202 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
135 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 65 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super interessante Tätigkeit.
Nichts ist schlecht, manches hätte mehr Potential.
Viele Freiheiten,
Ich finde es in Ordnung
Von Zeit zu Zeit unterschiedlich
Im engen Rahmen des ÖD
Öffentlicher Dienst, also OK.
Sozialbewusstsein ist vorhanden. Umweltbewusstsein kommt so langsam.
Super
Keine Erfahrungen
Kommt wenig solange man seine Arbeit erledigt und nicht auffällt.
Alles in Ordnung, auch wenn sich viele über die IT beklagen. Gibt schlimmeres.
Nicht immer konkret genug
Gewünscht, aber nicht immer gelebt
Außendienst ist sehr vielfältig und interessant
Mitarbeiter werden im Haus ernst genommen.
Eigentlich ganz gut, auch wenn es Ausreißer gibt.
Im Rahmen der Möglichkeiten gibt es große Freiheiten.
Hierzu habe ich sehr große Freiheiten und gewähre sie auch Beschäftigten
Für mich auf jeden Fall OK.
Das ist ausgeprägt im Haus vorhanden.
Bislang habe ich gute Erfahrungen gemacht.
Wertschätzender Umgang auch mit älteren Beschäftigten.
Meine Führungskraft schätzt mein Engagement und meine Expertise.
Gute Umfeld im Büro Bonn
Kurze Wege im Unternehmen sind gut möglich.
Ich sehe Positionen im Haus ausgewogen besetzt.
Interessante und vielfältige Aufgaben, die mir Spaß machen.
Die Möglichkeit auf mobile und flexible Arbeit.
Ä
Dass ich flexibel bin zuhause aus arbeiten darf & auf meine Bedürfnisse eingegangen wird.
Das es meist monotone Arbeit ist & ich kaum Abwechslung habe.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten. Sodass man nicht das Gefühl hat, auf der Stelle zu treten.
Top
Ob digital oder persönlich
Work-Life-Balance, Gleitzeit, Homeoffice uvm.
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten, Arbeit relativ eintönig
Die BGHW ist ein sicherer Arbeitgeber, der großen Wert auf Gleichstellung legt und mit dem die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sehr gut möglich ist.
Sich manchmal besser vermarkten und sichtbar machen, denn die Vorzüge sind bemerkenswert.
Meine Arbeitsergebnisse wurden immer lobend bewertet, das hat mich sehr motiviert. Die Teamveranstaltungen sind bemerkenswert, die Bereitschaft der Kolleginnen und Kollegen, gemeinsam hingebungsvoll zu feiern und miteinander Spaß zu haben, hat mich sehr beeindruckt.
Ich finde, das Image einer verstaubten Behörde trifft auf die IT Abteilung in keinster Weise zu.
Ich konnte jederzeit Urlaub nehmen, wie es für meine Bedürfnisse passte. Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel und es herrscht kein Gruppenzwang. Auf meine familiären Besonderheiten wurde immer Rücksicht genommen und individuelle Lösungen gefunden.
Meine persönliche Karriere in der BGHW kann ich nur postitiv bewerten, ich habe mich bislang bei keinem Arbeitgeber in dem Maße weiterentwicken und mein Arbeitsumfeld gestalten können.
Das Gehalt entspricht dem Gefüge im öffentlichen Dienst, ebenso die Sozialleistungen. Das ist absolut in Ordnung!
Dazu kann ich wenig sagen.
Innerhalb meines Teams war der Zusammenhalt immer sehr unterstützend, die Kollegen und Kolleginnen halten zusammen, es wird direkt kommuniziert.
Als ältere Mitarbeiterin kann ich nur sagen, dass das Alter überhaupt keine Rolle spielt. Der Umgang mit älteren Kollegen und Kolleginnen ist fair und gleichberechtigt.
Zu meinem Vorgesetzten bestand ein vertrauensvolles Verhältnis, es war möglich, Konfliktthemen zu besprechen. Mir wurden immer realistische Ziele gesetzt.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut, alles ist auf dem neuesten Stand der Technik. Jeder Arbeitsplatz hat einen höhenverstellbaren Schreibtisch, die Büros sind klimatisiert. Jeder Arbeitsplatz ist mit Mobiltelefon, Notebook etc. ausgestattet, dadurch ist Mobiles Arbeiten flexibel nutzbar.
Ich wurde regelmäßig über Vorgänge, die für meine Arbeit wichtig waren informiert. Jede Woche fanden Meetings statt, in denen übergreifende Informationen kommuniziert wurden. Nach Freigabe wurden diese allen Beschäftigten der IT Abteilung zugänglich gemacht. Das fand ich sehr transparent.
