Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeitern vertrauen.
Die Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik (BGHW) ist Trägerin der gesetzlichen Unfallversicherung für Unternehmen der Branchen Einzelhandel, Großhandel und Warenverteilung. Sie betreut bundesweit rund 4,6 Millionen Versicherten in über 380.000 Unternehmen.
Unser Hauptsitz ist Mannheim, ein weiterer Direktionssitz ist in Bonn. Über fünf Regionaldirektionen Nord, Ost, Südost, Südwest und West stellen wir eine flächendeckende Betreuung unserer Mitgliedsbetriebe und Versicherten vor Ort sicher.
Die BGHW ist eine der größten Berufsgenossenschaften Deutschlands. Als moderner, zukunftsorientierter Sozialversicherungsträger sind wir verlässlicher Partner in Sachen Arbeitssicherheit, Arbeitsschutz und Entschädigung von Arbeitsunfällen sowie Berufskrankheiten. Zur Stellenbörse: https://www.bghw.de/die-bghw/karriere/die-bghw/karriere
Unsere primäre Aufgabe ist es, Arbeitsunfälle sowie Berufskrankheiten zu verhüten. Nach Arbeitsunfällen und bei Berufskrankheiten sorgen wir dafür, dass die Gesundheit und die Leistungsfähigkeit der Beschäftigten mit allen geeigneten Mitteln wiederhergestellt werden. Im schlimmsten Fall leisten wir den Hinterbliebenen finanzielle Entschädigung.
Aus- und Weiterbildung, sowohl in Ihrer fachlichen als auch in Ihrer persönlichen Entwicklung, ist für uns selbstverständlich und nimmt in unserer Unternehmenskultur einen hohen Stellenwert ein.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie liegt uns besonders am Herzen. Für unsere familienbewusste Personalpolitik wurden wir bereits 2013 mit dem Zertifikat „audit berufundfamilie“ ausgezeichnet.
Wir fördern die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und erhalten sie im Rahmen eines systematischen Betrieblichen Gesundheitsmanagements aktiv und gemeinsam mit den Beschäftigten durch Präventionsangebote und eine gesundheitsgerechte Gestaltung von Arbeit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 202 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
FirmenwagenDie BGHW hat ihren Sitz in Mannheim und einen weiteren Direktionssitz in Bonn.
Unsere fünf Regionaldirektionen Nord (Bremen und Hamburg), Ost (Berlin und Gera), Südost (München), Südwest (Mainz und Mannheim) sowie West (Essen und Bonn) stellen eine flächendeckende Betreuung unserer Mitgliedsbetriebe und Versicherten vor Ort sicher.
Standorte Inland
Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik
Direktion Mannheim
M 5, 7
68161 Mannheim
Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik
Direktion Bonn
Hermann-Milde-Straße 1
53129 Bonn
Die BGHW ist ein sicherer Arbeitgeber, der großen Wert auf Gleichstellung legt und mit dem die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sehr gut möglich ist.
Die Möglichkeit auf mobile und flexible Arbeit.
Dass ich flexibel bin zuhause aus arbeiten darf & auf meine Bedürfnisse eingegangen wird.
Work-Life-Balance, Gleitzeit, Homeoffice uvm.
Super interessante Tätigkeit.
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten, Arbeit relativ eintönig
Nichts ist schlecht, manches hätte mehr Potential.
Organisatorische und technische Weiterentwicklungen und Verbeserungen scheitern an unwilligen und ausbildungstechnisch nicht dem neusten Stand entsprechenden Mitarbeiten und vor allem Führungskräften.
Es gibt zu viele Leute, deren Aufgabenfelder keinen Mehrwert für die Unternehmer, die die BGHW finanzieren und den Versicherten, die auf schnelle und saubere Bearbeitung ihrer Fälle angewiesen sind, leisten.
Der große Umfang an Abstimmungsbedarf bei Projekten und täglichen Aufgaben. Hat eine Fachkraft eine Vision, muss diese mit überspitzt 20 Personen abstimmen werden. Dann bleibt von der Vision nur noch ein Bruchteil übrig. Das bremst leider aus und nervt mit der Zeit.
