundsätzlich als gut zu bewerten. Schwarze Schafe gibt es immer.
Es gab hier viel verbrannte Erde.
Direkte Vorgesetzte waren Spielbälle der oberen Führungsebenen. Wer dies am längsten durchhält und seine Persönlichkeit ein Stück weit aufgeben kann, wird dann eines Tages weiter befördert.
Obere Führungskreise kümmerten sich lediglich um Statistiken. Die realen Belastungen (z. B. Personalmangel = hohe Arbeitsbelastung pro Kopf) wurden hierbei nicht berücksichtigt oder gar nicht erst erkannt.
Kalt. Die Büros waren klinisch, ohne persönlichen Touch.
Der Dienstweg war obligatorisch. Einige Anlässe hätten jedoch eine direkte Kommunikation durch den Initiator erfordert. Diese Chancen wurden mehrfach verpasst. Die Kommunikation war stets eine Einbahnstraße. Erst wenn es bis zum Äußeren kam, hatte man die Idee einer Mitarbeiterevaluation.
Die gesetzlichen Aufgaben des SGB VII wurden wahrgenommen. Hierbei gab es keine Überraschungen. Von anderen Unfallversicherungsträgern konnte man sich nicht abheben.
Modernisierung der Kommunikationsstrukturen, Zuschüsse für die Ausstattung bei mobiler Arbeit
Man hat eine hohe Eigenverantwortung für die Themen, die man vertritt, und kann seine Arbeit in einem gewissen Umfang selbst gestalten. Das schätze ich sehr. Aus meiner Sicht wäre jedoch ein häufigeres Feedback (außerhalb der jährlichen Mitarbeitergespräche) schön.
Die BGHW hat bei den eigenen Mitarbeitern und bei den Beschäftigten anderer UVT einen guten Ruf. Die Firmen sehen die Unfallversicherungsträger aufgrund der Pflichtversicherung und der damit einhergehenden Zwangsmitgliedschaft nicht immer positiv. Aber so funktioniert nun einmal dieses System.
Durch die Möglichkeit des mobilen Arbeitens lassen sich private Termine besser mit der Arbeit, die letztlich einen großen Zeitanteil vereinnahmt, vereinbaren. Auch der Wegfall von unnützen Fahrtzeiten ist sehr positiv.
Alles fein. Siehe auch Punkt Gehalt.
Der höhere Dienst ist durchaus lukrativ. Man muss sich aber bewusst sein, dass sich die eigene Position stets innerhalb der Strukturen des umgebenden Stellenplans bewegen wird. Man wird hier im Allgemeinen keine riesen Sprünge machen. Einen AT-Bereich wie in der freien Wirtschaft gibt es nicht. Von üppigen Bonuszahlungen kann man auch allenfalls träumen.
Ich finde gut, dass man es hier nicht übertreibt.
Teils familiäre Strukturen. Natürlich entstehen solche Strukturen nicht von alleine. Man muss etwas dafür tun. Dazu gehört auch der informelle Austausch bei einem Kaffee.
Wenn pensionierte Kollegen freiwillig im Büro vorbeischauen, ist das das beste Zeugnis für einen fairen Umgang mit Älteren.
Hier gibt es nicht viel zu meckern. Siehe Punkt Kommunikation. Von einigen Vorgesetzten würde ich mir außerdem etwas mehr Entscheidungsfreudigkeit wünschen. Auch wenn manche Fragen nicht immer schwarz oder weiß zu sehen sind, muss letztlich doch eine Entscheidung getroffen werden.
Die Flure und Räumlichkeiten sind teilweise etwas altbacken. Angesichts des Trends zur mobilen Arbeit verstehe ich aber gut, wenn hier nicht allzu viel investiert wird. Ansonsten ist die Ausstattung auf einem guten Niveau. Schön wäre, wenn auch für den Bereich der mobilen Arbeit innerhalb eines definierten Rahmens entsprechende Zuschüsse für die Büroausstattung gewährt würden.
