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für 

Zwischenlagerung 

mbH

Bewertungen

BGZ-TeamOktober 2024

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für diese äußerst positive Bewertung. Wir freuen uns besonders, dass Sie die Arbeitsatmosphäre bei uns wertschätzen und die Weiterbildungsangebote hervorheben.
Hierarchische Strukturen sind tatsächlich vonnöten, wenn es um die sichere Zwischenlagerung von radioaktivem Abfall geht. Diese sollen aber selbstverständlich kein Selbstzweck sein. In der Regel pflegen die Abteilungen und Teams in allen Geschäftsbereichen einen vertrauensvollen Umgang und arbeiten auf Augenhöhe.

Wir hoffen, dass Sie weiterhin viel Spaß bei der Arbeit haben!

Freundliche Grüße
Team BGZ

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen haben. Ich entnehme ihr, dass Sie insgesamt zufrieden bei der BGZ sind und freue mich, dass Sie uns weiterempfehlen!

Es ist schön zu lesen, dass Sie den Zusammenhalt in Ihrer Abteilung schätzen. Das ist eine gute Basis , um auch unternehmensweit mehr zusammenzuwachsen. Ihre Ausführungen zu Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen in Essen sind mir auch positiv aufgefallen. Schön, dass Sie sich dort so wohlfühlen. Unser Ziel war es über hell und modern ausgestattete Büroräume hinaus eine Arbeitsumgebung zu schaffen, an dem sich unserer Kolleg*innen wohlfühlen.

Sie kritisieren mehrfach das Fehlen von klaren Strukturen. Wie Sie sicher mitbekommen haben, befinden wir uns momentan in einer Wachstums- und Wandelphase. Innerhalb kurzer Zeit haben wir viele interne Reorganisationsmaßnahmen ergriffen, viele Stellen sind ausgeschrieben und es mag etwas dauern, bis alles „sitzt“. Es würde mich dennoch interessieren, ob Sie konkrete Kritikpunkte haben.

Ihren Vorschlag, projektbasierte Boni einzuführen, nehme ich gern mit. Vielleicht wäre das eine sinnvolle Ergänzung zu unseren finanziellen Incentives. Ich möchte Ihnen auch ans Herz legen, Ihre Ideen nicht nur an eine kununu-Bewertung zu knüpfen.
Ihre Meinung zählt! Bringen sie sich gern in den Mitarbeitendenversammlungen ein oder nutzen Sie das betriebliche Vorschlagswesen. So können wir sichergehen, dass Anregungen aus der Belegschaft auch Gehör finden.

Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Freude bei uns! Wenn Sie über diese Bewertung hinaus ein persönliches Gespräch führen möchten, stehe ich Ihnen gern zur Verfügung.

Freundliche Grüße
Bettina Hesse

Bettina.Hesse@bgz.de

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für das gute Feedback! Es freut mich, dass Sie sich bei der BGZ wohlfühlen und in vielen Punkten mit uns als Arbeitgeber zufrieden sind. Besonders schön finde ich es, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt im Team so positiv wahrnehmen und auch das Verhalten Ihrer*Ihres Vorgesetzten so anerkennen. Vor allem schätze ich aber Ihre konkrete Kritik und die kritische Einschätzung hinsichtlich der Prozesse und Digitalisierung in der Betriebsführung. Dies liegt zwar nicht primär in meinem Geschäftsbereich, aber mir ist bekannt, dass das Thema die BGZ seit ihrer Gründung umtreibt – und auch, dass es leider aus verschiedensten Gründen immer wieder zu „Zwangspausen“ kam. Ich kann Ihnen aber versichern, dass wir uns als Geschäftsführung einig sind, das Ganze voranzutreiben und die bereits getroffenen Entscheidungen noch einmal kritisch zu beleuchten. Wir haben uns hierzu ja auch bereits intensiv bei meinen Standortbesuchen ausgetauscht.

Wenn Sie weitere Gedanken oder auch konkrete Ideen haben, wie wir insgesamt besser werden können, würde ich mich freuen. Ich möchte Ihnen daher anbieten, dass wir uns einmal vertraulich austauschen, persönlich oder schriftlich.

