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Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik (BGHW) Logo

Berufsgenossenschaft 
Handel 
und 
Warenlogistik 
(BGHW)
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score219 Bewertungen
74%74
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik (BGHW)
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik (BGHW)
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Guter Job. Mit Sicherheit!

Wer wir sind

Die Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik (BGHW) ist Trägerin der gesetzlichen Unfallversicherung für Unternehmen der Branchen Einzelhandel, Großhandel und Warenverteilung. Sie betreut bundesweit rund 4,6 Millionen Versicherten in über 380.000 Unternehmen.

Unser Hauptsitz ist Mannheim, ein weiterer Direktionssitz ist in Bonn. Über fünf Regionaldirektionen Nord, Ost, Südost, Südwest und West stellen wir eine flächendeckende Betreuung unserer Mitgliedsbetriebe und Versicherten vor Ort sicher.

Die BGHW ist eine der größten Berufsgenossenschaften Deutschlands. Als moderner, zukunftsorientierter Sozialversicherungsträger sind wir verlässlicher Partner in Sachen Arbeitssicherheit, Arbeitsschutz und Entschädigung von Arbeitsunfällen sowie Berufskrankheiten. Zur Stellenbörse: https://www.bghw.de/die-bghw/karriere/die-bghw/karriere

Produkte, Services, Leistungen

Unsere primäre Aufgabe ist es, Arbeitsunfälle sowie Berufskrankheiten zu verhüten. Nach Arbeitsunfällen und bei Berufskrankheiten sorgen wir dafür, dass die Gesundheit und die Leistungsfähigkeit der Beschäftigten mit allen geeigneten Mitteln wiederhergestellt werden. Im schlimmsten Fall leisten wir den Hinterbliebenen finanzielle Entschädigung.

Perspektiven für die Zukunft

Aus- und Weiterbildung, sowohl in Ihrer fachlichen als auch in Ihrer persönlichen Entwicklung, ist für uns selbstverständlich und nimmt in unserer Unternehmenskultur einen hohen Stellenwert ein.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie liegt uns besonders am Herzen. Für unsere familienbewusste Personalpolitik wurden wir bereits 2013 mit dem Zertifikat „audit berufundfamilie“ ausgezeichnet.

Wir fördern die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und erhalten sie im Rahmen eines systematischen Betrieblichen Gesundheitsmanagements aktiv und gemeinsam mit den Beschäftigten durch Präventionsangebote und eine gesundheitsgerechte Gestaltung von Arbeit.

Kennzahlen

Mitarbeiter2.000

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 203 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    63%63
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • BarrierefreiBarrierefrei
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • CoachingCoaching
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23

Standorte

Die BGHW hat ihren Sitz in Mannheim und einen weiteren Direktionssitz in Bonn.

Unsere fünf Regionaldirektionen Nord (Bremen und Hamburg), Ost (Berlin und Gera), Südost (München), Südwest (Mainz und Mannheim) sowie West (Essen und Bonn) stellen eine flächendeckende Betreuung unserer Mitgliedsbetriebe und Versicherten vor Ort sicher.

Standorte Inland

Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik
Direktion Mannheim
M 5, 7
68161 Mannheim

Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik
Direktion Bonn
Hermann-Milde-Straße 1
53129 Bonn

