BGZ 

Gesellschaft 

für 

Zwischenlagerung 

mbH

Unternehmenskultur

Tatsächlich muss man hier mindestens einen Stern vergeben, um einen Kommentar zu hinterlassen. Ginge es anders, würde ich nur einen halben Stern vergeben, da es mittlerweile fast keine gute Arbeitsatmosphäre mehr gibt. Man versucht zwar, ein transparentes Arbeitsumfeld zu schaffen, indem man regelmäßig auf Versammlungen informiert. Hier wird aber absolut kryptisch kommuniziert und die MA sind letztendlich komplett verunsichert und trauen sich dadurch nicht mehr, ihre Arbeit unbeschwert durchzuführen. Das Verhalten der Vorgesetzen spielt hier stark mit. Über Abteilungen hinweg hört man, dass Vorgesetzte bei Fehlern ersteinmal einen Schuldigen suchen, anstatt das Problem mit dem Team anzupacken.

Wie oben beschrieben ist die Kommunikation absolut unterirdisch. Abteilungsübergreifend, liegt es stark an den Personen, ob man Informationen bekommt oder nicht. Abteilungsintern werden bewusst Informationen zurückgehalten. Am Ende sitzt man im Meeting und bekommt die Informationen, dann von anderer Seite zugetragen. So macht das Arbeiten nicht nur keinen Spaß, sondern fördert auch bewusst unlust. Gerade die Kommunikation durch Vorgesetzte und Gruppenleitung spielt hier eine große Rolle.

Wenn ich nur die Kollegen betrachte, funktioniert es sehr gut. Aber auch hier ist Vorsicht geboten, da es bei der BGZ viele Menschen gibt, die einem Erfolg nicht gönnen.

Der MA kann seine Arbeitszeit frei einteilen. Orts-flexible Telearbeit ist möglich. Betrachtet man nur die reine Worklife Balance, lässt es sich sehr gut aushalten. Die Frage ist eben nur, will man auf die Arbeit gehen um die Zeit auszuhalten, oder weil man etwas bewirken will?

Hier würde ich gerne gar keinen Stern vergeben. Ein klares Verhalten lässt sich überhaupt nicht erkennen. Der Begriff Vorgesetzt ist absolut passend. Mehr kommt dabei leider auch nicht rum. Ich kann gut nachvollziehen, warum es keine Führungskräfte-Bewertung gibt. Ein einfaches Beispiel. Man selbst muss sich abmelden, was auch absolut richtig ist. Der Vorgesetzte muss das aber nicht. Wenn dann natürlich andere Kollegen den Vorgesetzten suchen, weil sie ein Meeting haben und nun bei mir fragen, kann man dazu nunmal auch nichts sagen. Wenn man Pech hat, bekommt man später noch einen Anruf bzw. ein kurzes Gespräch, warum man denn sagt, man weiß nicht wo der Vorgesetzte ist.

In der Zentrale in Essen höchstwahrscheinlich abwechslungsreicher. Jedoch sollte man sich darüber bewusst werden, dass man hier nicht die Welt verändert. Man arbeitet schließlich fast in einer "Behörde".