Freundliche Grüße
Bettina Hesse

Bettina.Hesse@bgz.de

Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für das gute Feedback! Es freut mich, dass Sie sich bei der BGZ so wohlfühlen und in fast allen Punkten mit uns als Arbeitgeber so außerordentlich zufrieden sind. Besonders freut mich, dass sie die Flexibilität durch das Gleitzeitmodell und die ortsflexible Telearbeit so schätzen. Mit drei von fünf möglichen Sternen schneidet der Punkt Gehalt/Sozialleistungen am schwächsten ab. Auch wenn drei Sterne noch ein durchaus positives Bild zeichnen, schlagen Sie ja selbst eine Überarbeitung der Gehaltsstruktur vor. Mich würde interessieren, was Sie konkret meinen, denn Sie wissen ja sicherlich, dass wir nach GWE-Tarif zahlen, was die Strukturierung gewissermaßen vorwegnimmt. Falls Sie Fragen zur Eingruppierung haben, hilft Ihnen die Personalabteilung oder auch die Arbeitsgruppe des Betriebsrates gern weiter. Ansonsten wird der Tarif von vielen Mitarbeitenden durchaus attraktiv eingeschätzt, und mit dem steuerfreien Zuschuss für die Kinderbetreuung von bis zu 250,- pro Kind unterstützen wir die Eltern in unserer Belegschaft zusätzlich. Klar ist auch: Besser werden können wir nur mit Hilfe von Feedback, deswegen möchte ich Sie ermuntern, Ihre Verbesserungswünsche abseits von kununu mitzuteilen. Nutzen Sie z.B. das betriebliche Vorschlagwesen oder kommen Sie für ein vertrauliches Gespräch auch gern auf mich zu.

Freundliche Grüße
Bettina Hesse

Bettina.Hesse@bgz.de

BGZ-TeamMai 2024

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir freuen uns wirklich, dass Sie in der BGZ eine gute, empfehlenswerte Arbeitgeberin gefunden haben und insgesamt sehr zufrieden sind.

Beim Thema Kommunikation sehen wir ebenfalls, dass es noch „Luft nach oben“ gibt, vor allem in Bezug auf das Zusammenwachsen. Die regelmäßigen MA-Versammlungen mit verschiedenen thematischen Schwerpunkten und Inputs sind ein erster Schritt, um alle Kolleg*innen gleichermaßen über die Arbeit einzelner Standorte, Abteilungen und Bereiche zu informieren.

Besonders freut es uns, dass Sie das Thema Gehalt so positiv hervorheben und anerkennen, dass wir ein attraktives Leistungspaket geschnürt haben.

Ihre guten Erfahrungen mit dem Fortbildungswesen möchten wir ebenfalls unterstreichen. Grundsätzlich soll es allen Kolleg*innen möglich sein, sich entsprechend ihrer Tätigkeit – aber auch darüber hinaus – weiter zu qualifizieren. Das breite Spektrum an Inhouse-Seminaren wird durch optionale externe Bildungsangebote ergänzt.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute an Ihrem Arbeitsplatz in kollegialer Atmosphäre!

Freundliche Grüße
Team BGZ

BGZ-TeamApril 2024

Liebe*r Kolleg*in,

danke, dass Sie sich die Zeit für das Feedback genommen haben. Es ist schön, dass Sie den Mietneubau positiv hervorheben – wir freuen uns nämlich schon sehr auf das neue Gebäude, das neben modernen, hellen Arbeitsplätzen mit zahlreichen Gemeinschaftsflächen eine inspirierende Arbeitsumgebung bieten wird, in der sich alle Kolleg*innen hoffentlich schnell wohlfühlen. Ein pünktliches Gehalt ist unserer Ansicht nach eine Selbstverständlichkeit.

