BGZ 

Gesellschaft 

für 

Zwischenlagerung 

mbH

Gehalt

Das Gehalt ist, wie man über den Flurfunk hört, extrem ungleich verteilt. Damit meine ich, dass der eine für die selbe Tätigkeit weitaus mehr bekommt, als der andere. Der Betriebsrat nimmt sich der Sache wohl an, wobei das nun schon Ewigkeiten dauert und wahrscheinlich auch noch dauern wird.
Was mir bei externen Stellenanzeigen auffällt ist, dass man mit 6 Brückentagen zusätzlich lockt. Das sind aber einfach erarbeitete Überstunden. Ich finde nicht, dass man damit neue MA locken und diese als zusätzliche Tage verkaufen sollte.

Leider nicht ganz fair! Meiner Meinung nach fehlt ein Konzept für Erfolgsboni nach erfolgreich abgeschlossenen Projekten.

Aufgrund der Tarifbindung (GWE-Tarif) ist die BGZ eher im Mittelfeld einzustufen.

Natürlich kann es immer mehr sein, aber es gab Coronaprämien, Inflationsausgleichsprämien. Die Altersvorsorge ist sicher besser als in den meisten Unternehmen und seit Neuestem gibt es einen nicht ganz unerheblichen Zuschuss zu den Kitagebühren. Top!

Die Gehälter sind unter dem Schnitt, individuelle Anpassungsanfragen werden von den Vorgesetzten nichtmal weitergegeben- aber Schuld sind immer die Personaler!!

Das Gehaltsgefüge in vergleichbaren Psotionen innerhalb der Branche ist für BGZ schlecht. Durch viele unterschiedliche Übergänge hat dies zu viel Neid und Missgunst geführt. Wirklich motivierte Mitarbeiter mit einer tollen Performance warten vergeblich auf eine monetäre Wertschätzung. Entweder wird’s im Bereich abgelehnt oder auf der Abteilungsebene. Begründungen gibt es keine, nur Schulterzucken oder den Hinweis, können ja nicht alle was bekommen oder eben nur die, die sowieso schon weniger als man selbst bekommen. Da fehlt vollkommen ein Performance-orientierter Faktor. Zur Motivation der Mitarbeiter trägt es nicht bei, egal wie sehr sie sich einsetzen. Die Erfahrung habe auch ich persönlich gemacht.