BGZ 

Gesellschaft 

für 

Zwischenlagerung 

mbH

Bewertungen

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für die ausführliche Bewertung genommen haben. Ich möchte direkt vorwegschicken, dass wir Diskriminierung jeglicher Art nicht dulden. Hier würden mich Ihre Beobachtungen im Umgang mit älteren Mitarbeiter*innen sehr interessieren. Diese Kolleg*innen bringen tiefgehendes Fachwissen, langjährige Erfahrung und unschätzbare Kenntnisse ein. Eine Benachteiligung aufgrund des Alters ist absolut inakzeptabel.
Es freut mich aber, dass der generelle Kollegenzusammenhalt in Ihrer Bewertung besser wegkommt. Auch heben Sie das Umwelt-/Sozialbewusstsein mit Einschränkung positiv hervor. Unser Auftrag ist die sichere Zwischenlagerung radioaktiver Abfälle. Wir sorgen dafür, dass die Hinterlassenschaften des Atomzeitalters sicher aufbewahrt und überwacht werden. Dabei sind wir immer darauf bedacht, unsere Geschäftsprozesse nachhaltig im Sinne zukünftiger Generationen auszurichten und mögliche Auswirkungen auf die Umwelt zu minimieren. Der Schutz der Umwelt gehört also explizit zu unserem Auftrag und hat dementsprechend zurecht Priorität.

Ich entnehme Ihrem Feedback weiter, dass Sie vor allem mit dem Vorgesetztenverhalten unzufrieden sind und Ungleichbehandlungen im Team sehen. Leider bietet kununu nicht den geeigneten Rahmen dafür. Wenn Sie sich hier benachteiligt fühlen, sollten Sie das Jahresgespräch nicht als notwendiges Übel ansehen, sondern als echte Chance begreifen, Ihrer Führungskraft auch diese kritische Einschätzung mitzuteilen. Auch können Sie sich jederzeit vertrauensvoll an den Betriebsrat und die Kolleg*innen der AGG-Beschwerdestelle wenden.

Was ich an dieser Stelle entschieden zurückweisen möchte, ist die Verbindung, die Sie zwischen dem Gehalt und Vitamin B im Unternehmen ziehen. Unsere Vergütung erfolgt nach dem GWE-Tarif. Wie Sie selbst an verschiedenen Stellen anmerken, ist ein großer Teil unsere Belegschaft allerdings sehr heterogen durch die Übertragung der Zwischenlager von den Energieversorgungsunternehmen zusammengewachsen. Hier kann es historisch bedingt noch Unterschiede geben. Zum Thema Umgruppierung gibt es aber bereits regelmäßigen Austausch zwischen Personalabteilung und Betriebsrat.
Ebenfalls nicht nachvollziehbar ist für mich die Kritik an den sechs zusätzlichen Brückentagen, die auch immer explizit als solche bezeichnet werden. Sie ergeben sich aus der 39-Stunden-Woche (laut Manteltarif sind nur 38 Stunden vorgesehen). So gibt es kein Gerangel um diese beliebten Urlaubstage – viele unserer Mitarbeitenden und Bewerber*innen schätzen diesen Benefit sehr.

Noch ein Satz zum Schluss: Sie deuten in Ihrer Überschrift an, dass Sie durchaus sehen, dass sich Dinge bewegen, gehen dann aber leider nicht weiter auf diese positiven Entwicklungen ein. Verbesserungspotenzial festzustellen ist immer nur der erste Schritt. Veränderungen sind kein Sprint, sondern ein Marathon und auch wenn sich Dinge scheinbar nur sehr langsam bewegen, ist doch das Entscheidende, dass die Richtung stimmt.