Ich habe mich nie ungerecht behandelt gefühlt.
Ich hatte großen Einfluss auf meine Aufgaben und konnte die Inhalte selber vorschlagen, das war super!
Die Arbeitsatmosphäre in unserer Abteilung ist wunderbar. Jeder hat ein offenes Ohr. Schwierige Angelegenheiten werden gemeinsam besprochen. Die Aufgabenlast wird gut untereinander verteilt und notfalls wird auch Arbeit von Kollegen übernommen, wenn es mal zu viel wird. Die Führungskräfte sind immer ansprechbar, wirken motivierend und es gibt keine Hemmungen offen miteinander über alles zu reden.
Auch das Verhältnis mit Kollegen aus anderen Abteilungen ist sehr gut und es findet regelmäßiger Austausch statt. Die Arbeitslast ist hoch, aber erzeugt keinen negativen Stress und ist gut händelbar.
Absolut gegeben. Nach der Arbeit kann man nach Hause gehen und ist dann auch zu Hause. Wochenende ist Wochenende. Die flexiblen Gleitzeitregeln ermöglichen es das Private und den Beruf sehr gut miteinander abzustimmen. Zu viel abgeleistete Arbeit wird genau erfasst und kann in Form der Gleitzeit genutzt werden und verfällt nicht.
Gerade bei großen Unternehmen in der Privatwirtschaft ist dies deutlich schlechter als immer angepriesen auf den Websites und wird nicht umgesetzt.
Es gibt die Möglichkeit für Home Office. Meiner Meinung nach sollte es aber sowieso maximal einen Tag Home Office geben, auch wenn der Trend gerade in die andere Richtung geht und sogar 2-4 Tage Home Office gefordert werden. Da müsste man in Zukunft auch überlegen, ob Kollegen, die kein Home Office machen wollen oder können aus Fairness weniger Arbeitszeit machen müssen, da Sie ja täglich den Berufsweg auf sich nehmen und dort mitunter 2-3 h wöchentlich unterwegs sind. Das fällt im Home Office weg.
Öffentlicher Dienst. Die Gehälter im öffentlichen Dienst sind schon sehr gut und meiner Meinung nach auch angemessen im Vergleich zu anderen Jobs. Natürlich oft geringer als in der Privatwirtschaft. Dafür aber sicher und mit absoluten Vorteilen gegenüber Privatwirtschaft im Bereich Work-Life-Balance.
Alle halten zusammen. Es wird unterstützt, geholfen und gemeinsam gearbeitet.
Wie oben erwähnt. Nichts auszusetzen. Perfekte Vorgesetzte in unserer Abteilung
Gut ausgestattete Büros.
Zwischen den Kollegen und den Führungskräften herrscht eine gute Kommunikation.
Man muss natürlich mögen, was man macht. Viele Aufgaben wiederholen sich natürlich oft und sind oft gleich. Aber ist alles von Fall zu Fall auch unterschiedlich und wenn man sich vor Augen führt, dass das, was man gerade macht einzelnen Menschen aktiv hilft, dann ist es insgesamt ein sehr sinnstiftende Arbeit, die auch interessant ist.
Kommt wohl drauf an was einem wichtig ist. Sicherer Arbeitsplatz, Gehalt pünktlich. Sonderzahlungen , Bildungsurlaub, Teilnahme an Seminaren......
Die BGHW ist kein schlechter Arbeitgeber. Es gibt also nichts schlechtes . Aber jede Menge Möglichkeiten sich zu verbessern. Siehe weiter oben.
Werden Sie deutlich moderner . Trauen Sie sich in die reale BGHW Welt zu schauen ( auch da wo nach E5 oder E 6 bezahlt wird ). Floskeln wie z.B. alle ziehen an einem Strang ( stellen Sie sich das mal bildlich vor ) sind nicht hilfreich.
soweit nach wie vor in Ordnung ( bezieht sich auf die Fachabteilung ) .
Schwieriges Thema für mich. Das Image der BGHW ist m.E. in der Öffentlichkeit schlechter als die Realität. Ob Kampagnen da Abhilfe schaffen , oder den Blick schärfen ?????