Meine Kritik an der Umsetzung der tariflichen Entgelt-Anpassungen nehme ich hiermit zurück. Die BGHW hat keinen Einfluss auf die verzögerte Umsetzung. Es wäre nicht fair, diesen Punkt der BGHW anzulasten.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten. Sodass man nicht das Gefühl hat, auf der Stelle zu treten.
Sich manchmal besser vermarkten und sichtbar machen, denn die Vorzüge sind bemerkenswert.
Die BGHW schneidet im Vergleich zu anderen Arbeitgebern, auch/insbesondere im Kreise der Berufsgenossenschaften, unattraktiv ab. Es herrscht altes, behördliches Denken, welches Home-Office weitestgehend ablehnt, sondern lediglich im Rahmen von mob. Arbeiten 1-2 Tage gewährt, während in anderen Verwaltungen teils 4-5 Tage zur Verfügung stehen. Die alten Strukturen sollten überdacht werden, weil es mir ein Rätsel ist, wie anderenfalls neue Mitarbeiter gewonnen werden sollen, insbesondere, wenn inzwischen nicht einmal mehr mit DO-Anstellungen gepunktet werden kann. Tarifverträge schneiden, insbesondere hinsichtlich des hohen ...
Das Menschliche kommt zu kurz. Mehr Engagement bei der Erhaltung der Arbeitskraft, insbesondere bei den älteren Mitarbeitern. Das Gespräch suchen, Mitarbeiter ermuntern, offen zu reden. Vermeidung von krankheitsbedingte Ausfällen durch frühzeitiges Eingreifen bei stetiger Überlastung. Weniger warme Worte, die wenig herzlich ankommen, mehr Taten. Vorausschauend organisieren, dass langfristige Engpässe erst gar nicht entstehen. Offensein für Anregungen von Außen.
Als Körperschaft ist die BGHW an die gesetzlichen Rahmenbedingungen des öffentlichen Dienstes gebunden und muss einen verbindlichen Stellenplan aufstellen. Dieser schränkt die Aufstiegschancen massiv ein. Leistung lohnt sich so nur bedingt. Vielleicht gibt es hier dennoch einen gewissen Handlungsspielraum? Falls dies möglich ist, sollte dieser erkannt und genutzt werden. Dies würde sich positiv auf die Mitarbeiterzufriedenheit auswirken.
Der am besten bewertete Faktor von Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik (BGHW) ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Ich sehe Positionen im Haus ausgewogen besetzt.
Ich habe mich nie ungerecht behandelt gefühlt.
Gewünscht, aber nicht immer gelebt
Die BGHW setzt sich für Gleichberechtigung ein. Es sollte allerdings darauf geachtet werden, nicht über das Ziel hinauszuschießen und Männer zu benachteiligen.
So sollte klar sein, dass man in der Prävention keine 50% Quote erreichen kann, wenn in den vorausgesetzten naturwissenschaftlich / technischen Studienfächern die Frauenquote wesentlich niedriger ist.
Gendern usw. klappt, wir haben und praktizieren geschlechtliche Gleichstellung. Ein Thema, das so ernst genommen wird, wie ich es mir bei anderen Themen wünschen würde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik (BGHW) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Sehr eingeschränkt, was offenkundig eine Problematik des öffentlichen Dienstes ist. Zumindest in Regionaldirektionen wird auch offen kommuniziert, dass Masterstudiengänge o. ä. nicht gewünscht sind, da man einen Verlust der Mitarbeiter befürchtet.
Im engen Rahmen des ÖD
Wissen aneignen war/ist möglich. Nur ? Wozu braucht es Wissen welches wegen dem Aufgabenverteilungsplan nicht angewendet werden darf.
In meiner Position leider keine Karrieremöglichkeit. In anderen Teams im Moment sehr gute Möglichkeiten, da demografischer Wandel.
Wenn man den Strom mitschwimmt kann man weiterkommen, Sozialkompetenz hilft da eher wenig