Hier sehe ich noch großes Potential. Man wird bei vielen Punkten sprichwörtlich "zurückgepfiffen" und abgetadelt, wenn man team- oder abteilungsübergreifend in guter Absicht Ideen für neue Projekte mit seinen Kollegen vorbespricht. Eine direkte Kommunikation ist leider nicht erwünscht. Stattdessen muss der eigene Vorgesetzte mit dem Vorgesetzten des Kollegen sprechen, der die Information an diesen weitergibt. Auf diese Weise ist sichergestellt, dass der Vorgesetzte stets die Führung behält. Ich habe das selbst erlebt und kenne auch mehrere Kollegen, die die gleiche Erfahrung sammeln durften. Wenigstens haben unsere gegenseitigen Erzählungen für etwas eigene Belustigung gesorgt. Ich glaube ganz fest, dass wir im Jahr 2024 moderner kommunizieren sollten. Wenn dieses Thema nicht von oben her gefördert wird, wird sich in der Fläche nicht viel ändern.
Aus meiner Sicht gibt es bei der BGHW keine Ungleichberechtigung. Ich habe das Gefühl, dass die Qualifikation und nicht das Geschlecht im Vordergrund steht. Das bleibt hoffentlich auch so.
Der Arlbeitsschutz ist ein breites Feld. Man hat mit vielen Menschen aus verschiedenen Firmen bzw. Organisationen in unterschiedlichen Branchen zu tun. Alle haben ihre speziellen Bedürfnisse. Das macht die Arbeit sehr abwechslungsreich. Zugegeben: Manchmal kann die eher behördliche Arbeitsweise etwas langweilig sein.
Super interessante Tätigkeit.
Nichts ist schlecht, manches hätte mehr Potential.
Viele Freiheiten,
Ich finde es in Ordnung
Von Zeit zu Zeit unterschiedlich
Im engen Rahmen des ÖD
Öffentlicher Dienst, also OK.
Sozialbewusstsein ist vorhanden. Umweltbewusstsein kommt so langsam.
Super
Keine Erfahrungen
Kommt wenig solange man seine Arbeit erledigt und nicht auffällt.
Alles in Ordnung, auch wenn sich viele über die IT beklagen. Gibt schlimmeres.
Nicht immer konkret genug
Gewünscht, aber nicht immer gelebt
Außendienst ist sehr vielfältig und interessant
Mitarbeiter werden im Haus ernst genommen.
Eigentlich ganz gut, auch wenn es Ausreißer gibt.
Im Rahmen der Möglichkeiten gibt es große Freiheiten.
Hierzu habe ich sehr große Freiheiten und gewähre sie auch Beschäftigten
Für mich auf jeden Fall OK.
Das ist ausgeprägt im Haus vorhanden.
Bislang habe ich gute Erfahrungen gemacht.
Wertschätzender Umgang auch mit älteren Beschäftigten.
Meine Führungskraft schätzt mein Engagement und meine Expertise.
Gute Umfeld im Büro Bonn
Kurze Wege im Unternehmen sind gut möglich.
Ich sehe Positionen im Haus ausgewogen besetzt.
Interessante und vielfältige Aufgaben, die mir Spaß machen.
Die Möglichkeit auf mobile und flexible Arbeit.
Ä
Dass ich flexibel bin zuhause aus arbeiten darf & auf meine Bedürfnisse eingegangen wird.
Das es meist monotone Arbeit ist & ich kaum Abwechslung habe.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten. Sodass man nicht das Gefühl hat, auf der Stelle zu treten.
Top
Ob digital oder persönlich
Work-Life-Balance, Gleitzeit, Homeoffice uvm.
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten, Arbeit relativ eintönig
Die BGHW ist ein sicherer Arbeitgeber, der großen Wert auf Gleichstellung legt und mit dem die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sehr gut möglich ist.
Sich manchmal besser vermarkten und sichtbar machen, denn die Vorzüge sind bemerkenswert.
Meine Arbeitsergebnisse wurden immer lobend bewertet, das hat mich sehr motiviert. Die Teamveranstaltungen sind bemerkenswert, die Bereitschaft der Kolleginnen und Kollegen, gemeinsam hingebungsvoll zu feiern und miteinander Spaß zu haben, hat mich sehr beeindruckt.
Ich finde, das Image einer verstaubten Behörde trifft auf die IT Abteilung in keinster Weise zu.
Ich konnte jederzeit Urlaub nehmen, wie es für meine Bedürfnisse passte. Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel und es herrscht kein Gruppenzwang. Auf meine familiären Besonderheiten wurde immer Rücksicht genommen und individuelle Lösungen gefunden.
Meine persönliche Karriere in der BGHW kann ich nur postitiv bewerten, ich habe mich bislang bei keinem Arbeitgeber in dem Maße weiterentwicken und mein Arbeitsumfeld gestalten können.
Das Gehalt entspricht dem Gefüge im öffentlichen Dienst, ebenso die Sozialleistungen. Das ist absolut in Ordnung!