Freundliche Grüße
Bettina Hesse

Team BGZJanuar 2025

Liebe*r Kolleg*in,

zunächst einmal vielen Dank für die ausführliche Bewertung. Es freut mich, dass Sie in der BGZ eine sichere Arbeitgeberin sehen. Unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle sind eine gute Errungenschaft, die vielen unserer Mitarbeitenden zugutekommen. Auch freut es mich, dass Ihnen die zahlreichen Aktionen rund ums Umweltbewusstsein positiv auffallen. Tatsächlich haben wir das EU-Ökosiegel EMAS für unseren Hauptsitz in Essen und den Zwischenlager-Standort Ahaus bereits 2023 erhalten. Dieses Jahr folgte die Validierung unserer Standorte Grafenrheinfeld, Lingen und Neckarwestheim. Alle weiteren BGZ-Standorte sollen dieses Gütesiegel bis Ende der 2020er Jahre erhalten.

Selbstverständlich gibt es aber auch Bereiche, in denen wir besser werden können. Zu einigen ausgewählten Kritikpunkten Ihrer Bewertung möchte ich gerne Stellung beziehen. Auf alle Bewertungskriterien kann ich hier leider keinen Bezug nehmen. Es würde zu weit führen und Kununu bietet nicht den richtigen Rahmen. Ich möchte Sie aber einladen, mir in einem persönlichen Gespräch mehr über Ihre Erfahrungen und die Beweggründe Ihrer Bewertung zu erzählen.

Das Verhalten von Vorgesetzten kritisieren Sie direkt an mehreren Stellen, wobei es konkret um Ihre disziplinarisch verantwortliche Führungskraft zu gehen scheint. Kritik an Führungskräften ist für viele Mitarbeitende meist schwierig, aber Situationen, wie der von Ihnen unter „Vorgesetztenverhalten“ geschilderte Fall, lassen sich nur in einem offenen Dialog auflösen.

Ein wenig erstaunt bin ich über die schlechte Note beim Thema Gleichberechtigung. Sie schreiben, dass Frauen immer noch benachteiligt werden. Daher ist es doch folgerichtig, dass dem Thema entsprechend Aufmerksamkeit geschenkt wird. Wir sind uns auch darüber im Klaren, dass „Diversität“ weit über Geschlechter hinausgeht. Deshalb haben wir die Charta der Vielfalt unterschrieben und rücken auch andere Themen in den Fokus der Aufmerksamkeit. So hat unser Diversity-Team dieses Jahr z. B. verschiedene Aktionen zum Thema Inklusion am Arbeitsplatz initiiert – was ebenfalls ein elementarer Aspekt von Gleichberechtigung am Arbeitsplatz ist.

Und ja, Sie haben vollkommen recht, dass unsere Mitarbeitenden sich ihre sechs Brückentage erarbeiten. Sie ergeben sich aus der 39-Stunden-Woche (laut Manteltarif sind nur 38 Stunden vorgesehen). So gibt es kein Gerangel um diese beliebten Urlaubstage – viele unserer Mitarbeitenden und Bewerber*innen schätzen diesen Benefit sehr. Und auch unser Image ist lange nicht mehr so schlecht, wie Sie es darstellen. An den Standortgemeinden sind wir durchaus gut eingebunden, etwa durch Sponsoring-Aktionen und Mitgliedschaften in der Freiwilligen Feuerwehr. Und auch unsere Social-Media-Kanäle erfreuen sich wachsender Beliebtheit.

Freundliche Grüße
Bettina Hesse

Team BGZOktober 2024

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für diese äußerst positive Bewertung. Wir freuen uns besonders, dass Sie die Arbeitsatmosphäre bei uns wertschätzen und die Weiterbildungsangebote hervorheben.
Hierarchische Strukturen sind tatsächlich vonnöten, wenn es um die sichere Zwischenlagerung von radioaktivem Abfall geht. Diese sollen aber selbstverständlich kein Selbstzweck sein. In der Regel pflegen die Abteilungen und Teams in allen Geschäftsbereichen einen vertrauensvollen Umgang und arbeiten auf Augenhöhe.

Wir hoffen, dass Sie weiterhin viel Spaß bei der Arbeit haben!

Freundliche Grüße
Team BGZ

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen haben. Ich entnehme ihr, dass Sie insgesamt zufrieden bei der BGZ sind und freue mich, dass Sie uns weiterempfehlen!