Zu der Vielzahl ausgeschriebener Stellen müssen wir eine Sache richtigstellen: Sie sprechen von 500 Mitarbeitenden – das ist eine sehr veraltete Zahl. In unserem letzten Quartalsbericht (vom 31.3.24) weisen wir 640 MA aus – Tendenz steigend. Selbstverständlich gibt es aber auch eine gewisse Fluktuation. Die Gründe hierfür sind vielfältig. Sie haben ja selbst das Thema Gehalt mit „sehr schlecht“ bewertet: Als Bundesunternehmen mit Tarifbindung können wir in einigen Bereichen nicht mit den Gehaltsangeboten der freien Wirtschaft konkurrieren. Dafür bieten wir andere Incentives, die aktuell im Rahmen unseres „Health Checks“ für Mitarbeitendenbindung und Personalgewinnung auf dem Prüfstand stehen und weiter ausgebaut werden – so zuletzt beispielsweise mit einem Kindergartenzuschuss.

Ein Großteil Ihrer Kritik zielt weiterhin auf das Vorgesetztenverhalten ab. Wie Sie den anderen Bewertungen sicher entnommen haben, ist das ein sehr ambivalentes Thema bei uns, wo das Spektrum von hoher Zufriedenheit bis zu großer Frustration reicht. Wenn Sie im Rahmen unserer Feedbackkultur nicht offen mit Ihrer Führungskraft / Ihren Führungskräften sprechen können, empfehlen wir Ihnen, sich an den Betriebsrat zu wenden. Unsere CEO Bettina Hesse steht Ihnen ebenfalls für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung. Auch wenn Sie aktuell urlaubsbedingt keine persönliche Rückmeldung von ihr erhalten, können Sie sich sicher sein, dass sie alle Bewertung nach ihrer Rückkehr lesen und sich über eine Kontaktaufnahme zum persönlichen Austausch freuen wird.

Freundliche Grüße
Team BGZ

BGZ-TeamApril 2024

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es ist wirklich schön zu lesen, dass Sie sich in Ihrem Team so wohlfühlen und vor allem auch die Zusammenarbeit mit Ihrem Vorgesetzten so kollegial und auf Augenhöhe funktioniert – genau so sollte es sein. Bei unserem Intranet stimmen wir Ihnen ohne Wenn und Aber zu, dass es Optimierungspotenzial bereithält – Umsetzungskonzepte hierzu liegen bereits vor, sodass sich alle Kolleg*innen bald auch hier über ein modernes und ansprechendes digitales Miteinander freuen können.

Wir freuen uns, wenn wir Sie auf Ihrem weiteren beruflichen Weg begleiten dürfen und wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei der Arbeit.

Freundliche Grüße
Team BGZ

Liebe*r Ex-Kolleg*in,

danke, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben, wenngleich Sie uns leider verlassen haben. Gerade das Feedback von ehemaligen Mitarbeiter*innen ist eines der besten Werkzeuge, um ehrliche, offene Kritik zu erhalten. Es ist schade, dass die BGZ Ihnen nicht den Rahmen bieten konnte, Ihrer Arbeit mit Freude nachzugehen. Besonders bedauerlich finde ich es, dass Sie die angestoßenen Veränderungen durchaus wahrgenommen haben, diese aber nicht bewirken konnten, dass Sie Ihre Entscheidung noch einmal überdenken.
Viele Ihrer Kritikpunkte – z. B. das Thema Gehalt oder die Kommunikation zwischen Zentrale und Standorten – kann ich nachvollziehen, da sie mir im Rahmen meiner Standortbesuche und auch hier auf kununu mehrfach begegnet sind. Was mich erstaunt, sind Ihre Ausführungen zur Weiterbildung, denn die Hürden, die Sie beschreiben, sind mir neu. Es sollte absolut keine Ungleichheiten bei der Genehmigung von Fortbildungen, Seminaren etc. geben. Zumal, wie Sie richtig beschreiben, wir aktiv mit diesem Incentive werben.

Ihr Feedback zum Thema Gleichberechtigung kann ich leider auch nicht ganz nachvollziehen. Wir haben ein engagiertes Diversity-Team, das über das ganze Jahr hinweg zu den verschiedenen Facetten von Diversität informiert und Aktionen dazu durchführt. Auf der betrieblichen Ebene haben wir eine Gleichstellungsbeauftragte und Sie schreiben selbst, dass der Umgang mit älteren Kolleg*innen – Alter ist ebenfalls eine Dimension von Vielfalt am Arbeitsplatz – gut ist. Ich würde Ihnen aber insofern recht geben, als dass ein wertschätzendes und tolerantes Verhalten von uns allen tagtäglich (vor-)gelebt werden muss.