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die BGHW ist ein sicherer Arbeitgeber, der großen Wert auf Gleichstellung legt und mit dem die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sehr gut möglich ist.
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Die Möglichkeit auf mobile und flexible Arbeit.
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Dass ich flexibel bin zuhause aus arbeiten darf & auf meine Bedürfnisse eingegangen wird.
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Work-Life-Balance, Gleitzeit, Homeoffice uvm.
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Es gibt sicher schlechtere Arbeitgeber, ein Standardsatz, der aber zutreffend ist. Wir sind im Öffentlichen Dienst und das birgt in vielerlei Hinsicht Vorteile. Der Arbeitsplatz ist bestens ausgestattet und keiner müsste mit "Bauchschmerzen" zur Arbeit kommen. Die flexiblen Arbeitszeiten haben sich verbessert und dahingehend hoffe ich auf weiteren Fortschritt. Das Gehalt kommt pünktlich. Wir können uns frei äußern, hätte viele Ansprechpartner für verschiedenste Situationen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ultimativ schlecht fand ich den Arbeitgeber nicht. Es gibt allerdings viel Verbesserungspotenzial. Vielleicht heilt die Zeit die offensichtlichen Wunden in der Belegschaft. Ich sage “Adios”.
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Wenig Aufstiegsmöglichkeiten, Arbeit relativ eintönig
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Nichts ist schlecht, manches hätte mehr Potential.
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Organisatorische und technische Weiterentwicklungen und Verbeserungen scheitern an unwilligen und ausbildungstechnisch nicht dem neusten Stand entsprechenden Mitarbeiten und vor allem Führungskräften.
Es gibt zu viele Leute, deren Aufgabenfelder keinen Mehrwert für die Unternehmer, die die BGHW finanzieren und den Versicherten, die auf schnelle und saubere Bearbeitung ihrer Fälle angewiesen sind, leisten.
Der große Umfang an Abstimmungsbedarf bei Projekten und täglichen Aufgaben. Hat eine Fachkraft eine Vision, muss diese mit überspitzt 20 Personen abstimmen werden. Dann bleibt von der Vision nur noch ein Bruchteil übrig. Das bremst leider aus und nervt mit der Zeit.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten. Sodass man nicht das Gefühl hat, auf der Stelle zu treten.
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Modernisierung der Kommunikationsstrukturen, Zuschüsse für die Ausstattung bei mobiler Arbeit
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Sich manchmal besser vermarkten und sichtbar machen, denn die Vorzüge sind bemerkenswert.
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Die BGHW schneidet im Vergleich zu anderen Arbeitgebern, auch/insbesondere im Kreise der Berufsgenossenschaften, unattraktiv ab. Es herrscht altes, behördliches Denken, welches Home-Office weitestgehend ablehnt, sondern lediglich im Rahmen von mob. Arbeiten 1-2 Tage gewährt, während in anderen Verwaltungen teils 4-5 Tage zur Verfügung stehen. Die alten Strukturen sollten überdacht werden, weil es mir ein Rätsel ist, wie anderenfalls neue Mitarbeiter gewonnen werden sollen, insbesondere, wenn inzwischen nicht einmal mehr mit DO-Anstellungen gepunktet werden kann. Tarifverträge schneiden, insbesondere hinsichtlich des hohen ...
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Direkte Kommunikation stärken!
Eine Wertschätzungskultur schaffen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik (BGHW) ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).


Aus meiner Sicht gibt es bei der BGHW keine Ungleichberechtigung. Ich habe das Gefühl, dass die Qualifikation und nicht das Geschlecht im Vordergrund steht. Das bleibt hoffentlich auch so.
5
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Ich sehe Positionen im Haus ausgewogen besetzt.
5
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Ich habe mich nie ungerecht behandelt gefühlt.
5
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Gewünscht, aber nicht immer gelebt
3
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Die BGHW setzt sich für Gleichberechtigung ein. Es sollte allerdings darauf geachtet werden, nicht über das Ziel hinauszuschießen und Männer zu benachteiligen.
So sollte klar sein, dass man in der Prävention keine 50% Quote erreichen kann, wenn in den vorausgesetzten naturwissenschaftlich / technischen Studienfächern die Frauenquote wesentlich niedriger ist.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik (BGHW) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).


Grundsätzlich gab es Fort- und Weiterbildungsmöglichkeit, jedoch wurde nicht das gesamte Portfolio der DGUV geboten.
3
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Sehr eingeschränkt, was offenkundig eine Problematik des öffentlichen Dienstes ist. Zumindest in Regionaldirektionen wird auch offen kommuniziert, dass Masterstudiengänge o. ä. nicht gewünscht sind, da man einen Verlust der Mitarbeiter befürchtet.
3
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Im engen Rahmen des ÖD
3
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Wissen aneignen war/ist möglich. Nur ? Wozu braucht es Wissen welches wegen dem Aufgabenverteilungsplan nicht angewendet werden darf.
2
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In meiner Position leider keine Karrieremöglichkeit. In anderen Teams im Moment sehr gute Möglichkeiten, da demografischer Wandel.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik (BGHW) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik (BGHW) besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeitenden Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik (BGHW) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 219 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 95 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik (BGHW) als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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