Dazu kann ich wenig sagen.
Innerhalb meines Teams war der Zusammenhalt immer sehr unterstützend, die Kollegen und Kolleginnen halten zusammen, es wird direkt kommuniziert.
Als ältere Mitarbeiterin kann ich nur sagen, dass das Alter überhaupt keine Rolle spielt. Der Umgang mit älteren Kollegen und Kolleginnen ist fair und gleichberechtigt.
Zu meinem Vorgesetzten bestand ein vertrauensvolles Verhältnis, es war möglich, Konfliktthemen zu besprechen. Mir wurden immer realistische Ziele gesetzt.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut, alles ist auf dem neuesten Stand der Technik. Jeder Arbeitsplatz hat einen höhenverstellbaren Schreibtisch, die Büros sind klimatisiert. Jeder Arbeitsplatz ist mit Mobiltelefon, Notebook etc. ausgestattet, dadurch ist Mobiles Arbeiten flexibel nutzbar.
Ich wurde regelmäßig über Vorgänge, die für meine Arbeit wichtig waren informiert. Jede Woche fanden Meetings statt, in denen übergreifende Informationen kommuniziert wurden. Nach Freigabe wurden diese allen Beschäftigten der IT Abteilung zugänglich gemacht. Das fand ich sehr transparent.
Ich habe mich nie ungerecht behandelt gefühlt.
Ich hatte großen Einfluss auf meine Aufgaben und konnte die Inhalte selber vorschlagen, das war super!
Die Arbeitsatmosphäre in unserer Abteilung ist wunderbar. Jeder hat ein offenes Ohr. Schwierige Angelegenheiten werden gemeinsam besprochen. Die Aufgabenlast wird gut untereinander verteilt und notfalls wird auch Arbeit von Kollegen übernommen, wenn es mal zu viel wird. Die Führungskräfte sind immer ansprechbar, wirken motivierend und es gibt keine Hemmungen offen miteinander über alles zu reden.
Auch das Verhältnis mit Kollegen aus anderen Abteilungen ist sehr gut und es findet regelmäßiger Austausch statt. Die Arbeitslast ist hoch, aber erzeugt keinen negativen Stress und ist gut händelbar.
Absolut gegeben. Nach der Arbeit kann man nach Hause gehen und ist dann auch zu Hause. Wochenende ist Wochenende. Die flexiblen Gleitzeitregeln ermöglichen es das Private und den Beruf sehr gut miteinander abzustimmen. Zu viel abgeleistete Arbeit wird genau erfasst und kann in Form der Gleitzeit genutzt werden und verfällt nicht.
Gerade bei großen Unternehmen in der Privatwirtschaft ist dies deutlich schlechter als immer angepriesen auf den Websites und wird nicht umgesetzt.
Es gibt die Möglichkeit für Home Office. Meiner Meinung nach sollte es aber sowieso maximal einen Tag Home Office geben, auch wenn der Trend gerade in die andere Richtung geht und sogar 2-4 Tage Home Office gefordert werden. Da müsste man in Zukunft auch überlegen, ob Kollegen, die kein Home Office machen wollen oder können aus Fairness weniger Arbeitszeit machen müssen, da Sie ja täglich den Berufsweg auf sich nehmen und dort mitunter 2-3 h wöchentlich unterwegs sind. Das fällt im Home Office weg.
Öffentlicher Dienst. Die Gehälter im öffentlichen Dienst sind schon sehr gut und meiner Meinung nach auch angemessen im Vergleich zu anderen Jobs. Natürlich oft geringer als in der Privatwirtschaft. Dafür aber sicher und mit absoluten Vorteilen gegenüber Privatwirtschaft im Bereich Work-Life-Balance.
Alle halten zusammen. Es wird unterstützt, geholfen und gemeinsam gearbeitet.
Wie oben erwähnt. Nichts auszusetzen. Perfekte Vorgesetzte in unserer Abteilung
Gut ausgestattete Büros.
Zwischen den Kollegen und den Führungskräften herrscht eine gute Kommunikation.
Man muss natürlich mögen, was man macht. Viele Aufgaben wiederholen sich natürlich oft und sind oft gleich. Aber ist alles von Fall zu Fall auch unterschiedlich und wenn man sich vor Augen führt, dass das, was man gerade macht einzelnen Menschen aktiv hilft, dann ist es insgesamt ein sehr sinnstiftende Arbeit, die auch interessant ist.
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