BGZ 

Gesellschaft 

für 

Zwischenlagerung 

mbH

Gehalt

6 Gleitzeit Tage die man als Überstunden erarbeitet, werden als extra Urlaub verkauft. Es gibt Corporate benefits, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Jobräder, Fitnessprogramme usw. Da lassen sich die Kollegen viel einfallen. Das Problem ist aber, dass die Gehälter völlig verschieden sind, obwohl zwei Kollegen ein und die selbe Arbeit machen. Ich verstehe nicht wie sowas trotz Betriebsrat funktioniert.

Das Gehalt ist, wie man über den Flurfunk hört, extrem ungleich verteilt. Damit meine ich, dass der eine für die selbe Tätigkeit weitaus mehr bekommt, als der andere. Der Betriebsrat nimmt sich der Sache wohl an, wobei das nun schon Ewigkeiten dauert und wahrscheinlich auch noch dauern wird.
Was mir bei externen Stellenanzeigen auffällt ist, dass man mit 6 Brückentagen zusätzlich lockt. Das sind aber einfach erarbeitete Überstunden. Ich finde nicht, dass man damit neue MA locken und diese als zusätzliche Tage verkaufen sollte.

Leider nicht ganz fair! Meiner Meinung nach fehlt ein Konzept für Erfolgsboni nach erfolgreich abgeschlossenen Projekten.

Aufgrund der Tarifbindung (GWE-Tarif) ist die BGZ eher im Mittelfeld einzustufen.

Natürlich kann es immer mehr sein, aber es gab Coronaprämien, Inflationsausgleichsprämien. Die Altersvorsorge ist sicher besser als in den meisten Unternehmen und seit Neuestem gibt es einen nicht ganz unerheblichen Zuschuss zu den Kitagebühren. Top!

Die Gehälter sind unter dem Schnitt, individuelle Anpassungsanfragen werden von den Vorgesetzten nichtmal weitergegeben- aber Schuld sind immer die Personaler!!