Es ist schön zu lesen, dass Sie den Zusammenhalt in Ihrer Abteilung schätzen. Das ist eine gute Basis , um auch unternehmensweit mehr zusammenzuwachsen. Ihre Ausführungen zu Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen in Essen sind mir auch positiv aufgefallen. Schön, dass Sie sich dort so wohlfühlen. Unser Ziel war es über hell und modern ausgestattete Büroräume hinaus eine Arbeitsumgebung zu schaffen, an dem sich unserer Kolleg*innen wohlfühlen.

Sie kritisieren mehrfach das Fehlen von klaren Strukturen. Wie Sie sicher mitbekommen haben, befinden wir uns momentan in einer Wachstums- und Wandelphase. Innerhalb kurzer Zeit haben wir viele interne Reorganisationsmaßnahmen ergriffen, viele Stellen sind ausgeschrieben und es mag etwas dauern, bis alles „sitzt“. Es würde mich dennoch interessieren, ob Sie konkrete Kritikpunkte haben.

Ihren Vorschlag, projektbasierte Boni einzuführen, nehme ich gern mit. Vielleicht wäre das eine sinnvolle Ergänzung zu unseren finanziellen Incentives. Ich möchte Ihnen auch ans Herz legen, Ihre Ideen nicht nur an eine kununu-Bewertung zu knüpfen.
Ihre Meinung zählt! Bringen sie sich gern in den Mitarbeitendenversammlungen ein oder nutzen Sie das betriebliche Vorschlagswesen. So können wir sichergehen, dass Anregungen aus der Belegschaft auch Gehör finden.

Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Freude bei uns! Wenn Sie über diese Bewertung hinaus ein persönliches Gespräch führen möchten, stehe ich Ihnen gern zur Verfügung.

Freundliche Grüße
Bettina Hesse

Bettina.Hesse@bgz.de

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für das gute Feedback! Es freut mich, dass Sie sich bei der BGZ wohlfühlen und in vielen Punkten mit uns als Arbeitgeber zufrieden sind. Besonders schön finde ich es, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt im Team so positiv wahrnehmen und auch das Verhalten Ihrer*Ihres Vorgesetzten so anerkennen. Vor allem schätze ich aber Ihre konkrete Kritik und die kritische Einschätzung hinsichtlich der Prozesse und Digitalisierung in der Betriebsführung. Dies liegt zwar nicht primär in meinem Geschäftsbereich, aber mir ist bekannt, dass das Thema die BGZ seit ihrer Gründung umtreibt – und auch, dass es leider aus verschiedensten Gründen immer wieder zu „Zwangspausen“ kam. Ich kann Ihnen aber versichern, dass wir uns als Geschäftsführung einig sind, das Ganze voranzutreiben und die bereits getroffenen Entscheidungen noch einmal kritisch zu beleuchten. Wir haben uns hierzu ja auch bereits intensiv bei meinen Standortbesuchen ausgetauscht.

Wenn Sie weitere Gedanken oder auch konkrete Ideen haben, wie wir insgesamt besser werden können, würde ich mich freuen. Ich möchte Ihnen daher anbieten, dass wir uns einmal vertraulich austauschen, persönlich oder schriftlich.

Freundliche Grüße
Bettina Hesse

Bettina.Hesse@bgz.de

Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für das gute Feedback! Es freut mich, dass Sie sich bei der BGZ so wohlfühlen und in fast allen Punkten mit uns als Arbeitgeber so außerordentlich zufrieden sind. Besonders freut mich, dass sie die Flexibilität durch das Gleitzeitmodell und die ortsflexible Telearbeit so schätzen. Mit drei von fünf möglichen Sternen schneidet der Punkt Gehalt/Sozialleistungen am schwächsten ab. Auch wenn drei Sterne noch ein durchaus positives Bild zeichnen, schlagen Sie ja selbst eine Überarbeitung der Gehaltsstruktur vor. Mich würde interessieren, was Sie konkret meinen, denn Sie wissen ja sicherlich, dass wir nach GWE-Tarif zahlen, was die Strukturierung gewissermaßen vorwegnimmt. Falls Sie Fragen zur Eingruppierung haben, hilft Ihnen die Personalabteilung oder auch die Arbeitsgruppe des Betriebsrates gern weiter. Ansonsten wird der Tarif von vielen Mitarbeitenden durchaus attraktiv eingeschätzt, und mit dem steuerfreien Zuschuss für die Kinderbetreuung von bis zu 250,- pro Kind unterstützen wir die Eltern in unserer Belegschaft zusätzlich. Klar ist auch: Besser werden können wir nur mit Hilfe von Feedback, deswegen möchte ich Sie ermuntern, Ihre Verbesserungswünsche abseits von kununu mitzuteilen. Nutzen Sie z.B. das betriebliche Vorschlagwesen oder kommen Sie für ein vertrauliches Gespräch auch gern auf mich zu.