Wenn wir wir nur die Fakten bewerten , dazu gehört auch über denn Tellerrand hinaus schauen ( z.B. wie läuft es bei anderen Sozialversicherungsträgern ) dann grottig. Warum sich die Entscheidungsträger so vehement weigern z.B. moderne Arbeitszeitmodelle einzuführen ist nicht nachvollziehbar. Dienstvereinbarung Telearbeit : völlig aus der Zeit gefallen. Mobile Arbeit 1 max. 2 Tage die Woche ebenso. Die zu dieser Dienstvereinbarung angekündigte Evaluierung findet auch nicht statt . Aussagen wie : wir brauchen einander oder die Teams müssen sich sehen ,dienen u.a. als Argument hier nicht zu handeln. Zum Austausch sozialer Kontakte gibt es modernste Möglichkeiten. Es wird auch bei anderen SV-Trägern niemand gezwungen 4 Tage im Home-Office zu arbeiten , obwohl es zulässig wäre. Wer sich also von Angesicht zu Angesicht austauschen möchte darf das auch. Im übrigen gibt es auch noch eine Zeit nach Dienstschluss.
Wissen aneignen war/ist möglich. Nur ? Wozu braucht es Wissen welches wegen dem Aufgabenverteilungsplan nicht angewendet werden darf.
Öffentlicher Dienst .
Die allgemeinen Erwartungshaltungen werden erfüllt.
Gut. Obwohl die Arbeitsbelastung ungleich verteilt ist, da es einen starren Aufgabenverteilungsplan gibt der mit Logik nicht immer nachvollziehbar ist. Fairer offener Umgang miteinander.
siehe Gleichberechtigung. Kommt wahrscheinlich auch immer auf die Persönlichkeit an .
Völlig in Ordnung , wenn man mit einem normalen Selbstbewusstsein ausgestattet ist und sich traut Dinge anzusprechen. Auch Vorgesetzte können nicht hellsehen.
Standard. Für fachliche Neuerungen gibt es ellenlange fachchinesische Bedienungsanleitungen .
Für die Mitarbeiter betreffende Änderungen ( z.B. mobile Arbeit, Altersteilzeitmodelle ) gibt es keine Kommunikation, da Änderungen nicht stattfinden.
Kommt wahrscheinlich auch darauf an wer, wie schaut. Ich habe in meinen nunmehr über 20 BGHW Jahren dahingehend nie Probleme bemerkt.
Mobile Arbeit, flexible Arbeitszeiten, sicherer Arbeitsplatz mit den Leistungen des öffentlichen Dienstes, sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
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Als Körperschaft ist die BGHW an die gesetzlichen Rahmenbedingungen des öffentlichen Dienstes gebunden und muss einen verbindlichen Stellenplan aufstellen. Dieser schränkt die Aufstiegschancen massiv ein. Leistung lohnt sich so nur bedingt. Vielleicht gibt es hier dennoch einen gewissen Handlungsspielraum? Falls dies möglich ist, sollte dieser erkannt und genutzt werden. Dies würde sich positiv auf die Mitarbeiterzufriedenheit auswirken.
Berufliche Erfolge werden anerkennend gewürdigt. In meiner Abteilung herrscht ein gutes Betriebsklima.
Die BGHW ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts und somit zwar eine Behörde, sie wird diesen Vorurteilen nicht gerecht. Im Gegenteil, sie ist sehr innovativ und modern - eine TOP-Arbeitgeberin. Die BGHW verbessert kontinuierlich ihr Image. Mit dem Internetauftritt und dem Employer Branding und dem Präventionspreis ist sie auf einem guten Weg. Allerdings wissen langjährige Beschäftigte die Werte der BGHW oft nicht zu schätzen, und jammern auf hohem Niveau.
Dank mobiler Arbeit sind Vollzeitjob und Familie gut vereinbar. Falls
Überstunden anfallen können diese beliebig abgebaut werden.
So bleibt auch genügend Zeit für sportliche Aktivitäten. Die Arbeitszeiten sind flexibel und können an die persönlichen Bedürfnisse angepasst werden. In der Regel kann der Urlaub zum Wunschtermin genommen werden. Die BGHW ermöglicht sehr flexible Arbeitszeitmodelle. Vielfältige BGM-Angebote.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, allerdings ohne Aufstiegschancen.
Leistungsgerechte Bezahlung, allerdings ohne Aufstiegschancen.
Gute Altersversorgung
Die Beschäftigten können ergebnisorientiert arbeiten und können sich beruflich frei entfalten. Die Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe. Teamevents fördern das Miteinander.
Moderne Büros mit ergonomischen Büromöbeln. Notebook, Smartphone, Headsets gehören zur Standardausstattung.
In regelmäßigen Teammeetings erhält man die relevanten Informationen.
Informatives und zugleich unterhaltsames Mitarbeitermagazin, welches per Post nach Hause geschickt wird. Kommunikation auf Augenhöhe
Frauen haben bei der BGHW die gleichen Chancen wie Männer.
Vielfältige Arbeitsaufgaben. Man kann jederzeit seinen Horizont und seinen Wirkungskreis erweitern
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