Für Ihren weiteren Werdegang wünsche ich Ihnen alles Gute, möchte Ihnen aber gern noch zwei Angebote machen. Erstens: Auch, wenn Sie uns schon verlassen haben, können Sie immer noch für ein vertrauliches Gespräch auf mich zukommen. Ich glaube, Ihr Feedback wäre sehr wertvoll – sowohl für die BGZ als Arbeitgeberin als auch für Ihre ehemaligen Kolleg*innen vor Ort. Zweitens: Wir befinden uns gerade mitten im „Change“-Prozess, und eine nachhaltige Veränderung geschieht nicht von heute auf morgen. Vielleicht sind wir in ein paar Jahren wieder ein attraktiver Arbeitgeber für Sie – und dann würde ich mich freuen, Sie wieder an Bord begrüßen zu dürfen.

Freundliche Grüße
Bettina Hesse

Bettina.Hesse@bgz.de

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben.

Es freut mich zu lesen, dass unsere Benefits wie Gleitzeit und die sechs zusätzlichen Brückentage sowie gelegentliche Telearbeit eine gesunde Balance zwischen Ihrem Berufs- und dem Privatleben schaffen. Ihre Kritik an den Regelungen zur Telearbeit kann ich allerdings nachvollziehen. Diese ist mir weder komplett neu, noch stehen Sie alleine mit dem Wunsch nach einer klareren Regelung dar. Die Betriebsvereinbarung ist seinerzeit sehr allgemein gehalten worden und sollte auf alle Beschäftigten gleichermaßen Anwendung finden. Bei der Vielzahl unterschiedlicher Tätigkeiten ist eine solche einheitliche Regelungen allerdings nicht abbildbar. Um vor allem auch der privaten Lebensrealität unserer über 700 Beschäftigten gerecht zu werden, müssen wir die bisherige Lösung auf den Prüfstand stellen und neue, differenzierte Modelle schaffen. Der in vergangenen Bewertungen ebenfalls bereits geäußerten Kritik an fehlenden Karrieremöglichkeiten tragen wir mit der Schaffung eines ganzen Bereichs, der sich ausschließlich mit Personalentwicklung und (digitaler) Transformation befasst, Rechnung. Derzeit analysieren wir zudem mit einem externen Dienstleister, welche Maßnahmen wir treffen können, um Mitarbeitende langfristig für unser Unternehmen zu begeistern. Auch die Fort- und Weiterbildung unserer Führungskräfte wird einen viel höheren Stellenwert genießen.


Sie sind hinsichtlich der Kommunikation – trotz regelmäßiger MA-Versammlungen und zahlreicher internen Veröffentlichungen z. B. zur Reorganisation der BGZ – noch sehr unzufrieden. Den Kolleg*innenzusammenhalt nehmen Sie außerhalb Ihrer Abteilung kaum oder gar nicht wahr. Da mir diese Themen persönlich am Herzen liegen, wäre ich wirklich an Ihrer ehrlichen Meinung und ggf. Verbesserungsvorschlägen interessiert. Es geht letzten Endes darum, dass sich alle Kolleg*innen „abgeholt“ und wohlfühlen.

Noch ein Wort zum Gehalt: Alle Beschäftigten werden ihrem bisherigen beruflichen Werdegang und ihren Qualifikationen entsprechend im GWE-Tarifvertrag eingruppiert. Sollten Sie hier dennoch das Gefühl haben, falsch eingruppiert zu sein und sich ungerecht behandelt fühlen, lege ich Ihnen ein Gespräch mit Ihrer Führungskraft, dem Personalbereich und/oder dem Betriebsrat ans Herz.

Ich schätze die Möglichkeit des ehrlichen Feedbacks, doch finde ich die Möglichkeit des Austauschs auf Kununu sehr eingeschränkt. Daher möchte Sie gern zu einem persönlichen, selbstverständlich vertraulichen, Gespräch einladen.

Freundliche Grüße
Bettina Hesse

Bettina.Hesse@bgz.de