Freundliche Grüße
Bettina Hesse

Bettina.Hesse@bgz.de

Team BGZMai 2024

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir freuen uns wirklich, dass Sie in der BGZ eine gute, empfehlenswerte Arbeitgeberin gefunden haben und insgesamt sehr zufrieden sind.

Beim Thema Kommunikation sehen wir ebenfalls, dass es noch „Luft nach oben“ gibt, vor allem in Bezug auf das Zusammenwachsen. Die regelmäßigen MA-Versammlungen mit verschiedenen thematischen Schwerpunkten und Inputs sind ein erster Schritt, um alle Kolleg*innen gleichermaßen über die Arbeit einzelner Standorte, Abteilungen und Bereiche zu informieren.

Besonders freut es uns, dass Sie das Thema Gehalt so positiv hervorheben und anerkennen, dass wir ein attraktives Leistungspaket geschnürt haben.

Ihre guten Erfahrungen mit dem Fortbildungswesen möchten wir ebenfalls unterstreichen. Grundsätzlich soll es allen Kolleg*innen möglich sein, sich entsprechend ihrer Tätigkeit – aber auch darüber hinaus – weiter zu qualifizieren. Das breite Spektrum an Inhouse-Seminaren wird durch optionale externe Bildungsangebote ergänzt.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute an Ihrem Arbeitsplatz in kollegialer Atmosphäre!

Freundliche Grüße
Team BGZ

Team BGZApril 2024

Liebe*r Kolleg*in,

danke, dass Sie sich die Zeit für das Feedback genommen haben. Es ist schön, dass Sie den Mietneubau positiv hervorheben – wir freuen uns nämlich schon sehr auf das neue Gebäude, das neben modernen, hellen Arbeitsplätzen mit zahlreichen Gemeinschaftsflächen eine inspirierende Arbeitsumgebung bieten wird, in der sich alle Kolleg*innen hoffentlich schnell wohlfühlen. Ein pünktliches Gehalt ist unserer Ansicht nach eine Selbstverständlichkeit.

Zu der Vielzahl ausgeschriebener Stellen müssen wir eine Sache richtigstellen: Sie sprechen von 500 Mitarbeitenden – das ist eine sehr veraltete Zahl. In unserem letzten Quartalsbericht (vom 31.3.24) weisen wir 640 MA aus – Tendenz steigend. Selbstverständlich gibt es aber auch eine gewisse Fluktuation. Die Gründe hierfür sind vielfältig. Sie haben ja selbst das Thema Gehalt mit „sehr schlecht“ bewertet: Als Bundesunternehmen mit Tarifbindung können wir in einigen Bereichen nicht mit den Gehaltsangeboten der freien Wirtschaft konkurrieren. Dafür bieten wir andere Incentives, die aktuell im Rahmen unseres „Health Checks“ für Mitarbeitendenbindung und Personalgewinnung auf dem Prüfstand stehen und weiter ausgebaut werden – so zuletzt beispielsweise mit einem Kindergartenzuschuss.

Ein Großteil Ihrer Kritik zielt weiterhin auf das Vorgesetztenverhalten ab. Wie Sie den anderen Bewertungen sicher entnommen haben, ist das ein sehr ambivalentes Thema bei uns, wo das Spektrum von hoher Zufriedenheit bis zu großer Frustration reicht. Wenn Sie im Rahmen unserer Feedbackkultur nicht offen mit Ihrer Führungskraft / Ihren Führungskräften sprechen können, empfehlen wir Ihnen, sich an den Betriebsrat zu wenden. Unsere CEO Bettina Hesse steht Ihnen ebenfalls für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung. Auch wenn Sie aktuell urlaubsbedingt keine persönliche Rückmeldung von ihr erhalten, können Sie sich sicher sein, dass sie alle Bewertung nach ihrer Rückkehr lesen und sich über eine Kontaktaufnahme zum persönlichen Austausch freuen wird.

