BGZ 

Gesellschaft 

für 

Zwischenlagerung 

mbH

Bewertung

Liebe*r Kolleg*in,

zunächst einmal möchte ich Ihnen danken, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben. Es freut mich, dass Sie einen sehr guten Teamzusammenhalt wahrnehmen. Diese Einschätzung teilen Sie mit vielen anderen Kolleg*innen und es zeigt, dass der Teamgedanke bei uns wirklich gelebt wird.

Ebenso erfreulich finde ich es, dass Sie so zufrieden mit ihren Vorgesetzten sind und Ihre Aufgaben interessant und abwechslungsreich finden. Regelungen zur flexiblen Mischung aus Büro- und Heimarbeit sind aus der modernen Arbeitswelt nicht mehr hinwegzudenken und auch für uns ein wichtiges Instrument der Flexibilisierung. Es gibt jedoch Gründe, die das ortsflexible Arbeiten nicht immer im gleichen Maß ermöglichen – mir ist klar, dass es da Unterschiede zwischen der Arbeit im Zwischenlager und der an unseren Verwaltungsstandorten gibt. Mit unserer Gleitzeitregelung und unseren sechs betrieblichen Brückentagen bieten wir unseren Beschäftigten aktuell schon ein recht stattliches Paket. Gerade sind wir in der Evaluation der bestehenden Regelung und werden der Art und Weise der Zusammenarbeit in Raum und Zeit einen neuen Rahmen geben.

Was mir zu denken gibt, ist Ihre Einschätzung beim Umgang mit älteren Kolleg*innen. Unsere älteren Kolleg*innen bringen tiefgehendes Fachwissen, langjährige Erfahrung und unschätzbare Kenntnisse ein. Eine Benachteiligung aufgrund des Alters ist für uns absolut inakzeptabel. Insbesondere dem Wissensmanagement widmen wir aktuell besondere Aufmerksamkeit. So hat vergangene Woche die dritte Wissensbilanz stattgefunden, aus der wir Strategien für die kommenden Jahre ableiten. Ohne die Mitarbeit und die Erfahrungswerte unserer älteren Kolleg*innen könnten wir solche Formate gar nicht durchführen.

Weiterhin ist es bedenklich, dass Sie den Eindruck haben, Männer würden in unserem Unternehmen diskriminiert. Die Realität sieht so aus: Wir können insbesondere an den Standorten nach wie vor zu wenige Frauen für die technischen Berufsfelder bei uns gewinnen. Und auch bei weiblichen Führungskräften ist es noch ein langer Weg, bis zum gesetzlich für uns geltenden Ziel der 50%-Quote erfüllen werden. Aktuell sind wir leider erst bei rund 10%. Es ist mir ein persönliches Anliegen, möglichst gute Voraussetzungen auch für Frauen in Führungspositionen zu schaffen Wenn Sie konkrete Beispiele für diese schweren Vorwürfe haben, möchte ich unbedingt mehr darüber erfahren.

Kununu bietet leider nicht den geeigneten Rahmen, um detailliert ins Gespräch zu kommen. Mich würden aber schon die Hintergründe interessieren, die Sie hier teilweise anskizziert haben – etwa beim Thema Kommunikation oder Leadership. Daher möchte ich Ihnen gern einen persönlichen Austausch anbieten, ob per Mail oder persönlich.

Freundliche Grüße
Bettina Hesse

Bettina.Hesse@bgz.de