Freundliche Grüße
Team BGZ

Team BGZApril 2024

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es ist wirklich schön zu lesen, dass Sie sich in Ihrem Team so wohlfühlen und vor allem auch die Zusammenarbeit mit Ihrem Vorgesetzten so kollegial und auf Augenhöhe funktioniert – genau so sollte es sein. Bei unserem Intranet stimmen wir Ihnen ohne Wenn und Aber zu, dass es Optimierungspotenzial bereithält – Umsetzungskonzepte hierzu liegen bereits vor, sodass sich alle Kolleg*innen bald auch hier über ein modernes und ansprechendes digitales Miteinander freuen können.

Wir freuen uns, wenn wir Sie auf Ihrem weiteren beruflichen Weg begleiten dürfen und wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei der Arbeit.

Freundliche Grüße
Team BGZ

Liebe*r Ex-Kolleg*in,

danke, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben, wenngleich Sie uns leider verlassen haben. Gerade das Feedback von ehemaligen Mitarbeiter*innen ist eines der besten Werkzeuge, um ehrliche, offene Kritik zu erhalten. Es ist schade, dass die BGZ Ihnen nicht den Rahmen bieten konnte, Ihrer Arbeit mit Freude nachzugehen. Besonders bedauerlich finde ich es, dass Sie die angestoßenen Veränderungen durchaus wahrgenommen haben, diese aber nicht bewirken konnten, dass Sie Ihre Entscheidung noch einmal überdenken.
Viele Ihrer Kritikpunkte – z. B. das Thema Gehalt oder die Kommunikation zwischen Zentrale und Standorten – kann ich nachvollziehen, da sie mir im Rahmen meiner Standortbesuche und auch hier auf kununu mehrfach begegnet sind. Was mich erstaunt, sind Ihre Ausführungen zur Weiterbildung, denn die Hürden, die Sie beschreiben, sind mir neu. Es sollte absolut keine Ungleichheiten bei der Genehmigung von Fortbildungen, Seminaren etc. geben. Zumal, wie Sie richtig beschreiben, wir aktiv mit diesem Incentive werben.

Ihr Feedback zum Thema Gleichberechtigung kann ich leider auch nicht ganz nachvollziehen. Wir haben ein engagiertes Diversity-Team, das über das ganze Jahr hinweg zu den verschiedenen Facetten von Diversität informiert und Aktionen dazu durchführt. Auf der betrieblichen Ebene haben wir eine Gleichstellungsbeauftragte und Sie schreiben selbst, dass der Umgang mit älteren Kolleg*innen – Alter ist ebenfalls eine Dimension von Vielfalt am Arbeitsplatz – gut ist. Ich würde Ihnen aber insofern recht geben, als dass ein wertschätzendes und tolerantes Verhalten von uns allen tagtäglich (vor-)gelebt werden muss.

Für Ihren weiteren Werdegang wünsche ich Ihnen alles Gute, möchte Ihnen aber gern noch zwei Angebote machen. Erstens: Auch, wenn Sie uns schon verlassen haben, können Sie immer noch für ein vertrauliches Gespräch auf mich zukommen. Ich glaube, Ihr Feedback wäre sehr wertvoll – sowohl für die BGZ als Arbeitgeberin als auch für Ihre ehemaligen Kolleg*innen vor Ort. Zweitens: Wir befinden uns gerade mitten im „Change“-Prozess, und eine nachhaltige Veränderung geschieht nicht von heute auf morgen. Vielleicht sind wir in ein paar Jahren wieder ein attraktiver Arbeitgeber für Sie – und dann würde ich mich freuen, Sie wieder an Bord begrüßen zu dürfen.

Freundliche Grüße
Bettina Hesse

Bettina.Hesse@bgz.de